ウィツ株式会社 - 台湾のグローバルIT企業Wistron社の日本法人。外資系企業ならではの幅広い開発案件で安定成長中!
金融、流通、製造業向けシステム開発に特化したシステム開発サービスです。オフショアリソースや最先端技術を駆使し、着実に売り上げを伸ばしています。
金融・流通・製造・公共など、社会インフラを支えるWebシステムや業務アプリの【要件定義~設計~開発~保守】をお任せします。 世界1.4万人規模のWITSグループの安定基盤のもと、国内大手クライアントの受諾開発案件や上流案件、大規模プロジェクトが多数稼働中です。 配属は、エンジニア一人ひとりの「やりたいこと」はもちろん尊重しますが、それだけで決めることはしません。 あなたの持つ「資質」や「今のスキルで最も貢献できる場所」等を総合的に判断し、配属先を決定します。 一方的な辞令ではなく、面談ですり合わせを行い、「あなたがプロとして一番輝ける場所」を一緒に見つけ出します。 プロジェクトには必ずウィツの正社員複数名(数名~数十名)のチームで参画します。 ベテランのPL/PMが近くにおり、いつでも相談できる環境です。 「現場に放り出されて終わり」ということは絶対にありませんのでご安心ください。 私たちは単なる開発会社ではなく、世界17拠点・1.4万人の技術ナレッジを共有するテックカンパニーです。日本国内での開発を主体としつつ、世界標準の技術トレンドや手法に触れる機会も豊富です。希望者は将来的にグローバルプロジェクトに関わることも可能です。 【案件例】 上流工程(要件定義・基本設計)から参画できる案件が増加中です。 公共インフラ系: 高速道路のETC・管制システム開発(Java / Spring) 電力・エネルギー系: 設備点検管理システムのクラウド移行(AWS / Java) 金融系: 大手クレジット会社の次期基幹システム刷新(Java / C#) 流通系: 大手ECサイトのアプリ開発・データ分析基盤構築(Python / PHP) ※その他多数 【開発環境】(モダンな順に並び替え・表記修正) 言語: Java, C#, PHP, Python, VB.NET など DB: Oracle, SQL Server, MySQL, PostgreSQL, AWS Aurora OS: Linux, Windows, UNIX クラウド:AWS, Azure その他:Git, Jenkins, Docker など
募集背景
「Fortune Global 500(世界総収益ランキング500位以内)」に選出されるグループの資本力と、日本法人として20年以上築いた信頼により、大手日系クライアントからの依頼が急増しています。 現在、ご依頼いただく案件数がエンジニア数を大きく上回っており、「エンジニアが1名入社すれば、即座に新しいプロジェクトが1つ稼働する」という嬉しい悲鳴が上がっている状態です。 そのため、社内待機や、キャリアに繋がらない案件へのアサインは発生しません。 盤石な経営基盤のもと、組織拡大のダイナミズムを感じられる絶好のタイミング。 会社の成長期を支えるコアメンバーとしてお迎えします。
配属部署
東京事業本部
概要
システム開発の要件定義から運用までを一貫して担います。世界1.4万人Gの技術力を武器に、現在は「国内主体の開発体制」を大幅に強化中。大手案件の上流工程から参画し、エンジニアとして成長できる環境です。
この仕事で得られるもの
■手を挙げればチャレンジできる社風のため、早い段階からPL/PMを目指せます ■様々なメンバーと関わりながら、チームで作り上げていくやりがいを感じられます ■英語や中国語など語学力があれば海外チームとの開発に携わることも可能です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京本社(港区芝)および都内のクライアント先 【アクセス】 東京本社 JR「田町駅」三田口より徒歩10分、都営三田線「三田駅」A5出口より徒歩5分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■通勤手当(規定あり) ■残業手当(発生時、別途支給) ■出張手当 ■役職手当 ■資格手当 【福利厚生】 ■ベンダー試験・資格合格報奨金制度 ■自己啓発サポート(セミナー、講習会への参加費用補助) ■時間給制度(有給が1時間単位で使用できます) ■永年勤続表彰制度 ■慶弔災害見舞金制度 ■健保保養施設の利用 ■選択制企業型確定拠出年金制度 ■ストレスチェック検査 ■懇親会等の社内イベント ■サークル活動(ゴルフ、テニス、釣り、登山等)
休日・休暇
■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■時間休制度(年度中、5日分40時間を上限とする1時間単位の休暇制度) ■慶弔休暇 ■配偶者出産休暇 ■赴任休暇 ■女子特別休暇(月1日・2日目以降は無給休暇となります) ■裁判員休暇 ■産前・産後休暇(復職率100%) ■介護休暇 ■ノー残業デー(毎週水曜)
キャリアアップ支援
【研修・教育制度】 ■新人研修(一般教養やマナー、基本的なスキル習得) ■キャリアマップ制度(キャリアプランを可視化。効率的なステップアップをはかります) 【評価制度】 毎年1月に年間目標を決め、年2回(6月と12月)、半期評価を行います。自己評価をもとに上長と面談を行い、評価すべき点や改善すべき点などを話し合い、その結果を上位の部署へエスカレーションし、賞与として反映します。年次に関わらず、個々の頑張りをしっかりと認め、正当に評価します。 【昇給・昇格】 前年の評価結果を基準とし、毎年4月に昇給および昇格を決定します。
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