◢◤人事部長候補◢◤2030年売上1,000億へ。経営陣直下で“人事部”ではなく“経営機能”を創る。採用・制度・組織開発まで裁量絶大／グロース上場

募集背景

東証グロース上場、売上高200億円突破。 2030年には売上高1,000億円を目指し、事業成長とM&Aを加速しています。 当社は、「良い人を採用する会社」ではなく、 “事業成長を実現できる組織を創る企業”を目指しています。 だからこそ人事部にも、 ・経営戦略と連動した人材戦略 ・事業成長を加速させる採用戦略 ・次世代幹部育成 ・組織文化形成 ・人事制度改革 など、“経営”への関与を期待しています。 管理部門の職務を遂行する上で、 事業を伸ばすための「戦略機能」として、人事部を強化していきます。

配属部署

コーポレート本部 人事部

概要

■デジタル技術の活用で、医療の「New Normal」を確立する 日本の医療において、圧倒的な医師不足や、67%が赤字と言われている病院経営、2040年には医療費66兆円とも言われている「社会保障崩壊」の危機など、多くの課題があります。 これらの課題を解決していくには、オンラインでの診療や服薬指導、処方箋の宅配（EC化）が重要なソリューションとなります。 また健康維持と健康回復のサイクル全体に弊社サービスを提供していくことで、健康寿命の伸長・それによる医療費の抑制を実現し、この課題の解決に貢献することができると考えており、弊社では社会貢献性の高い3事業を展開しております。

この仕事で得られるもの

・経営視点での組織マネジメント経験 ・急成長企業における組織拡大経験 ・採用／制度／育成／組織開発を横断した経験 ・経営陣との意思決定経験 ・事業成長と連動した人事戦略経験 ・将来的なCHRO／経営幹部としての市場価値向上

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3 4階 【アクセス】 本社JR渋谷駅徒歩7分

勤務時間

09:45〜18:45

待遇・福利厚生

【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■通勤交通費全額支給 【福利厚生】 ■健康診断 ■社員旅行 【受動喫煙防止対策に関する表記】 ■対策：屋内禁煙

休日・休暇

完全週休2日制(土・日) 、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇