越境ECブランドマネージャー【ECを通じて日本のブランドを世界へ!累計90億円調達スタートアップでブランドグロースを一手に担う】
当社の海外事業部では、日本全国の高品質なブランドを世界65か国以上へ届けています。単なるECトランザクションに留まらず、商品企画・購買・マーケティング・海外物流を一気通貫で手掛けている点が特徴です。 本ポジションでは、自社越境ECの運営・マーケティングを担うとともに、開発事業部によるShopify構築支援を経たブランドパートナーの成長支援にも携わ... もっと見る
forest 株式会社
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- 【Tsuzucle】事業プロデューサー(BizDev×アカウントエグゼクティブ)|マーケ・コンサル新規事業の1→10を担う売上グロース責任者を募集!
- シニアプロジェクトマネージャー(エンタープライズ)|大手企業の経営課題をITで解く本格派プロフェッショナルファーム
- 越境EC運営担当【ECを通じて日本のブランドを世界へ!累計70億円調達済みスタートアップ】
- 国際物流(中国)・購買・原価削減担当 | 累計90億円資金調達済!EC×M&Aで日本のモノづくりを支えるスタートアップ
- ECスタートアップの経理担当【経理経験を活かして急成長する事業を支える◎累計70億円調達のEC×M&Aスタートアップ、2026年のIPOを目指して急成長中!】
- 【語学力が活かせる!グローバルな業務】越境ECマーケティングアルバイト(インターン)
- 経営基盤を支えるリードデータエンジニア | EC×M&A×IPO準備フェーズのスタートアップでモダンスタックを主導!
- 【岐阜県・大垣】事業副責任者(ブランド運営部)| M&A×Techで日本ブランドを世界へ届けるスタートアップ
- ブランドPRマネージャー候補(グループ広報立ち上げ担当)| 総額70億円調達済!M&A×Techで日本ブランドを世界へ届けるスタートアップ
ユーザー目線を意識し、こだわり抜いて開発できる『サーバエンジニア』を募集!
当社が開発・運営するタイトルのサーバーサイドの開発をお任せします。 株式会社Colorful Paletteは、ファンファーストで最高の体験を与えるゲーム開発を目指しており、エンジニアとしての開発業務に留まらず、サービスの企画や運用にも深く携わっていただきます。 <具体的な業務内容> ・スマーフォンゲームの設計/開発/テスト/運用 ・開発環... もっと見る
株式会社 Colorful Palette
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- お客様が価値を感じるキャラクターグッズを、柔軟な発想で企画するディレクターを募集!
- 新規開発中ゲームの面白さを追求する、レベルデザイナー/フィールドデザイナーを募集!
- キャラクターの魅力を引き出す、衣装デザイナーを募集!
- キャラクターや設定・それに合わせた演出方針などを1から考えたい3Dアニメーターを募集!
- プロジェクトセカイの3D全体を引っ張っていただく「3DCGディレクター」を募集!
- 新規プロジェクトの世界観を構築していくクリエイティブディレクターを募集!
- 新規開発中AAAタイトルを引っ張っていただく『3DCGディレクター』を募集!
- グッズ事業における進行管理担当を募集!
- あなたの一筆から、物語は始まる。『シナリオライター』を募集!
- 世界中のユーザーに愛されるキャラクターを生み出す『イラストレーター』を募集!
- 場面設計と表現にこだわり抜ける『背景デザイナー』を募集!
- 「お客様に本当に喜んでもらえる品質」のグッズ製造を突き詰められる生産管理を募集!
- 世界中のユーザーに愛されるキャラクターを生み出す『イラストレーター』を募集!
- 3D技術を駆使して、クオリティにこだわり抜く。表現の限界に挑むグラフィックスエンジニアを募集!
- 新規タイトルで、衣装や防具のデザインをこだわり抜く!
- 新作ゲームの世界観を創り上げるコンセプトアーティストを募集!
- ゲーム業界経験を活かして、制作進行へチャレンジ!
- 第二新卒 歓迎!シナリオライターとしてのキャリアを歩みたい若者を募集中!
- IPの魅力を、グッズを通じてファンの日常へ。グッズのマーケティングを一手に担う、プロモーション企画の一人目募集
- 新規プロジェクトの世界観を構築していくアートディレクターを募集!
- 最高のユーザー体験・ビジュアルづくりに前のめりなれる『UI/UXデザイナー』を募集!
- 新規開発中ゲームの面白さを追求する、ゲームデザイナー/プランナーを募集!
- 新しいエンターテイメントの追求にこだわり抜ける『リードプランナー』を募集!
- 運用・開発タイトルのプロモーションにおける、クリエイティブ全般のデザイナーを募集!
- 幅広いプロモーション企画でファンに喜ばれるコンテンツづくりを!『プロモーションプランナー』を募集!
- 自社ECサイトのお客様満足度や売上アップのための施策考案・実行するEC担当を募集!
- ゲームプロジェクト全体の課題解決・プロジェクトマネジメントを担うPMを募集!
- あなたの一筆から、物語は始まる。『シナリオライター』を募集!
- 第二新卒 歓迎!最高のものづくりに本気になれる若手イラストレーターを募集!
- 自社IPのグッズが持つ魅力を、最大化しファンへ全力で届ける。EC・販促を動かすPR担当募集。
- 当社が運営するスマートフォンゲームのプロモーションを担うプランナーを募集!
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- ユーザーの楽しさを追求し、共に成長できるクライアントエンジニアを募集!
- 代表と共にファンファーストなコンテンツ作りを牽引する『ディレクター』を募集!
【IT Consultant/コンサルタント】創業5年で評価額1,000億円超/社員数400名超/最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートする東大発AIスタートアップ
【創業5年で評価額1,000億円超/急成長を続け使命の実現を目指す】 2021年の創業以来、黒字経営を続けてきた弊社があえて資金調達に踏み切った理由。それは、日本の基幹産業をアップデートし、世界市場での競争優位性を確立する、その決意の表れです。 評価額は1,000億円を超え、大きな期待を背負う形となりました。創業から5年間急成長を続けてきた弊社です... もっと見る
燈 株式会社
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- 創業5年で評価額1,000億円超/社員数410名超/最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートする東大発AIスタートアップ
- 【Sales/セールス】創業5年で評価額1,000億円超/社員数400名超/最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートする東大発AIスタートアップ
- 【PdM】創業5年で評価額1,000億円超/社員数400名超/最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートする東大発AIスタートアップ
- 創業5年で評価額1,000億円超/社員数410名超/最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートする東大発AIスタートアップ
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- 【DX Consultant/コンサルタント】創業5年で評価額1,000億円超/社員数400名超/最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートする東大発AIスタートアップ
- 【PS/パートナーセールス(代理店営業)】創業5年で評価額1,000億円超/社員数400名超/最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートする東大発AIスタートアップ
- 【東大発AIスタートアップ】創業5年で評価額1,000億円超/社員数400名超/最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートする東大発AIスタートアップ
- 【UI/UXデザイナー】創業5年で評価額1,000億円超/社員数400名超/最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートする東大発AIスタートアップ
- 【オープンポジション/Biz系職種】創業5年で評価額1,000億円超/社員数400名超/最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートする東大発AIスタートアップ
- 【ソフトウェアエンジニア】創業5年で評価額1,000億円超/社員数400名超/最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートする東大発AIスタートアップ
- 【SRE(AI SaaS事業部)】創業5年で評価額1,000億円超/社員数400名超/最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートする東大発AIスタートアップ
- 【ロボティクスエンジニア】創業5年で評価額1,000億円超/社員数400名超/最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートする東大発AIスタートアップ
- 【ロボティクスエンジニア/シニアクラス】創業5年で評価額1,000億円超/社員数400名超/最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートする東大発AIスタートアップ
- 【C++ソフトウェアエンジニア】創業5年で評価額1,000億円超/社員数400名超/最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートする東大発AIスタートアップ
- 【C++ソフトウェアエンジニア/シニアクラス】創業5年で評価額1,000億円超/社員数400名超/最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートする東大発AIスタートアップ
- 【SRE】創業5年で評価額1,000億円超/社員数400名超/最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートする東大発AIスタートアップ
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- 【営業サポート】創業5年で評価額1,000億円超/社員数400名超/最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートする東大発AIスタートアップ
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- 【IS】創業5年で評価額1,000億円超/社員数400名超/最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートする東大発AIスタートアップ
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当社のエンジニアリングマネージャーとして、下記の業務をお願いいたします。 ・目標管理、評価の実務およびそれらの体系化 ・経営層との折衝、組織間の連携推進 ・エンジニア組織のマネジメント ・エンジニア採用の推進と人員配置の最適化 ・技術負債の解消 ・組織文化の醸成 もっと見る
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