人事制度の立案の年収550万以上の求人・採用情報

• 450万円〜600万円
  
• 東京都

◆ 業務内容 ・経営戦略に基づく人事・組織戦略の策定・実行 ・採用（中途・新卒）の戦略設計・ブランディング・実行 ・評価・報酬制度の設計・運用、組織設計・配置戦略 ・教育・育成体系の構築、1on1・評価運用のマネジメント ・労務・法務体制の整備、働き方や環境改善施策の推進 ・組織再編・新規事業立ち上げ・M&Aに伴う人事施策設計 ... もっと見る

• 550万円〜700万円
  
• 神奈川県

【当社のご紹介】 案件の約90％がプライム案件！自社サービスも手掛ける急成長ベンチャーです。 当社は2003年6月に設立された、Webサイトやスマートフォンアプリの企画・制作・開発をワンストップで提供する企業です。「Emotional（感情）x Technology（技術）でお客様の不満足を見つめなおし、これを通じて満足に変えていく」という考えのも... もっと見る

• 560万円〜630万円
  
• 宮城県，長野県

当社は国内外55カ国以上・90,000社以上が導入するクラウド型IT資産管理・セキュリティサービス「ISM CloudOne」を自社開発するクラウドサービス開発メーカーです。 担当いただくプロダクトは、ISM CloudOneおよび関連製品です。 【主な業務内容】 ・プロダクト戦略・ロードマップの策定 　市場調査やユーザーヒアリングに基づい... もっと見る

• 550万円〜800万円
  
• 東京都

〔業務内容〕 財務経理部のマネージャー・部長候補として、組織全体の経営数値管理・戦略立案に寄与していただきます。 〔具体的な業務内容〕 *月次/年次決算業務（仕訳の入力、管理）の統括し、決算業務についてコミットしていただきます。 *組織管理：部門のメンバーをマネジメント *資金管理**：会社のキャッシュフローを安定させるための戦略立案と実... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都
• SQL Python pandas

■具体的な業務内容 法人顧客向けのデータ分析プロジェクトにおける、分析コンサルタント及びプロジェクトマネジメント業務をご担当頂きます。具体的には以下の内容です。 - 分析プロジェクトにおけるお客様の求めるアウトプットや仮説のヒアリングと提案、データ分析内容の設計、分析の指示、分析レポートの資料化、分析結果に基づく意思決定支援、分析結果に基づくお客様... もっと見る

• 830万円〜1020万円
  
• 東京都
• AWS Azure

■現状、会計・販売管理など全グループ会社として統合が進んでいる領域がある一方、CRM・SCM・人事領域などは今後の統合・刷新を予定しています。本ポジションでは、優先順位を見極めながら各種システムの統合・刷新を推進し、大阪本社と役割分担しながらSRSグループ全体のDX推進をリードいただきます。また、新設の東京オフィスにて先進的な知見も取り入れながら、グル... もっと見る

• 550万円〜800万円
  
• 東京都
• JavaScript SQL Salesforce

【お取引先は全て大手企業様！マーケティングテクノロジーの活用が、大手クライアントの施策を強固に！】 ■業務概要： 顧客のニーズに寄り添ったマーケティングコンサルで大手企業の引合好調の当社にて、企業がマーケティング施策を円滑かつ効果的に行うため、Salesforceの開発エンジニアをお任せします。 ご経験に応じ、要件定義、設計書作成、開発等の工... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

マイベストは「月間3,000万人以上」が利用する、選択支援のプラットフォームです。 本ポジションでは、既存の広告運用をベースにしながら、生成AIやデータ活用を取り入れ、広告運用のあり方そのものを進化させていく役割を担っていただきます。 単なる運用改善にとどまらず、「どうすればより事業成長に繋がるか」という視点で、広告戦略の設計から実行・改善までを一... もっと見る

• 700万円〜1200万円
  
• 東京都
• SQL

美容業界向け人材マッチングサービス「WORKCANVAS」/ 現在立ち上げ中の新規サービスのプロダクトマネジメント業務をお任せします。 事業戦略に紐付いたプロダクトロードマップの策定・企画の立案・開発のディレクションまで幅広く関わっていただき、事業成長の牽引をお願い致します。 【具体的には】 ■事業戦略・プロダクト戦略の立案 　・プロダ... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都

【業務内容】 ・中途採用 ・入社対応,フォローアップ +α 希望によって新卒採用、教育、広報、制度設計、労務など 本部長・営業・開発部長など社内のメンバーを巻き込んだエンジニア採用のリードをお任せします。まずは中途採用をメインに「エージェントに頼らない」採用を目標に動い頂きます。 スカウト・リファラル等の採用で実績を積むことにより、どの企... もっと見る