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【リモート/SO有】次世代のID管理をリードするフィールドセールスマネージャーにチャレンジしてみませんか

TC3株式会社 - グローバルで数少ないTopcoderサービスプロバイダ。クライアントは日本の大手企業や中央行政機関

TC3株式会社 求人画像1
フィールドセールスマネージャー【リモート/フルフレックス/SO有】
800万円〜1400万円
東京都
フルリモート, フレックスタイム, toB自社サービス, 学歴不問, 服装自由, 語学を活かす, 多国籍な職場

事業内容

事業内容:オンデマンド開発支援とID統合サービス
オンデマンド開発支援とID統合サービス

デジタルスキルをオンデマンドで提供するプラットフォームを通じて開発を支援します。IDを軸にした統合サービスでウェブアプリ開発を高速化し、ユーザー情報を一元管理します。

仕事内容

当社が提供するTactna事業のARR目標達成及び最大化をミッションとし、以下の業務にコミットしていただきます。 ビジネス・ディベロップメント部門の2人目として、将来的に営業系機能のリーダーをお任せすることを視野に入れたポジションです(レポートはビジネス・ディベロップメント部門責任者)。 ・新規案件の獲得  顧客のニーズを理解し提案を行うことで、新規案件を積極的に開拓します。  顧客データベースの構築と管理を行い、ターゲット企業への営業活動を計画・実行します。   主要KPI:       ■ 結果指標:SQL数,Pipeline件数/額,Win 額       ■ 活動指標:アポ件数、提案件数、その他施策活動件数 ・リレーションシップとアライアンスの構築  既存顧客との関係を強化し、信頼関係を構築します。  ビジネスコンサルタント、SaaSベンダー、クラウドプロバイダーなどのパートナーとアライアンスを築き、共同事業機会を最大化します。  これらの関係を活かして、新たな市場機会を発見し、ビジネス拡大を図ります。

募集背景

「Tactna」は、IDaaS(Identity as a Service)として提供されるAuth0 by Okaとの連携を可能にし、IDaaSでは満たせない管理機能を提供する独自のSaaSソリューションです。現在、日本の大手エンタープライズ企業を中心に提案と導入を進め、ARR拡大を目指しています。グローバル展開に向け、営業・マーケティング強化を行っており、営業ノウハウとマーケティング視点を活かし、事業成長に貢献できるリーダー候補を求めています。

概要

TC3は「Gig Innovated.」をカンパニースローガンとして掲げ、多様なWebアプリケーションが分散型組織によって開発される世界観を目指しています。 創業以来、グローバルで200万人の技術者コミュニティであるTopcoderと提携し、独自の開発プロセスと開発プラットフォームを構築しています。このパートナーシップにより、企業のWebサービス開発やAI開発を支援し、数多くのエンタープライズ企業や中央省庁をサポートしてきました。 これらの実績を礎に、2021年からはOkta社と提携し、顧客ID管理(CIAM:Customer Identity and Access Management)領域のソリューションサービスの展開を開始しました。そして、2024年には「Tactna」という独自の顧客向け統合ID管理基盤サービスをローンチしました。 このサービスは、企業がIDを基軸に価値を提供する上での主要プラットフォームとして機能し、認証・認可機能に加え、ポータル機能やワークフロー、契約・課金管理など、顧客の多様な要件に柔軟に対応できるPaaS的なサービスです。これらはマネージドサービスとして提供されています. TC3は、企業のID管理基盤を重要な戦略と位置づけ、多様化する企業ニーズに応えるソリューションを提供し続けることを目指しています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 大手町オフィス(FinoLab)/リモートワーク可 【アクセス】 各線大手町駅直結

待遇・福利厚生

・各種社会保険完備 ・交通費全額支給 ・資格取得支援 ・書籍購入援助(月5000円まで) ・英語学習支援(月6000円まで) ・健康診断年1回(オプション検査可) ・ドリンク無料提供(オフィス勤務時)

休日・休暇

・完全週休2日制 (土、日) ・祝日 ・有給休暇 (入社日から付与) ・各種休暇 (夏季、年末年始、慶弔、誕生日、結婚記念日など) ・年間休日120日以上

# 現場・社員の雰囲気 ・30〜40代のミドルクラスのメンバーが多く、全体的に落ち着いた雰囲気です。 ・家庭を持っている割合が高く、育児や趣味などプライベートを重視している社員が多いです。 ・Slack では業務に直接関係のないトピックの投稿も多く、フルリモートの環境でも社員同士で情報交換が活発に行われています。 # 入社後の社員が共通して組織に対して感じること ・何に対しても公正 ・コミュニケーションがオープン ・組織構造がフラット ・チームの成果主義 これに加えて、グローバルで多様な組織を目指していきたいと考えています。

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