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保険募集システム(自動車保険・火災保険)の構築・保守【インフラエンジニア、クラウドエンジニア】 【テレワーク可】

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保険募集システム(自動車保険・火災保険)の構築・保守【インフラエンジニア、クラウドエンジニア】 【テレワーク可】

SOMPOシステムズ株式会社 - 「保険の先へ、挑む。」人々の安心・安全・健康をICT技術で支える

SOMPOシステムズ株式会社 求人画像1
275 保険募集システム(自動車保険・火災保険)の構築・保守【インフラエンジニア、クラウドエンジニア】 【テレワーク可】
474万円〜746万円
東京都
AWS
週に1回以上のリモート, 学歴不問, 服装自由

事業内容

コンピュータおよび関連機器による情報処理サービスの受託業務 ソフトウェアの開発受託および販売業務 等

仕事内容

■具体的な仕事内容 ホームページやマイページを中心とした顧客接点システムのインフラ部分の企画・保守・開発、また職員の皆様が利用する業務システムのインフラ部分(PCやサーバー、ネットワーク、セキュリティなど)の企画・保守・開発も行っており、1つの会社の「インフラ」で連想されるものすべてが担当範囲です。近年はクラウド活用も進んでおり、レガシーなサーバーからクラウドまで、多種多様なスキルが身に付きます。 ■環境・要素技術 インフラ :物理サーバー(Windows、IBMi)、仮想サーバー(Hyper-V)、クラウド(AWS) OS : Windows Server、Linux コミュニケーション : Google Workspace(Mail、Chat) ■事業内容・私たちが目指す姿 我々が支援しているセゾン自動車火災保険社は、インターネット販売を中心としたダイレクト損保企業であり、顧客接点部分のデジタル活用については常に進化を続けています。ホームページのサービスポータル化や、LINEを活用したアプリケーションの開発など年間で数件の新システムもリリースしており、そのスピード開発を支える基盤としてAWSを中心としたクラウド活用を実施、我々インフラ担当がそれを支えています。 ビジネスサイドのデジタル活用ニーズにスピード感をもって対応するため、我々も常に進化をし続けることが目指している姿です。 ■業務内容の変更範囲 システム関連業務

配属部署

■配属先 グループ戦略システム本部 通販・投信グループ 当社はSOMPOグループの唯一のITのプロフェッショナル集団としてSOMPOグループのIT戦略の策定から実装、運用までを、ビジネス部門と連携して取り組んでいます。

概要

当部署はSOMPOグループの1社である、セゾン自動車火災保険株式会社に常駐し、同社の保険募集システムや業務システム(契約管理システム、顧客管理システム、お客さま対応管理システム、事故対応管理システムなど)の開発・保守を担っています。 その中でもインフラ担当として1つの会社のインフラ面(PC、ネットワーク、セキュリティ、クラウドなど)を担当しており、ビジネス目線、エンジニア目線ともに成長できる職場です。 セゾン自動車火災保険社のシステム部、当社社員、パートナー会社が一体となり運営しております。 現在は社員23名で年齢層は20~50代です(平均年齢は35歳前後)。 当部署の社員の約4割がキャリア採用で入社しており、様々な経験、価値観を持つ方々を受容し、当社ノウハウも生かしながら現場最適化を目指して自由闊達に意見交換ができる風通しのよい職場環境です。 テレワークを基本とした業務になっており、出社は月に数回程度の社員が多数です。 同じ業務を行う人とはチーム単位で、毎朝のWEBミーティングで連絡・相談をおこなう場を設けたり、チャットを活用するなどコミュニケーションを取りやすくしています。コロナ禍になって3年ということもあり、テレワークでのコミュニケーション、システム開発も成熟しており、リモートながら高いチームワークと生産性で業務をしています。

この仕事で得られるもの

■この仕事の魅力ややりがい セゾン自動車火災保険社の皆様と一緒に、ビジネスとシステムの動きを目の前で感じながらシステム企画や導入を実施できます。 また上述のとおりインフラ全般が担当領域となりますので、幅広い技術に触れることができ、スキルも身に付きます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 池袋 ※面接はオンラインで実施します ■就業場所の変更範囲 立川、中野、新宿、保谷および会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) 【アクセス】 東京都豊島区東池袋3丁目1番1号 サンシャイン60 セゾン自動車火災保険株式会社

勤務時間

9:00〜17:00

待遇・福利厚生

■通勤手当 会社規定に基づき支給 ■退職金 確定拠出年金制度あり ■社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■フレックスタイム 無 ■時間外勤務 配属部署と繁忙期によりますが20-40h程度の見込み ■その他 【制度】 確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、財形貯蓄制度、育児・介護を支援する各種制度(勤務時間短縮など) 他 【互助会】融資制度、クラブ活動、総合福利厚生サービス 他

休日・休暇

■休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休日、年次有給休暇、 産前産後休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 他

ワークライフバランス

当社では、ONとOFFのメリハリを大切にする社員たちを尊重しています。 ■5日間の連続休暇 1年を通じて、いつでも5日間の連続休暇を取得することができるため、オフシーズンを狙ってリーズナブルにゆったりと旅行を楽しむことができます。 ■ノー残業デー どんなに遅くても20時までには退社しよう!という毎日の取り組みに加えて、「ノー残業デー」と呼ぶ、定時帰りをしよう、という日が定着しています。スポーツで汗を流したり、じっくり自分と向き合ったり、家族とゆっくり過ごしたりと、思い思いの過ごし方で、自分の時間を満喫しています。

新しい評価制度による社員の成長サポート

【人事制度補足】スペシャリティ認定制度 高い技術力を有する社員や高い組織マネジメント力を持つリーダーを評価するための人事制度 「スペシャリティ認定制度」があります。 認定領域はこちらの6領域となり、戦略的IT企業として求められるスキルや専門性を明確に定義した上で評価・認定し、社員の成長をサポートします。 PM(プロジェクトマネジメントスペシャリスト) APS(アプリケーショ ンスペシャリスト) ITS(インフォメーションテクノロジースペシャリスト) ITSM(ITサービスマネジメント) QM(クオリティマネジメントスペシャリスト) BA(ビジネスアナリシススペシャリスト) 併せて、スペシャリティを重視した経験機会や研修等の教育の提供も積極的に行っております。

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