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【AWSエンジニア】大規模案件を見据えて積極採用中/有給消化率70%以上/安定成長企業

ウィツ株式会社 - 台湾のグローバルIT企業Wistron社の日本法人。外資系企業ならではの幅広い開発案件で安定成長中!

ウィツ株式会社 求人画像1
【東京】AWSエンジニア
400万円〜800万円
東京都
AWS
リモート勤務の相談可, クライアントワーク, 学歴不問, 服装自由, 多国籍な職場

事業内容

事業内容:クラウド事業立ち上げと推進
クラウド事業立ち上げと推進

クラウド領域専門の事業を立ち上げ、AWSをメインの武器にプライム顧客案件を拡大中。大規模案件も獲得中!

仕事内容

クラウド専門の事業を立ち上げ、現在メンバーが着実に増えてきております。 更なる事業規模を拡大すべく、お客様の課題をヒアリングし、AWSサービスのコンサルティングまたは構築に対応できるエンジニアを募集します。 ――――――――――――――――――――――― ★ただいま大規模案件を見据えて積極採用中! (メンバー~リーダーまで幅広く採用中) ――――――――――――――――――――――― 【職務内容】 お客様の課題をヒアリングし、サービスに合ったAWSサービスの構築・提案をお願いします。 新規事業のため、エンジニアとしてのスキルアップとともに、新規事業推進の経験を積むことができるニッチなポジションです。 事業部長と共に話し合いながらチームを作っていただきたいと思います。 ※設計・構築~コンサルまで個人の能力によってお任せする範囲は異なります。 【案件例】 ・既存AWSシステムのサーバーレスアーキテクチャへの移行プロジェクト ・新規AWS環境の構築およびVPN接続を含むネットワーク設計 ・検証環境におけるAWS上でのActive Directoryサーバー構築

募集背景

弊社の案件は大手日系クライアント多数。 「Fortune Global 500(世界総収益ランキング500位以内)」にランクインするグループ企業というバックグランドと日本だけで20年以上築き上げてきたクライアントとの信頼関係を元に、弊社では常に多数のプロジェクトが動いております。 エンジニアの待機やキャリアアップが見込めないという企業もある中、弊社では「エンジニアいるだけプロジェクトが動く」という環境です。 現在は、3年後に従業員数500名を目標に積極採用中です。 会社の成長期を一緒に支えてくださる仲間を探しております!

配属部署

東京事業本部 

概要

台湾に本社を構えるWistronITSの日本法人として、2003年に設立したウィツ株式会社。 台湾・中国・アメリカに事業拠点を有するグローバル企業の一員として、Webシステムおよびアプリケーション開発をオフショアにて展開してきました。 現在は、AWSの新規事業立ち上げに伴い、体制強化をするべくエンジニアを募集しています。 ※PL/PM候も同時募集中です。

この仕事で得られるもの

■最新技術を取り扱うエンジニアスキルの実績 ■AWSなどの研修補助及び奨励金などのサポート環境 ■事業の立ち上がりから軌道に乗せていく工程を味わう経験 【キャリアパス】 ■PG/SE/PL/PMを大枠としたキャリアマップをもとに、目指したいエンジニア像や実現したいビジョンを上司や先輩と共有します。 「リーダーやマネージャーを目指したい」という希望はもちろん「得意分野を磨きたい」「幅広い案件を担当したい」など具体的な希望があれば、どんどん発信してください。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京本社(港区芝)および都内クライアント先 【アクセス】 東京本社 JR「田町駅」より徒歩10分、都営三田線「三田駅」より徒歩5分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■通勤手当(規定あり) ■残業手当(発生時、別途支給) ■出張手当 ■役職手当 ■資格手当 【福利厚生】 ■ベンダー試験・資格合格報奨金制度 ■自己啓発サポート(セミナー、講習会への参加費用補助) ■時間給制度(有給が1時間単位で使用できます) ■永年勤続表彰制度 ■慶弔災害見舞金制度 ■健保保養施設の利用 ■選択制企業型確定拠出年金制度 ■ストレスチェック検査 ■懇親会等の社内イベント ■サークル活動(ゴルフ、テニス、釣り、登山等)

休日・休暇

■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■時間休制度(年度中、5日分40時間を上限とする1時間単位の休暇制度) ■慶弔休暇 ■配偶者出産休暇 ■赴任休暇 ■女子特別休暇(月1日・2日目以降は無給休暇となります) ■裁判員休暇 ■産前・産後休暇(復職率100%) ■介護休暇 ■ノー残業デー(毎週水曜)

キャリアアップ支援

【研修・教育制度】 ■新人研修(一般教養やマナー、基本的なスキル習得) ■キャリアマップ制度(キャリアプランを可視化。効率的なステップアップをはかります) 【評価制度】 毎年1月に年間目標を決め、年2回(6月と12月)、半期評価を行います。自己評価をもとに上長と面談を行い、評価すべき点や改善すべき点などを話し合い、その結果を上位の部署へエスカレーションし、賞与として反映します。年次に関わらず、個々の頑張りをしっかりと認め、正当に評価します。 【昇給・昇格】 前年の評価結果を基準とし、毎年4月に昇給および昇格を決定します。

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HRBP 山口 慧
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