2025/12/01 更新
営業プレイングマネージャー大募集！これまでの営業・発注経験を活かしませんか？上場企業利用社数2800社突破／ビジネスマッチング業界シェアNo.1／レディクルをご利用いただく企業への営業／年間休日125日
【業務内容】 ♢主な業務 配属先：レディクル事業本部（発注企業の新規開拓・既存営業） 弊社サービス『レディクル』は例えば、「採用サイトをリニューアルしたいけど、どこの企業様にお願いしたら良いのかわからない…」と思っている人事担当者と「採用サイトの制作力に強みを持っているが、新規企業開拓に課題を持っているWeb制作会社」をマッチングさせるなど業界・... もっと見る
フロンティア 株式会社
設立年月日 2009年11月
従業員数 291人
平均年齢27.0歳
- 職種
- 営業職
- >
- 新規開拓営業
- 業界
- コンサルティング・リサーチ
- >
- その他コンサルティング系
- 業界未経験歓迎
- toB自社サービス
- 転勤なし
- 学歴不問
- 採用枠5名以上
- カジュアル面談歓迎
- 平均年齢20代
- シェアトップクラス
条件に合ったフロンティアの他の求人（12件）
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- 【セールス】福岡支社の中心メンバー募集！/上場企業利用社数2800社突破／ビジネスマッチング業界シェアNo.1／年間成長率約142％／年間休日125日／働きがいのある会社2025／健康経営優良法人2025／成長企業セレクション2025
- 【法人営業】新規開拓・テレアポなし／提案・成約に専念／多様な業界を経験可能／業界シェアNo.1／年間成長率約142％／年間休日125日／働きがいのある会社2025／健康経営優良法人2025／成長企業セレクション2025
- 【法務責任者候補】体制強化フェーズ｜チームで戦略的に働き攻めの法務で事業成長を牽引／業界シェアNo.1／年間成長率約142％／年間休日125日／働きがいのある会社2025／健康経営優良法人2025／成長企業セレクション2025
- 【オープンポジション募集】上場企業利用率70％のビジネスマッチングサービス！あなたのご経験を当社の組織拡大に生かしませんか？
- 【AI活用推進】AIソリューションエンジニア｜Python×機械学習×テックリード／業界シェアNo.1／年間成長率約142％／年間休日125日／働きがいのある会社2025／健康経営優良法人2025／成長企業セレクション2025
- 【情報システム】エンジニア組織を牽引いただくリーダー候補／ビジネスマッチング業界シェアNo.1／年間成長率約142％／年間休日125日／働きがいのある会社2025／健康経営優良法人2025／成長企業セレクション2025
- 【マーケター】業界No.1ビジネスマッチングサービスのマーケティング業務
2025/11/07 更新
【Qoil】新規開拓プロデューサー
■株式会社Qoilとは その意思に、火を灯す。 Marketing & Creative Company わたしたちQoilは、考える、つくる、実施する。 コミュニケーションの全フェーズで伴走できるマーケティングパートナーです。 顧客と同じ船に乗り、共に挑み、そして共に汗をかく。 既存エージェンシーや制作会社の枠にとらわれること... もっと見る
株式会社 アイリッジ
設立年月日 2008年08月
従業員数 180人
平均年齢-歳
- 職種
- 営業職
- >
- 企画営業・アカウントプランナー
- 業界
- IT/Web・通信・インターネット系
- >
- その他IT/Web・通信・インターネット系
- クライアントワーク
- 学歴不問
- 服装自由
- カジュアル面談歓迎
- 上場
- 自社サービス製品あり
- シェアトップクラス
- 残業少なめ
条件に合ったアイリッジの他の求人（12件）
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- 【経験を活かす次のキャリア】顧客課題を技術で形にするプリセールス（アプリ開発領域）
- <フルリモートOK>iOSエンジニアリーダー候補（SDK開発）/1億MAUの企業アプリを裏側から支えるSaaS型ビジネスプラットフォーム開発
- <フルリモート可> 新規SaaS「Co-Assign」新規開発エンジニア募集｜リソース管理を革新する業務支援プロダクト
- ＜国内大手企業向けスマホアプリ開発＞サーバーサイドエンジニア
- 【Qoil】デジタルマーケティングプロデューサー
- 【ソリューション提案営業／スマホアプリ企画提案】大手プライム案件多数/最先端マーケ支援/リテール/リモート
- 【Qoil】コミュニケーションプランナー
2025/09/24 更新
【広告営業/未経験歓迎】クライアントの真の課題解決｜売上127億の自社ノウハウの活用&新規領域の提案も可能
【ポジション概要】 創業5年で売上127億円を達成した当社は、インフルエンサーマーケティング（IF）とSNS広告（AD）を自社で運用する独自の強みで業界をリードしてきました。 この度、既存の強力な自社サービスに加え、クライアントの課題解決に必要なあらゆる手法を網羅する「トータルマーケティング事業本部」を新設。 クライアントの課題を解決する... もっと見る
株式会社 ナハト
設立年月日 2018年07月
従業員数 300人
平均年齢26.7歳
- 職種
- 営業職
- >
- 企画営業・アカウントプランナー
- 業界
- IT/Web・通信・インターネット系
- >
- Webマーケティング・ネット広告
- 業界未経験歓迎
- toB自社サービス
- 急募求人
- 転勤なし
- 学歴不問
- 服装自由
- 採用枠5名以上
- 平均年齢20代
- シェアトップクラス
条件に合ったナハトの他の求人（26件）
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- 【社長室/新規事業企画】マーケティングカンパニーが仕掛ける新規事業・M&Aで事業開発/Bizdevキャリアを構築していきませんか？
- 【ブランドマネージャー】創業5期で売上127億の急成長ベンチャー｜SNSマーケ×D2C事業｜ブランディング戦略からPL管理まで
- 採用経験から、“事業を動かす人事”へ。組織づくりの最前線に関われる環境／4年連続「ベストベンチャー100」に選出◆創業5期で127億達成
- 急成長ベンチャーで新規/既存サービスのプロジェクトマネージャーを募集
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- 【第二新卒/未経験歓迎】急成長ベンチャーの社長直下で経営・事業推進に挑むメンバー募集！
- 人事企画を支える“緑の下の力持ち”に｜組織成長を支える事務ポジション／未経験歓迎／年休125日
- 子会社人事｜“攻めの人事”で組織づくりに挑戦するメンバー募集！労務から採用・制度設計まで幅広くお任せします
- 【インフルエンサーマネージャー】未経験可/第二新卒歓迎！誰かの夢を現実に。SNSで憧れを創るマネージャー職募集！
- 【ディレクター募集】SNSマーケティングの最前線でWebサイト、LP、広告バナーのディレクション｜サポート体制あり
- 採用のプロフェッショナルへ成長できる人事ポジション ◇ ベストベンチャー100 4年連続選出／年間休日125日
- サービスの成長を加速させるグロースエンジニアを募集！
- 【未経験可】エンタメ好き歓迎！企画×SNS×運営のオープンポジション⭐︎創業5期で127億円売り上げた急成長中のWeb広告代理店
- 社員エンゲージメント向上のための企画立案〜実行、労務周りの業務をお任せ｜「働きがいのある会社」受賞 / ベストベンチャー100 4年連続選出のWEB広告代理店
- 【SNS運用代行】「SNSでバズを生み出す」未経験からプロを目指せる運用ポジション｜成長中の新組織でキャリアアップを実現！
- 【映像制作×マーケティング】創業5期売上127億円/ベストベンチャー100/『売れる動画広告』を創る/年間休日120日以上
- 【未経験からSNSマーケター】第二新卒歓迎／GPTW認定「働きがいのある会社」／ベストベンチャー100選出
- 【第二新卒OK】未経験からの挑戦を徹底サポート！【ナハト】で「信頼されるマーケター」へ。/渋谷駅直結
2025/06/16 更新
日本の契約を変える！クラウドサインでエンタープライズセールスを募集
【職務詳細】 エンタープライズセールスは、従業員500名以上の企業を対象とした新規営業を担い、電子契約クラウドサインを中心とした様々なソリューションを提案して解決へ導きます。 ・お客様の潜在的な経営課題や業務課題のヒアリングからニーズを的確に理解し、提案プランを検討・実行 ・見積/契約締結の対応 ・年間の予算達成のためのパイプライン構築と、... もっと見る
弁護士ドットコム 株式会社
設立年月日 2005年07月
従業員数 519人
平均年齢35.0歳
- 職種
- 営業職
- >
- 新規開拓営業
- 業界
- IT/Web・通信・インターネット系
- >
- インターネット/Webサービス・ASP
- 急募求人
- 学歴不問
- カジュアル面談歓迎
- 上場
- 自社サービス製品あり
- シェアトップクラス
条件に合った弁護士ドットコムの他の求人（72件）
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- 顧客ファーストを体現するクラウドサインのITコンサルタント
- 変革の最前線へ！電子契約で日本の契約を変えるインサイドセールスマネージャー候補募集
- 電子契約サービスのクラウドサインが手がける新商材の立ち上げ！フィールドセールスの募集
- 変革の最前線へ！電子契約で日本の契約を変えるインサイドセールス募集
- 電子契約で日本のビジネスを加速化！パートナーセールス マネージャー候補
- 「法律 x AI」という新規事業を支える、シニアバックエンドエンジニアを募集！
- 「法律 x AI」という新規事業を支える、バックエンドエンジニアを募集！
- プロダクトマネージャー（クラウドサイン）
- シニアプロダクトマネージャー（クラウドサイン）
- 新規プロダクトを担う、機械学習エンジニア
- 日本最大規模のリーガルデータ/LLMをフル活用した新規事業を担うAIエンジニア
- PMM/プロダクト マーケティング マネージャー（クラウドサイン）
- 会社のステージを変えるM＆A担当
- メディア事業専任のマーケティング横断責任者
- 「プロフェッショナル・テック」で、次の常識をつくる。日本最大級の法律相談ポータルサイト運用企業のバックエンドエンジニアを募集！
- 「プロフェッショナル・テック」で、次の常識をつくる。日本最大級の法律相談ポータルサイト運用企業のバックエンドエンジニアを募集！
- 「プロフェッショナル・テック」で、次の常識をつくる。日本最大級の法律相談ポータルサイト運用企業のバックエンドエンジニアを募集！
- 「プロフェッショナル・テック」で、次の常識をつくる。日本最大級の法律相談ポータルサイト運用企業のバックエンドエンジニアを募集！
- 電子契約のその先へ。クラウドサインのプロダクトデザインをリードするデザイナー
- 「プロフェッショナル・テック」で、次の常識をつくる。日本最大級の法律相談ポータルサイト運用企業のフロントエンドエンジニアを募集！
- 【電子契約市場No.1】大規模な顧客基盤を支え、日本の働き方を変革するクラウドサインのカスタマーサクセス
- クラウドサイン事業の非連続な成長を実現する新たな事業を創出する事業開発担当
- 日本最大級の税務相談ポータルサイト「税理士ドットコム」のプロダクトマネージャーを募集！
- SaaSやLLMの社会実装を目指すプロダクト開発を推進するエンジニアリングマネージャ候補（オープンポジション）
- スピード感溢れるDX推進！情報システム部門で未来を切り拓く仲間を募集！
- Webディレクターとして、クラウドサインの成長を加速させませんか？
- イベントマーケティングの企画～実行・管理を行うオフラインマーケティング担当
- 新規事業を担う、1人目のMLOpsエンジニアを募集！
- 新規事業を担う、1人目のシニアMLOpsエンジニアを募集！
- SRE（SRE室）
- 事業戦略部長の右腕として、No1シェアのプロダクトを牽引する戦略企画担当
- 新しい契約のかたち、新しい商習慣を作っていく、クラウドサインのGoエンジニア（締結領域） － リード経験者募集 －
- マーケティングの戦略立案から施策実行まで！マスプロ、デジマ、オフライン等チャネル問わずお任せするマーケティングスペシャリスト
- 組織拡大を支える人事企画責任者
- ＜業界未経験歓迎＞アカウントセールス（弁護士ドットコム事業本部）
- 技術目線でエンジニア組織の課題を解決する戦略人事を募集！！
- ミドルマーケットを対象とした電子契約サービスの導入提案！フィールドセールスの募集
- 法律×テクノロジーで社会に価値を生み出すEM候補
- SignUpのニューノーマル！クラウドサインのGoエンジニアを募集
- 国民的サービスとしての認知拡大を担うPR担当
- 法律×テクノロジーで社会に価値を生み出すフロントエンドエンジニア
- 急成長事業「税理士ドットコム」のマーケティング担当／企画立案から実行～効果検証
- 社会課題をプロダクトで解決！法律×テクノロジーの最前線でUI/UXを追求するフロントエンドエンジニア
- テクノロジーで法律を身近に！社会を支える法律インフラを創るバックエンドエンジニア
- 変革の最前線へ！電子契約で日本の契約を変えるインサイドセールス募集
- テクノロジーで法律を身近に！社会を支える法律インフラを創るシニアバックエンドエンジニア
- クラウドサインのエンジニア組織拡大を牽引するEM候補/バックエンド
- 組織拡大を支える人事企画・労務リーダー
- 事業の意思決定スピードを加速させる、業務プロセスマネジメント担当
- 法律事務所のDXを共に推進するGoエンジニア募集！AIネイティブな環境で、リーガルテックサービス「弁護革命」の未来を創る。
- 「取引プロセスの未来」をデザインする、コミュニケーションデザイナー
- 新しい商習慣を創出！ビジネスの変革をリードするフルスタックエンジニア
- 電子契約サービスを社会インフラにするための重要ミッション！パートナーセールスの募集
- 電子契約サービスNo.1のクラウドサインで、未来のセキュリティ基盤を共に築く仲間を募集します。
- 中央省庁や関連ステークホルダーとの協議、連携を行い、ルール形成の最前線を担うパブリックアフェアーズのスペシャリスト
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- 【サイト信頼性を極め、開発者体験をリード】国内シェアNo.1「クラウドサイン」を支えるシニアSRE募集！チームの次世代リーダー候補として、組織の成長を牽引。
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