経営とともに組織の成長を支える｜採用・制度・組織づくりを担う人事・総務マネージャー候補
株式会社マックスマウス - 新しい働き方をフル活用する「30年以上の歴史」あるデジタルマーケティング企業
事業内容
30年以上の信頼を誇る総合デジタルマーケティング支援事業です。多様な業界のクライアントに対し、企画から運用まできめ細やかなサービスを提供します。
仕事内容
組織を支えるだけではなく、組織を変えていく人事へ。 人事・採用を中心に、労務・総務まで幅広く携わりながら、経営陣と連携して組織づくりを推進するプレイングマネージャー、またはその候補としてご活躍いただきます。 当社では、人事・総務を単なる管理部門ではなく、会社の成長を支える重要なポジションと位置づけています。採用、人事制度、組織改善など、正解が決まっていないテーマに対して、課題を見つけ、企画・提案し、実行まで主体的に進めていただきます。 ■主な業務内容 ・採用計画の立案、採用活動の企画・実行 ・採用手法や選考プロセスの改善 ・人事制度・評価制度などの企画・改善 ・人材育成、組織活性化に向けた施策の企画・実行 ・労務管理、総務業務の管理・改善 ・社内ルールや業務プロセスの見直し ・経営陣や各部門責任者との組織課題の整理・改善提案 ・メンバーのマネジメント、業務分担・進捗管理 特に重視しているのは、「言われたことを処理する」のではなく、自ら課題を見つけて動かすことです。 たとえば採用であれば、求人を出して応募を待つだけではありません。採用市場や応募状況を踏まえて課題を分析し、採用ターゲットや訴求内容、選考プロセス、採用手法などを見直しながら、より良い採用の仕組みをつくっていきます。AIなどの新しい技術も積極的に取り入れ、採用活動そのものを改善していくことも期待しています。 また、人事制度や組織づくりにおいても、経営の考え方だけをそのまま現場に伝えるのではなく、社員・現場・管理職・経営それぞれの立場や意見を踏まえ、会社全体にとってより良い形を考えていきます。 このポジションでは、経営陣と直接議論しながら、組織に関する様々な課題に向き合う場面もあります。そうした場面でも、単なる調整役にとどまらず、何を優先すべきかを自ら判断し、必要な意思決定を行いながら周囲を巻き込んで前へ進めることが求められます。 一方で、経営陣との距離が近く、自ら提案した施策を実際の組織運営へ反映しやすい環境でもあります。決められた制度を運用するだけではなく、自分の考えやアイデアを形にしながら、制度設計に直接関われることがこのポジションの大きな魅力です。 人事・総務の専門性を活かしながら、採用・制度・人材育成などを通じて、会社の成長を支える役割を担っていただきます。 現在は、採用力の強化、人材育成の仕組みづくり、制度運用の改善などに取り組んでいます。本ポジションでは、それらの課題について現場責任者や経営陣と議論しながら、優先順位を定め、自ら企画し推進していただきます。
募集背景
組織の成長に伴い、人事・総務の役割を「守る」だけでなく「変える」領域へ広げるための増員です。 30年以上にわたり大手企業や官公庁のWebマーケティングを支援してきた当社では、事業環境や働き方の変化に対応するため、採用・人材育成・制度設計・組織づくりをこれまで以上に強化していきます。 その中核を担うのが本ポジションです。採用や人事制度、組織課題の解決に向けて、経営陣と連携しながら企画立案から実行まで主体的に推進していただきます。 経営の視点と現場の声の双方を踏まえ、組織をより良い方向へ導いていける方をお迎えしたいと考えています。
配属部署
経営管理部
概要
マックスマウスは、Web制作会社でありながら、企画・戦略から構築・運用までを一貫して担うデジタルマーケティング企業です。 1990年の創業以来、30年以上にわたり、大手企業・官公庁・公共性の高い組織のWeb施策を支援してきました。WebサイトやWebプロモーションだけでなく、システム開発、サーバホスティング、キャンペーン運営事務局まで、Webに関する幅広いサービスをワンストップで提供しています。 当社の特徴は、プロデューサー、ディレクター、デザイナー、エンジニアなど各分野の専門家が職種を超えて協働し、クライアントの課題解決に取り組むことです。 一方で、人材獲得競争の激化や働き方の多様化など、組織を取り巻く環境は大きく変化しています。当社では、人事・総務を単に組織を支える部門ではなく、組織をより良く変えていく部門と位置付けています。 採用、人事制度、人材育成、組織活性化などについて、経営陣や現場責任者と連携しながら課題を発見し、改善策を企画・提案・実行することが求められます。関係者の意見を踏まえながらも、組織全体にとって最適な形を考え、必要な場面では意思決定を行いながら変化を前に進めていく役割です。 人事・総務の専門性を活かしながら、経営に近い立場で組織運営に深く関わり、自らの提案で会社の成長を加速させたい方にとって、大きな裁量と挑戦機会がある環境です。 このような多様な専門職が協働する環境だからこそ、採用・育成・評価制度は会社の成長を左右する重要なテーマです。当社の人事・総務は、単なるバックオフィスではなく、組織づくりの中心として事業成長に関わります。
この仕事で得られるもの
このポジションで得られるのは採用や労務の実務経験だけではありません。経営と現場の間に立ち、組織の成長を支える経験です。自らの提案を組織運営や制度へ反映できる機会があります。人事としての専門性だけでなく、経営・マネジメント視点まで身につけることができます。 ■経営視点を身につける経験 採用・人事制度・労務・総務・組織改善などの課題を発見し、企画・提案から実行まで主体的に担えます。 ■正解のない課題に対して意思決定する経験 「何を優先するべきか」「どのように組織を変えるべきか」を自ら考え、必要な場面では意思決定し、その結果に責任を持ち、やり抜く力が身につきます。 ■組織全体を動かす推進力 経営・現場・社員など立場の異なる関係者を巻き込みながら、組織全体にとって最適な方向へ施策を推進する経験を積めます。 ■AIなど新しい技術を活用し、人事・採用を進化させる経験 生成AIをはじめとした新しい手法も積極的に取り入れながら、採用力向上や業務改善、生産性向上に挑めます。 人事・総務の専門性を磨くだけでなく、経営に近い立場で会社の成長に深く関わり、「会社を運営する側」からさらに一歩踏み込み、「会社の組織力を高める側」としてキャリアを広げられるポジションです。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区赤坂4-2-19 赤坂SHASTA・EAST 4F □屋内の受動喫煙対策 あり（喫煙室有） □屋内の受動喫煙対策に関する特記事項 喫煙専用室設置 【アクセス】 東京メトロ 赤坂見附駅・永田町駅 A出口・10番出口徒歩6分 東京メトロ 赤坂駅 1番出口徒歩6分 東京メトロ 溜池山王駅・国会議事堂前駅 5番・7番・10番出口徒歩12分
勤務時間
9:30〜18:00
待遇・福利厚生
■奨学金返還支援制度（代理返還制度） ※第二新卒を含みます ■外部研修サービス・研修コンテンツ利用可 ■資格取得支援制度（報奨金・資格手当） ■書籍購読支援 ■健康相談・カウンセリングサービス ■各提携施設利用 ■慶弔見舞金・慶弔休暇 ■防災対策（非常持出グッズ、食料・飲料水備蓄等） ■社会保険完備 ■交通費支給（上限3万円／月） ■社内イベント（感染症対策で一部中止中） 0円グリコ・10円コーヒーWeek、フルーツデー等 社員交流イベント（社内サロン）、納会 ■社内表彰制度 ※屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
休日・休暇
※毎月1日以上の有給休暇取得奨励日あり※ ■休日 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始 （年間休日 120日以上） ■休暇・休業 年次有給休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、生理休暇、慶弔休暇（正社員）、裁判員休暇
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