取締役会・株主総会運営の年収450万以上の求人・採用情報

• 500万円〜
  
• 東京都

株式会社ソフィアは「人と組織を元気にする」ことをミッションに掲げ、数多くのお客様と一緒に組織のコミュニケーションを変えていく支援を行っています。一言でコミュケーションといっても、対面のもの、オンラインのもの、紙やサイトなどメディアを介したものなど、様々な手段があり、ソフィアのプロジェクトではいくつかの手段を組み合わせて実行することも多くあります。 ... もっと見る

• 450万円〜800万円
  
• 東京都

【概要】 当社では設立以来、オープンソース・ソフトウェア（以下、OSS）を利用したシステム・インフラ構築や自社サービスの開発・販売を行っています。 統合ID管理、シングルサインオンを主とするGluegent Gateサービスを提供する当社で、当サービスをお客様へ導入や運用フォローにてお客様を支援するカスタマーサクセスとして、自ら望むキャリア・経験を... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都
• Ruby Scala Node.js AngularJS

自社サービスの企画・開発に携わっていただきます。 【具体的には】 ■複数のサービスを同時に立ち上げていきます 　・直近で計画中の取り組みは以下の通りです 　　 -自社サービス：中学校向けクラドサービス、技術者スキルシートサービス 　　 -受託サービス：製薬会社OEMサービスのiOSアプリ、航空会社のキャンペーン管理ツール ・Webオ... もっと見る

• 700万円〜1500万円
  
• 東京都

■募集ポジション 戦略立案から実務まで自走・完結できる人事責任者候補を募集 ＜具体的な仕事内容＞ - 採用戦略の立案・実行（媒体運用・スカウト・エージェント管理） - 採用KPI設計・進捗管理 - 面接・選考フローの設計・運営 - 入社後オンボーディング設計 - 組織制度・評価制度の整備 - 外部パートナー（RPO・エージェント）と... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都
• Java Swift iOS Android Kotlin

【概要】 自社サービス開発のエンジニアとしてアイフルをメイン（グループ会社であるクレジットカード会社「ライフカード」等のグループ会社も含みます）としたtoC向けiOS・Androidのスマホアプリの開発・運用、及びベンダー調整業務を担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 当社はサービスの一環として、スマホアプリで「QRコードによるATM利用... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県
• Java

クライアント先の多様なWebアプリケーションや業務システムのバックエンド開発をご担当いただきます。参画いただくプロジェクトに応じて、実装だけでなく要件定義やアプリケーションアーキテクチャの設計といった上流工程から携わることが可能です。Web開発のご経験を軸に、様々な業界のプロジェクトに挑戦したい方を歓迎します。 【職務内容】 ご経験とご希望、お... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

弊社の自社サービスであるLINE拡張機能サービス『KAKERU』を中心に、新規のお問い合わせや展示会イベントでのリード顧客に対して、課題のヒヤリングから企画提案を実施いただきます。 【具体的な業務内容】 ・お客様へのヒアリング、課題の抽出と整理 ・課題を解決に導くための最適な企画立案 ・プレゼンテーション、案件化 ・案件進行（ディレクショ... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都
• JavaScript PHP Python React AWS Laravel Vue.js Flutter

大手チケット販売会社をはじめ、イベント周辺の事業を展開しているクライアント向けにの各種システム開発に携わっていただきます。 手掛けるのは、ほとんどが直請け案件ですので、お客様ともダイレクトにコミュニケーションをとることが可能です。 ユーザーのニーズに耳を傾けながら、より良い開発を追求できる環境です。 PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 大阪府

経営戦略に基づき、事業部門の戦略的パートナーとして、優秀な人材の獲得を担う「採用業務」から、入社後の活躍や事業成長を支える「制度設計・組織開発」まで、一気通貫で組織成長を牽引していただきます。 採用関連業務 ・ボードメンバー、各部門のハイアリングマネージャーとのターゲティング設定 ・採用達成に向けた戦略 / 戦術立案～実行 ・KPI管理分析... もっと見る

• 896万円〜
  
• 東京都

◆当社の人材育成部の業務は大きく2つに分類され、それぞれ役割を分担して業務をおこなっております。 　１．若手職員育成 　　・新人集合研修の企画、準備、運営 　　・新人集合研修終了後のOJL（On the Job Learning）派遣先検討、調整、フォロー体制運営 　　・配属後2年目フォロー施策の企画、準備、運営 　　・その他 　２... もっと見る