【グループIT推進本部】(リードエンジニア)役員直下で経営視点を磨く、次世代リーダー募集！
株式会社サイバーエージェント - 新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する
事業内容
グループIT推進本部は、システム開発、インフラ、セキュリティ、データ基盤など約20の専門組織で構成されていて、エンジニアを中心に200人以上が活躍しています。
仕事内容
自社プロダクト群、およびチームを技術的な側面から牽引することが求められるポジションです。 ーーーーーーーーーーーー 業務内容 ーーーーーーーーーーーー 今回募集するポジションは、自社プロダクト群およびチームを技術的な側面から牽引するポジションです。 ＜具体的な業務＞ ※以下は一例です。入社直後から全てを求めているわけではありません。 ・組織課題の抽出と解決 チーム内の課題を抽出し、これを解決するための戦略を策定・実行 ・プロジェクトマネジメント プロジェクトスケジュールの計画と管理、リソースの割り当て、タスクの優先順位付け ・プロセス最適化 チームの開発プロセスや新人のオンボーディングプロセスの改善と最適化 ・開発業務の参加 必要に応じて自身が開発作業を行い、チームを直接サポート ・品質管理 プロダクトの品質を保証するための品質管理プロセスの立案と実行 ・ピープルマネジメント メンバーのパフォーマンスの管理と評価、メンターシップ提供、コンフリクトの解決 ・チームビルディングとチーム運営 チームのコミュニケーションと協調性を強化するための施策の計画と実行 ーーーーーーーーーーーー 技術スタックと開発環境 ーーーーーーーーーーーー ◼️プライベートクラウド／基盤 ・OpenStack（IaaS） ・AKE（KaaS / Kubernetes基盤） ・ML Platform（機械学習基盤） ◼️技術領域・アーキテクチャ ・Webアプリケーションアーキテクチャ設計 ・各種技術スタックの選定 ・自社プロダクト群の技術基盤全体 ◼️システム特性 ・大規模インフラ・プロダクトの設計・開発・運用 ・最先端技術を積極的に取り入れる技術環境
配属部署
CIU（CyberAgent group Infrastructure Unit）は、サイバーエージェントグループ全体のインフラを支える組織です。 Cycloud というブランドでプライベートクラウドを展開しており、OpenStack (IaaS)、AKE (KaaS)、ML Platform (機械学習基盤) など様々なサービスを提供しています。
この仕事で得られるもの
ーーーーーーーーーーーー ポジションの魅力 ーーーーーーーーーーーー ・最先端の技術に触れることができる（会社としても最先端技術への投資が積極的） ・多数のプロジェクトに関わることで多くの経験を積むことができる ・大規模インフラの設計、構築、運用に一気通貫で関わることで多くの専門知識を得ることができる
勤務地
【勤務地詳細】 ■東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers 【アクセス】 ■渋谷駅 徒歩10〜15分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【保険】 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 【諸手当】 通勤交通費、家賃補助*（2駅ルール｜どこでもルール） *勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。 【制度】 給与改定（年2回）、従業員持株会、社内融資制度、家賃補助制度、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度など 毎月末の表彰式、サイバーエージェントグループ全社社員総会など、一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。
休日・休暇
■週休2日制（土曜・日曜）、祝日 ■夏期休暇（7月1日～11月30日までの期間に3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日） 年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 など
ユニークな福利厚生制度の数々
ミッションステートメントに「優秀な社員が長期にわたって働き続けられる環境を実現。」と記載があるように、社員の皆さんに働きやすい環境を提供したいと常に考えています。だからこそ、サイバーエージェントならではのユニークな福利厚生制度を用意しています。 ■休んでファイブ リフレッシュ特別休暇制度です。 ■部活動支援制度 社員間のコミュニケーションアップのための制度です。社内の各種クラブ活動、同好会など部署を横断した集まりに対し、補助金を支給します。 ダンス部、ゴルフ部、フットサルクラブ、タッチフット部、野球部、テニス部、麻雀部、フラワーアレンジメント部、サーフィン、キャンドル部など多種多彩。
思わず熱くなる！プログラムの数々
挑戦する機会を提供し、自らキャリアを選んだり、自ら学ぶ意欲を支援するなど、サイバーエージェントならではの諸制度で社員の成長をサポートしています。 ■CAJJプログラム 事業育成と人材育成を目的としたプログラムです。明確な指標と成果のもと事業のフェーズを大きく5つに分け、グループからプロジェクト、さらにカンパニーへと成長させる仕組みになっています。それと同時に、1人の社員に立ち上げから運営まで全面的に事業を任せることで、人材育成も図っています。 ■キャリアチャレンジ（キャリチャレ） 現部門での勤続年数が最低1年を経過すると、4月と10月の年2回、社内の他部門またはグループ会社へ異動するためのチャレンジ機会がある社内異動公募制度です。
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