SOMPOシステムズ株式会社 - 「保険の先へ、挑む。」人々の安心・安全・健康をICT技術で支える
機関投資家としての損保ジャパンにおける資産運用システムの開発・保守を担当します
■具体的な仕事内容 機関投資家としての損保ジャパンにおける資産運用システムの開発・保守を担当します。 主な業務は下記の通りです。 ・次期大規模案件(2028年リリース予定)の全般をリードし、計画に沿って、着実に進捗管理を行うこと。 ・オーナー部、チームメンバー、配下ベンダー、関連他社との関係を俯瞰的に把握し、円滑な調整、交渉を担うこと。 ・当チームの中堅社員としての成長を目指し、他メンバーの模範となる行動をとること。 ■テレワーク(リモートワーク)日数 週3~4日はテレワークです。 ■業務内容の変更範囲 システム関連業務
募集背景
ビジネス環境におけるITへの期待は高く、今後ITへのニーズが今まで以上に高くなることが予想されます。 損保ジャパン社のビジネス戦略をITでリードして、ビジネスを支えていくために、即戦力としてアプリケーションの開発経験が豊富な人材を必要としています。 ビジネス部門からのニーズを的確に捉え、密に連携しながらシステム開発を牽引していく旗振り役を担うことのできる人材を募集しています。
配属部署
■配属先 損保システム第三本部 本社開発グループ
概要
■配属先紹介 配属先の損保システム第三本部本社開発グループ財務システムチームは、当社の親会社である損保ジャパンを主とした、以下のようなのシステム業務を担う部署です。 ・金融商品(有価証券、融資、不動産)への投資情報の管理 ・ビジネス部門と直接会話し、業務要件から一緒に作り上げていける、エンジニアを募集しています。 ・グループメンバーは総勢48名で、配属予定のチームは10名程度で、年代問わず幅広い方々が活躍しています。 ■事業内容・私たちが目指す姿 「安心・安全・健康 であふれる未来へ」のスローガンをもとに、あらゆる人が自分らしい人生を健康で豊かに楽しむことのできる社会の実現に貢献することを経営理念としています。「安心・安全・健康」という抽象的な概念を、IT技術・ソリューションで目に見える形にしていきます。 その実現に向け、柔軟性と効率性の高いシステムを構築し、お客さまの体験価値向上と高い収益性の実現に貢献していきます。 当部署では、保険だけにとどまらない“安心・安全・健康”に資するサービスに貢献できるようなシステムの開発を担当することで、付加価値の高いサービスの創出に大きく貢献しています。 ■環境・要素技術 ・OS Windows Server,Linux ・開発言語 VB, Java, SQL ・データベース Oracle, Empress、SQLServer ・ジョブ管理ツール JP1 ・総合開発環境 Eclipse, VisualStudio ・ソース管理ツール Team Foundation Server ・仮想化技術 Vmware、Citrix XenApp
この仕事で得られるもの
■この仕事の魅力ややりがい ・金融・財務業界を支える、やりがいのあるITシステム開発に携われます。基盤、運用、アプリ開発など、システム全領域をワンストップで担当するチームの一員として、幅広いスキルと深い専門性を同時に磨くことができます。 ・企画から運用、保守まで、システム開発の全工程を経験できます。 ベンダ管理やユーザーとの折衝を通して、ビジネススキルも同時に向上させられます。 ・オーナー部門と同じフロアで勤務することで、密な連携と迅速な意思決定を実現します。 お客様のニーズを深く理解し、迅速かつ柔軟に対応することで、大きな成果を実感できます。
勤務地
【勤務地詳細】 新宿 【アクセス】 新宿 東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル 14F ※面接はオンラインで実施します ■就業場所の変更範囲 立川、中野、新宿および会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
勤務時間
9:00〜17:00
待遇・福利厚生
■通勤手当 会社規定に基づき支給 ■退職金 確定拠出年金制度あり ■社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■フレックスタイム 無 ■時間外勤務 配属部署と繁忙期によりますが20-40h程度の見込み ■その他 【制度】 確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、財形貯蓄制度、育児・介護を支援する各種制度(勤務時間短縮など) 他 【互助会】融資制度、クラブ活動、総合福利厚生サービス 他
休日・休暇
■休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休日、年次有給休暇、 産前産後休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 他
ワークライフバランス
当社では、ONとOFFのメリハリを大切にする社員たちを尊重しています。 ■5日間の連続休暇 1年を通じて、いつでも5日間の連続休暇を取得することができるため、オフシーズンを狙ってリーズナブルにゆったりと旅行を楽しむことができます。 ■ノー残業デー どんなに遅くても20時までには退社しよう!という毎日の取り組みに加えて、「ノー残業デー」と呼ぶ、定時帰りをしよう、という日が定着しています。スポーツで汗を流したり、じっくり自分と向き合ったり、家族とゆっくり過ごしたりと、思い思いの過ごし方で、自分の時間を満喫しています。
新しい評価制度による社員の成長サポート
【人事制度補足】スペシャリティ認定制度 高い技術力を有する社員や高い組織マネジメント力を持つリーダーを評価するための人事制度 「スペシャリティ認定制度」があります。 認定領域はこちらの6領域となり、戦略的IT企業として求められるスキルや専門性を明確に定義した上で評価・認定し、社員の成長をサポートします。 PM(プロジェクトマネジメントスペシャリスト) APS(アプリケーショ ンスペシャリスト) ITS(インフォメーションテクノロジースペシャリスト) ITSM(ITサービスマネジメント) QM(クオリティマネジメントスペシャリスト) BA(ビジネスアナリシススペシャリスト) 併せて、スペシャリティを重視した経験機会や研修等の教育の提供も積極的に行っております。
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