株式会社サイバーエージェント - 新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する
「Simply」は多様な決済手段を提供し、グループ各サービスを支えます。最新の決済トレンドを取り入れ、安定したサービス提供を目指しています。
サイバーエージェントグループの主要サービスの決済を支えている、非常に重要な決済基盤の開発・保守運用を担うエンジニアを募集しています! 【具体的な仕事内容】 ・チーム全員がエンジニアチームなので、決済基盤に関わる全てをメンバーで分担して行いながらプロダクトをリード ・決済ドメインのスペシャリスト集団なので決済のトレンドをいち早くキャッチアップし、決済基盤を通じ事業のグロースに貢献 ・チームメンバーと一緒にプロダクトのロードマップを考えて、継続して開発 など ■主な利用技術 AWS( ECS, EKS, Aurora, SNS, SQS, Lambda, Cognito, Kinesis etc. ) / Terraform / Datadog / Kotlin / SpringBoot / MyBatis / DDD/Goなど
募集背景
グループ全体の決済基盤を担うプロダクトとして、今後も長期的かつ安定的にサービスを提供しながら、より拡張性の高いプロダクトへと進化させていく必要があります。 その実現に向けて、開発体制を強化するため新たなメンバーを募集しています。
配属部署
現在Paymentチームには10名が所属しており、メンバー全員がエンジニアです。また、大阪と東京の二拠点開発を行なっています。 ・決済トレンドに関するワーキンググループを開催し、最新の決済トレンドの収集をチームとして行う ・毎月1度、ウィニングセッションとして飲食自由の和やかな形で成果の共有 ・技術的負債や各エンジニアが提案する課題に向き合って取り組むテクの日
概要
*Simplyとは?--------------------------------- AbemaTV、WinTicket、タップルなど、グループを代表するサービスの成長を足元から支えるミッションクリティカルな基盤です。 安定稼働はもちろん、今後も長期的にグループ全体の決済を支え続けられる、拡張性の高いプロダクトへと進化させていきます。 また、現在は既存基盤の安定運用に加え、将来的な大規模リプレイスも見据えています。 アーキテクチャ設計や技術選定から関わることができ、決済領域における高度な経験を積めるフェーズです。 既存プロダクトの安定運用・改善に注力することも、将来的な大規模リプレイスに専念することも、両方に関わることも可能で、ご志向やキャリアプランに応じて柔軟に役割を設計しています。 ----------------------------------------------
この仕事で得られるもの
<このポジションの魅力> ・グループ主要サービスを支える影響範囲の大きいプロダクトに携われる ・高可用性・高信頼性が求められる大規模基盤のリプレイス経験を積める ・AIを積極活用した開発効率化・品質向上を推進しており、会社としてもツール導入や検証への支援が手厚い環境 ・エンジニア主体の組織で、技術選定やアーキテクチャ議論に深く関われる ・テックリードやエンジニアリングマネージャーなど、技術戦略や組織づくりを担うマネジメントポジションにチャレンジできる
勤務地
【勤務地詳細】 ■東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers 【アクセス】 ■渋谷駅 徒歩10〜15分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【保険】 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 【諸手当】 通勤交通費、家賃補助*(2駅ルール|どこでもルール) *勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。 【制度】 給与改定(年2回)、従業員持株会、社内融資制度、家賃補助制度、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度など 毎月末の表彰式、サイバーエージェントグループ全社社員総会など、一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。
休日・休暇
■週休2日制(土曜・日曜)、祝日 ■夏期休暇(7月1日~11月30日までの期間に3日間)、年末年始休暇(12月29日~1月3日) 年次有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 など
ユニークな福利厚生制度の数々
ミッションステートメントに「優秀な社員が長期にわたって働き続けられる環境を実現。」と記載があるように、社員の皆さんに働きやすい環境を提供したいと常に考えています。だからこそ、サイバーエージェントならではのユニークな福利厚生制度を用意しています。 ■休んでファイブ リフレッシュ特別休暇制度です。 ■部活動支援制度 社員間のコミュニケーションアップのための制度です。社内の各種クラブ活動、同好会など部署を横断した集まりに対し、補助金を支給します。 ダンス部、ゴルフ部、フットサルクラブ、タッチフット部、野球部、テニス部、麻雀部、フラワーアレンジメント部、サーフィン、キャンドル部など多種多彩。
思わず熱くなる!プログラムの数々
挑戦する機会を提供し、自らキャリアを選んだり、自ら学ぶ意欲を支援するなど、サイバーエージェントならではの諸制度で社員の成長をサポートしています。 ■CAJJプログラム 事業育成と人材育成を目的としたプログラムです。明確な指標と成果のもと事業のフェーズを大きく5つに分け、グループからプロジェクト、さらにカンパニーへと成長させる仕組みになっています。それと同時に、1人の社員に立ち上げから運営まで全面的に事業を任せることで、人材育成も図っています。 ■キャリアチャレンジ(キャリチャレ) 現部門での勤続年数が最低1年を経過すると、4月と10月の年2回、社内の他部門またはグループ会社へ異動するためのチャレンジ機会がある社内異動公募制度です。
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