SOMPOシステムズ株式会社 - 「保険の先へ、挑む。」人々の安心・安全・健康をICT技術で支える

金融機関向け基幹系システムを支えるアプリケーションフレームワークを開発。柔軟性と効率性を両立するシステムで顧客体験価値を向上させるソリューションです。
■具体的な仕事内容 損害保険ジャパンのシステムのアーキテクトとして活躍してもらうことを期待しています。 当グループでは以下の開発保守も担っています。また基幹システムの将来構想としてモダナイゼーションの検討も担っています。 ・損害保険ジャパンの基幹システムにおける業務アプリケーションのフレームワーク、APIプラットフォームを活用した設計・開発~保守 ■環境・要素技術 ・オープン系アプリケーション開発経験(クラウド開発やJava開発 歓迎) ・システム開発・保守・運用の経験 ■事業内容・私たちが目指す姿 『”安心・安全・健康”であふれる未来に向かって、プロアクティブな「企画・提案」と、高い「IT技術力」「ITソリューション力」で、お客さまにとって快適な体験を実現・追求する。』のスローガンをもとに、その実現に向け、柔軟性と効率性の高いシステムを構築し、お客さまの体験価値向上と高い収益性の実現に貢献していきます。 ■業務内容の変更範囲 システム関連業務
募集背景
社会を支えていく重要なインフラとして安定稼働するためのアプリケーション開発/保守するとともに、ビジネスの変化に応じた機能拡張が求められます。安定した稼働とさらなる発展のための継続的なイノベーションが必要です。また、損害保険ジャパンのビジネス戦略を加速するために、APIプラットフォームを最大限に活用したイノベーションを損害保険ジャパンと協業体制で進めていく役割を担っており、グループにおける存在感がさらに増しているため、新たな人材を募集しています。
配属部署
ITインフライノベーション本部 アプリケーションプラットフォームグループ
概要
■配属先紹介 配属先のアプリケーションプラットフォームグループは、損害保険ジャパンの基幹システムフレームワーク開発/保守、ビジネス戦略の実現に向けたAPIプラットフォーム開発/保守を担っている部署です。各個人の成長、育成を重視しており、主体性の尊重、多様な経験の提供、フィードバックをグループのポリシーとしています。グループメンバーは、16名で20~50代と年齢層は幅広いですが、年齢に関係なく相談しやすい環境の中、お互い協力し合いながら仕事をしています! ■テレワーク日数 対面でのコミュニケーションを目的とした週一回の出社日を決めていますが、基本的に個人の働き方に任せています。 入社当初はOJTのため、出社頻度は増えます。
この仕事で得られるもの
■この仕事の魅力ややりがい 大規模な金融システムにおける基幹システムのフレームワークやAPI連携に関する検討をはじめ、損害保険ジャパンの重要施策に対し、ITシステムとして解決策を技術的な視点で検討をしていくことができる環境です。 アプリとインフラの間に立ち様々な課題に向き合い、損害保険ジャパンのビジネスを支えていることを実感でき、自身の成長をサポートする魅力的な職場です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都立川市(立川駅北口より徒歩約5分) ※リモートワークが中心になります。週1回ほどの出社となります。 ■就業場所の変更範囲 立川、中野、新宿および会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) 【アクセス】 JR立川駅北口を降りて徒歩約5分
勤務時間
9:00〜17:00
待遇・福利厚生
■通勤手当 会社規定に基づき支給 ■退職金 確定拠出年金制度あり ■社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■フレックスタイム 無 ■時間外勤務有 配属部署と繁忙期によりますが20-40h程度の見込み ■その他 【制度】 確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、財形貯蓄制度、育児・介護を支援する各種制度(勤務時間短縮など) 他 【互助会】融資制度、クラブ活動、総合福利厚生サービス 他
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休日、年次有給休暇、 産前産後休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 他
ワークライフバランス
当社では、ONとOFFのメリハリを大切にする社員たちを尊重しています。 ■5日間の連続休暇 1年を通じて、いつでも5日間の連続休暇を取得することができるため、オフシーズンを狙ってリーズナブルにゆったりと旅行を楽しむことができます。 ■ノー残業デー どんなに遅くても20時までには退社しよう!という毎日の取り組みに加えて、「ノー残業デー」と呼ぶ、定時帰りをしよう、という日が定着しています。スポーツで汗を流したり、じっくり自分と向き合ったり、家族とゆっくり過ごしたりと、思い思いの過ごし方で、自分の時間を満喫しています。
新しい評価制度による社員の成長サポート
【人事制度補足】スペシャリティ認定制度 高い技術力を有する社員や高い組織マネジメント力を持つリーダーを評価するための人事制度「スペシャリティ認定制度」があります。 認定領域はこちらの6領域となり、戦略的IT企業として求められるスキルや専門性を明確に定義した上で評価・認定し、社員の成長をサポートします。 PM(プロジェクトマネジメントスペシャリスト) APS(アプリケーションスペシャリスト) ITS(インフォメーションテクノロジースペシャリスト) ITSM(ITサービスマネジメント) QM(クオリティマネジメントスペシャリスト) BA(ビジネスアナリシススペシャリスト) 併せて、スペシャリティを重視した経験機会や研修等の教育の提供も積極的に行っております。
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