社内広報の年収550万以上の求人・採用情報

• 500万円〜
  
• 東京都

設計の現場を支える熱・気流シミュレーションソフト「FlowDesigner」の魅力を伝え、製品のファンとなるユーザーを増やす仕事です。 「FlowDesigner」で目には見えない風の流れや温熱分布を “見える化”することで、快適な空間づくり・省エネ設計につながるだけではなく、未来のまちづくりにもつながっていきます。 ●営業：新規顧客開拓や販売... もっと見る

• 500万円〜650万円
  
• 東京都

人事立ち上げフェーズで、代表、人事メンバーとコミュニケーションを取りながら採用活動や人事制度企画を推進いただきます。課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果にコミットしていただきます。 少数精鋭チームのため、裁量を持ってやりがいと成長を実感いただける人事ポジションです。現在のやり方や採用の慣習にとらわれず、状況に応じて... もっと見る

• 516万円〜660万円
  
• 東京都

【仕事内容】 当社はマーケティング、クリエイティブ、システム開発を横断して支援しています。 クライアントのブレーンとして、以下を担います。 ・事業課題の整理／課題定義、仮説リストの作成 ・ターゲットインサイトの解釈（社内リサーチャーと連携） ・マーケティング戦略の立案、ロードマップ策定 ・コンバージョンに向けたCX（顧客体験）／コミュニケー... もっと見る

• 320万円〜650万円
  
• 愛知県

全国の大学医学部の医局、研究室、学会や研究機関を専門に、IT メディアツールを提供している企画制作会社です。医療の世界で活躍する教授陣とコミュニケーションを取りながら、医療人目線、患者目線、研修医目線で、新しいクリエイティブを創出しています。ヒアリング、企画立案、詳細設計、制作、公開・運用にいたるまでワンストップで完結するので、クライアントとの距離が近... もっと見る

• 550万円〜
  
• 東京都

当社が運営する複数のSNSアカウント全体を俯瞰し、 戦略設計〜運用管理〜人材育成までを担っていただくポジションです。 制作ディレクション（インハウス／外注） ・各SNSアカウントの運用方針設計 ・社内クリエイター/制作代理店へのディレクション ・企画意図・KPIに基づいた制作フロー設計 ・品質・スケジュール・成果物の管理 SNSナ... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都
• JavaScript Java AWS Salesforce

■□仕事内容のご紹介■□ 当社では、官公庁/特殊法人/一般法人のお客様と直接の取引を行い、クラウドサービスを活用したシステムを提供しています。そのプロジェクト管理を行って頂きます。ほとんどが直請け案件の自社内開発であるため、あなたの過去のプロジェクト管理のご経験やご興味により配属先を決定したいと考えています。 ■□当社の魅力をご紹介■□ ◎自... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

■ ポジション概要 本ポジションは、Ptmindの採用をリードするポジションです。 各部門と連携しながら採用計画を設計し、ダイレクトリクルーティングや採用広報を通じて、優秀な人材との接点を創出していきます。 さらに、X（旧Twitter）やWantedly、公式サイトなどを活用し、Ptminder一人ひとりの発信を活かしたEmployer Bra... もっと見る

• 500万円〜720万円
  
• 東京都

【業務内容】 中央省庁および自治体を対象としたプロモーション業務を担当いただきます。 行政のメッセージや施策を市民に分かりやすく伝えるため、企画立案から制作、運用まで幅広く関わるポジションです。 具体的には： ・行政課題や広報ニーズのヒアリング、要件定義 ・広報戦略・コミュニケーションプランの策定 ・各種プロモーション企画（Web、SN... もっと見る

• 1000万円〜1200万円
  
• 東京都，大阪府

CMO候補として、全社的なマーケティング戦略の立案から実行までを統括し、当社の事業成長とブランディングを牽引していただきます。 複数の事業が存在する中で、マーケティング部門を独立させ、事業間のシナジー創出とミッション・ビジョンに基づくメッセージの統一を主導する、経営層直下の重要な役割です。 【具体的な業務内容】 1. 全社マーケティング戦略と... もっと見る

• 583万円〜819万円
  
• 東京都

ビジネス部門、コーポレート部門、IT部門の領域の中途採用を担当いただきます。採用戦略は部門ごとに異なるため、部門の本部長クラスを中心としたメンバー連携しながら、以下の業務を推進していただきます。 ・採用戦略の立案・実行：経営層や本部長との折衝を通じて人員計画を策定し、採用戦略をデザイン。採用要件定義からクロージングまでのプロセスを一貫して担当しま... もっと見る