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生命保険 健康サービスアプリの構築・保守(アプリケーション開発エンジニア)

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生命保険 健康サービスアプリの構築・保守(アプリケーション開発エンジニア)

SOMPOシステムズ株式会社 - 「保険の先へ、挑む。」人々の安心・安全・健康をICT技術で支える

SOMPOシステムズ株式会社 求人画像1
276 生命保険 健康サービスアプリの構築・保守(アプリケーション開発エンジニア)
474万円〜746万円
東京都
PHP, Ruby, Java, Ruby on Rails, AWS, Laravel, Nginx, Apache, Spring
週に1回以上のリモート, 学歴不問, 服装自由

事業内容

コンピュータおよび関連機器による情報処理サービスの受託業務 ソフトウェアの開発受託および販売業務 等

仕事内容

■具体的な仕事内容 SOMPOひまわり生命の情報システム部において健康サービス分野のシステム開発案件推進を担当いただきます。現在、ひまわり生命のポータルサイトの機能追加案件が数多く計画されており、当プロジェクトの推進担当から始めていただきます。 ■環境・要素技術 クラウドサービス:AWS サーバーサイド:Java、Ruby、PHP他 インフラ:AWS OS:Amazon Linux ミドルウェア:nginx、Apache フレームワーク:Spring、Ruby on Rails、Laravel、LIFF他 コミュニケーション:Google Chat その他:Backlog ■事業内容・私たちが目指す姿 現在我々がシステム開発支援を行なっているSOMPOひまわり生命では、伝統的な生命保険会社から脱却し、国民の健康を応援する「健康応援企業」への変革を目指しています。 「健康応援企業」として従来にない新たな価値「Insurhealth®(インシュアヘルス)」を実現すべく、我々SOMPOシステムズはシステム構築においてこれを支え、お客様への健康維持・増進といった価値の提供に貢献していきます。 ■業務内容の変更範囲 システム関連業務

募集背景

新事業分野として新しいインシュアヘルスサービスの投入に加え、健康サービスと保険をつなぐポータルサイトへの機能追加開発が数多く計画されています。これら健康サービスに関連した数々の機能開発を推進すべく体制の強化を図っており、DX/SoE領域のシステム開発を共に行うための人材を募集しています。

配属部署

■配属先 グループ戦略システム本部 生保システム第一グループ 生保システム第一グループでは、SOMPOひまわり生命の健康サービス/インシュアヘルス戦略に則った様々な新サービス構築に参画し、新技術を活用したDX/Mode2/SoE領域のシステム開発プロジェクトの推進を担っています。

概要

パートナー社メンバーも含めて20代、30代の若手メンバー中心に10名のチームを組んでいます。現在テレワークを基本とした勤務形態で、コミュニケーションツールを積極的に活用してコミュニケーション豊かに仕事をしています。

この仕事で得られるもの

■この仕事の魅力ややりがい Web/モバイルアプリ、Web API連携、クラウドサービスといった新しい技術や外部サービスを活用したシステム開発を行うことで、SoE領域の開発経験を積みスキルを高めることが出来ます。また、ユーザー部門、開発会社と一体となって開発を進めますので、チームワークを実感しながら業務を行うことが出来ます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 西新宿 ■就業場所の変更範囲 立川、中野、新宿、保谷および会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) 【アクセス】 (勤務地住所) 東京都新宿区西新宿六丁目13番1号 新宿セントラルパークビル SOMPOひまわり生命 ※面接はオンラインで実施します

勤務時間

9:00〜17:00

待遇・福利厚生

■通勤手当 会社規定に基づき支給 ■退職金 確定拠出年金制度あり ■社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■フレックスタイム 無 ■時間外勤務 配属部署と繁忙期によりますが20-40h程度の見込み ■その他 【制度】 確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、財形貯蓄制度、育児・介護を支援する各種制度(勤務時間短縮など) 他 【互助会】融資制度、クラブ活動、総合福利厚生サービス 他

休日・休暇

■休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休日、年次有給休暇、 産前産後休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 他

ワークライフバランス

当社では、ONとOFFのメリハリを大切にする社員たちを尊重しています。 ■5日間の連続休暇 1年を通じて、いつでも5日間の連続休暇を取得することができるため、オフシーズンを狙ってリーズナブルにゆったりと旅行を楽しむことができます。 ■ノー残業デー どんなに遅くても20時までには退社しよう!という毎日の取り組みに加えて、「ノー残業デー」と呼ぶ、定時帰りをしよう、という日が定着しています。スポーツで汗を流したり、じっくり自分と向き合ったり、家族とゆっくり過ごしたりと、思い思いの過ごし方で、自分の時間を満喫しています。

新しい評価制度による社員の成長サポート

【人事制度補足】スペシャリティ認定制度 高い技術力を有する社員や高い組織マネジメント力を持つリーダーを評価するための人事制度 「スペシャリティ認定制度」があります。 認定領域はこちらの6領域となり、戦略的IT企業として求められるスキルや専門性を明確に定義した上で評価・認定し、社員の成長をサポートします。 PM(プロジェクトマネジメントスペシャリスト) APS(アプリケーショ ンスペシャリスト) ITS(インフォメーションテクノロジースペシャリスト) ITSM(ITサービスマネジメント) QM(クオリティマネジメントスペシャリスト) BA(ビジネスアナリシススペシャリスト) 併せて、スペシャリティを重視した経験機会や研修等の教育の提供も積極的に行っております。

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