人事制度の立案の年収800万以上の求人・採用情報

• 350万円〜800万円
  
• 大阪府，奈良県

〜OEM中心から独自の価値創造への変革〜 当社は住宅設備金物や建築関連製品を企画・開発・販売するファブレスメーカーです。大手建材メーカーや住設メーカーと直接口座を持ち、企画から物流まで一貫してコントロールできるノウハウを蓄積してきました。現在はこの強みを活かしつつ、OEM中心の事業モデルから自社独自の商品・サービスを生み出す企業への変革を目指した取り... もっと見る

• 700万円〜
  
• 東京都

経営層と連携しながら、人事・総務を中心とした管理部門全体のマネジメントと業務改革を推進していただきます。 ■業務改革・DX推進 ・AIやSaaSを活用した業務改善・生産性向上の推進 ・管理部門全体の業務フローの見直し・最適化 ・システム導入・定着支援・運用改善 ・各部門と連携したDXプロジェクトの推進 ■管理部門マネジメント ・人... もっと見る

• 900万円〜1200万円
  
• 東京都，フルリモート
• Node.js React TypeScript AWS Express DDD

当社は、不動産投資信託（REIT）領域に特化したプロダクト・サービスを展開しており、 市場の透明性向上や投資判断の高度化を支えるデータ基盤・業務支援システムを提供しています。 ――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 【　具体的な業務内容　】 ・新規Webサービスの技術選定、アーキテクチャ設計 ... もっと見る

• 370万円〜
  
• 東京都
• Python

＜そもそもデータサイエンティストとは...？＞ 膨大なデータの中から“価値のある気づき”を導き出し、企業の意思決定を支える専門職──それがデータサイエンティストです。 例えば、購買履歴やWebサイトのアクセスログ、SNSの投稿内容など、企業が日々収集するさまざまなデータを分析し、売上の向上、新商品の企画、業務の効率化といった課題解決につなげます。 ... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

【世界中の人と社会にテクノロジーを届け、創造活動に貢献する】 アシアルは、情報技術の力を使って、世の中の人や会社が、より豊かになることを実現するためのエキスパート集団です。 一緒に採用戦略を担って頂く仲間を募集しております。 経営陣の直下で戦略立案から企画・運用を行います。 ◇採用戦略の設計 　ペルソナ設計、採用チャネル戦略、採用予算... もっと見る

• 900万円〜1500万円
  
• 東京都

1)　データ活用に特化したコンサルティングの提供 機械学習・数理最適化や、それら知見を実装した製品を活かして、クライアントの新規サービス開発や経営・業務改革、事業成長をAIを活用することにより支援しています。 2)　構想策定からビジネス実装までのEnd to Endでの伴走 クライアントのERP・CRM・SCMシステムなどの既存システムに蓄積... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 北海道，東京都
• AWS MySQL Azure Oracle GCP

～当社クラウド環境（OCI）の基盤構築と最適化を中心に担当いただきます～ IaaSの構築と運用に加え、改善提案や構成の最適化にも積極的に関われるポジションです。 ▼ OS・ミドルウェア・DB のアップデート計画と実行 　・OCI MySQL Database のバージョンアップ、互換性検証 　・Oracle Linux の更新に伴う移行計... もっと見る

• 800万円〜950万円
  
• 東京都

【業務内容】 当社のマーケティング戦略の策定・実行の中核として、リスティング広告、Instagram広告、TikTok広告、その他の広告媒体の運用を担当し、業界をリードする広告効果の達成を目指していただきます。 将来的には、その実績とご志向に応じて、広告運用に留まらない広範なマーケティング戦略の立案・実行、さらには事業開発領域にも関与し、事業全体の... もっと見る

• 600万円〜
  
• 東京都

OpenProp（旧社名：BIDHIT）は、「不動産の楽しみを、すべての人へ。」をビジョンに掲げ、不動産開発と不動産テックの両面から新しい不動産体験をつくるスタートアップです。 本ポジションは、成長フェーズの会社で、人事労務の実務を担いながら、労務体制の整備や仕組みづくりにも関われるポジションです。 入退社対応、勤怠管理、給与計算に必要な情... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都

仕事概要 ① グローバル組織の「拡大スピード」を支える ・採用の母集団を生み出す：複数国の正社員やインターン採用において、ソーシングから選考管理、カジュアル面接、オファー提示までを推進。各国のマネジメントと連携し、必要な人材が必要なタイミングで集まる状態をつくります。 ・人材が安心して国を越えられる状態をつくる：赴任・帰任に伴う一連の手続き（給与... もっと見る