【戦略人事リード｜Professional Recruiter＆HRBP】　

仕事内容

マイベストは「最高の選択体験を実現する」をミッションに、月間3,000万人以上が利用する国内最大級の商品比較サービスを運営しています。 これまで独自の比較検証データを蓄積し、ユーザーの意思決定を支援してきましたが、現在はそのデータ基盤を活用したBtoB事業の拡張やグローバル展開を進めており、事業は第二創業期とも言えるフェーズにあります。 こうした事業変化に伴い、採用の難易度は大きく変化しています。 従来の採用オペレーションに加え、事業戦略と連動した採用設計、さらには採用プロセスそのものの再設計（AI活用含む）まで担う役割が求められています。 また現在は、単なる人数拡大ではなく、「人と組織の質を高めることで事業成長のボトルネックを解消する」フェーズへと移行しています。 こうした背景から、採用を入口としながらも、「戦略」「アセスメント」「仕組み化」の観点から採用を再設計し、組織全体の生産性向上に接続していくことが本ポジションのミッションです。 そのため、単なる採用担当ではなく、CHROと並走し、事業責任者と対等に議論しながら組織をつくるパートナーとしての役割を担っていただきます。 ▼職務詳細 【採用戦略の立案・実行】 ・ 事業戦略・組織戦略を踏まえた採用要件定義 ・ ターゲット設計およびチャネル戦略（ダイレクトリクルーティング／エージェント）の立案・実行 ・ 人材の獲得に向けたアトラクトおよびクロージング戦略設計 ・ 採用KPIの設計・モニタリングおよび改善サイクルの構築 【アセスメント】 ・ エンジニア・BizDev・プロダクト責任者等のシニア人材の見極め ・ スキル・カルチャー双方の観点からの評価設計 ・ 面接プロセス全体の設計および改善 ・ リファレンスチェックの設計・運用 【採用プロセスの仕組み化（AI活用）】 ・ AIツールを活用した採用オペレーションの効率化・自動化 ・ 採用データの可視化および分析基盤の構築 ・ 採用フロー全体の再設計・最適化 ・ データドリブンな意思決定プロセスの確立 【HRBPとしての組織課題への介入】 ・ 採用データを起点とした組織課題の特定および提言 ・ 事業責任者とのディスカッションおよび意思決定支援 ・ 評価制度・育成施策へのフィードバック ・ 組織設計・人員配置の最適化への関与 ▼ポジションの魅力 【採用の“上流”ではなく“構造”を作れる】 単なる採用実務ではなく、採用戦略・評価設計・プロセス設計まで一貫して担うことができます。 【事業責任者と対等に議論できる環境】 CHROや現場部長と密に連携し、事業を勝たせるための採用・組織の意思決定に関われる環境です。 【AI×採用で新しい仕組みを作れる】 既存のやり方に縛られず、AIを活用した採用の最適化・自動化を推進できます。 【キャリアを拡張できる】 採用に閉じず、組織開発・評価・育成などへと役割を広げていくことが可能です。