株式会社サイバーエージェント - 新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する
メディア事業部では、最新のデジタルコンテンツを通じてトレンドを創出しています。ブログやアバター、ライブストリーミングなど、多様なメディアサービスを展開中です。
当ポジションでは、次世代の動画伝送・制作技術をキャッチアップし、実際のビジネスにフィードバックする役割を担っていただきます。 ◼️業務内容 当社の映像配信サービスを支えるため、技術開発から現場サポート、運用設計まで幅広く携わっていただきます。 具体的な業務は以下をお任せします。 ・次世代配信技術を駆使した映像配信システムの設計・構築・検証 ・CyberAgent Groupの動画事業(ABEMAなど) における映像配信レイヤー全般の技術業務 ・映像・ネットワーク・サーバーにまたがる技術的な問い合わせ、トラブル対応 ・配信番組、スタジオ運用における技術管理、改善提案 ・新技術導入に向けたPoC、技術選定、ドキュメント整備 単なる運用に留まらず、「より良い構成・より安全で効率的な仕組み」を考え、形にしていく役割です。 また、入社直後には以下のよな業務をお願いします。 まずは、次世代配信技術を活用した配信システム構築に向けて、 ・技術情報のキャッチアップ・小規模な検証環境での技術検証 ・PoC・既存システムや現場オペレーションの理解 など、チームメンバーと密にコミュニケーションを取りながら、段階的に実業務へ関わっていただきます。 ◼️ポジションの魅力 「ABEMA(アベマ)」や「WINTICKET」など、 国内最大級の動画配信サービスの基盤を自らの手で支えることができます。 自分が設計・構築・改善した仕組みが、 多くの視聴者にリアルタイムで価値を届ける―― 成果が目に見え、手応えを実感できる仕事です。 また、 - 映像技術とITインフラの融合 - 新技術を実サービスに適用できる裁量 - 現場に近い立場での技術判断 といった点も、このポジションならではの魅力です。 ◼️部署について CIU(CyberAgent group Infrastructure Unit)は、サイバーエージェントグループ全体のインフラ基盤を担う組織です。 その中でも本チームは、動画配信・スタジオ領域におけるITインフラの設計・構築・運用を担当しています。 従来の動画配信では、映像とIPネットワークは明確に分離され、完成された映像をエンコードして配信する形が主流でした。 しかし近年では、プロトコルの進化(ST2110 / SRT / NDI など)やハードウェア処理能力の向上により、 映像信号をIPのまま扱い、ソフトウェア的に制御・加工・連携するスタイルが急速に広がっています。 映像機器・ネットワーク・サーバー・クラウド・ソフトウェアが一体となる現在、 本ポジションでは 「放送技術 × ITインフラ × 開発」を横断しながら、 次世代の動画伝送・制作技術をキャッチアップし、実際のビジネスにフィードバックする役割を担っていただきます。 ◼️技術スタックと開発環境 ・映像配信・配信基盤 OBS、vMix、各種エンコーダ ・プログラミング/スクリプト Python、各種スクリプト言語 ・OS・ミドルウェア・IaC・CI/CD Jenkins Nginx Terraform ・監視・運用ツール Zabbix Datadog ・クラウド環境 AWS Microsoft Azure Google Cloud ・IP映像プロトコル ST2110 SRT NDI
勤務地
【勤務地詳細】 ■東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers 【アクセス】 ■渋谷駅 徒歩10〜15分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【保険】 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 【諸手当】 通勤交通費、家賃補助*(2駅ルール|どこでもルール) *勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。 【制度】 給与改定(年2回)、従業員持株会、社内融資制度、家賃補助制度、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度など 毎月末の表彰式、サイバーエージェントグループ全社社員総会など、一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。
休日・休暇
■週休2日制(土曜・日曜)、祝日 ■夏期休暇(7月1日~11月30日までの期間に3日間)、年末年始休暇(12月29日~1月3日) 年次有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 など
ユニークな福利厚生制度の数々
ミッションステートメントに「優秀な社員が長期にわたって働き続けられる環境を実現。」と記載があるように、社員の皆さんに働きやすい環境を提供したいと常に考えています。だからこそ、サイバーエージェントならではのユニークな福利厚生制度を用意しています。 ■休んでファイブ リフレッシュ特別休暇制度です。 ■部活動支援制度 社員間のコミュニケーションアップのための制度です。社内の各種クラブ活動、同好会など部署を横断した集まりに対し、補助金を支給します。 ダンス部、ゴルフ部、フットサルクラブ、タッチフット部、野球部、テニス部、麻雀部、フラワーアレンジメント部、サーフィン、キャンドル部など多種多彩。
思わず熱くなる!プログラムの数々
挑戦する機会を提供し、自らキャリアを選んだり、自ら学ぶ意欲を支援するなど、サイバーエージェントならではの諸制度で社員の成長をサポートしています。 ■CAJJプログラム 事業育成と人材育成を目的としたプログラムです。明確な指標と成果のもと事業のフェーズを大きく5つに分け、グループからプロジェクト、さらにカンパニーへと成長させる仕組みになっています。それと同時に、1人の社員に立ち上げから運営まで全面的に事業を任せることで、人材育成も図っています。 ■キャリアチャレンジ(キャリチャレ) 現部門での勤続年数が最低1年を経過すると、4月と10月の年2回、社内の他部門またはグループ会社へ異動するためのチャレンジ機会がある社内異動公募制度です。
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