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株式会社 マイベストの企業情報

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株式会社 マイベスト

ユーザーの生活を豊かにするために、未来にあるべきまだ無いサービスを作る

インターネットを使った ”最高の選択体験” を実現する

私たちは、「ユーザーの生活を豊かにする」というビジョンの元に、ユーザーが普段から頻繁に意思決定をする「選ぶ」という領域の課題を解決すべく、「mybest」というサービスを運営しています。


「mybest」は、実際に特定ジャンルの商品を一通り購入し自社の施設で比較検証を行った結果をもとに、おすすめ商品を紹介する比較コンテンツや、クリエイター(専門家)の愛用品やおすすめ商品を紹介するアイテムリストというコンテンツを提供しています。

また、マイベストでは「選ぶ」に関する課題を国内に限定しておらず、同じような問題を世界をまたいで解決すべく、すでに8ヵ国(アメリカ・中国・タイ・インドネシア・台湾・ベトナム・ブラジル・イギリス)の海外展開も行なっており、日本発で世界に通用するサービスを作っていきたいと本気で考えています。

株式会社マイベスト自体は2016年設立なので、まだとても若い会社ですが、設立から3年足らずで社員数が60名を突破するなど、日々成長を続けています。

301144代表取締役 吉川徹氏
301148世代、部署を超えてみんな仲がいいです!
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連帯感とメリハリを大切にして、最高のプロダクトを目指しています。

私たちが大切にしているバリューや文化に共感でき、それを体現しながらサービスの課題をチームで解決したいというメンバーが揃っています。

【Value】
・誠実でいよう: Integrity
mybestが目指すのは、ユーザー本位なサービスです。そのためには、常にユーザーに対する誠実さを持ってサービス作りを行う姿勢が必要不可欠だと考えています。
妥協なくユーザーファーストを追求する積み重ねと情熱で、世界中の誰もが使うような最高のサービスを作っていきます。

・協力し合おう: Cooperation
mybest的「協力」は、協調性を求めたり個人に犠牲を求める言葉ではなく、全員が一つの目標に向かって「協働」していくことを意味しています。
これから先、様々な困難や、辛いけどやり抜かないといけないことが沢山待っていると思います。そんな局面を乗り越えていくために、強い信頼関係によって結ばれ、協力しながら共に困難に立ち向かっていくチームが必要だと考えています。

・ストイックにやろう: Stoic
mybestを世界的なサービスへと成長させていくためには、私たち自身も成長していく必要があります。
成長には「挑戦」と「努力」が必要不可欠。 厳しい環境に身を置き、常に挑戦して、努力し続けることで自分を高め、成長していく。 そんな挑戦と努力の成長サイクルを実現するために必要な姿勢を「ストイック」と表現しました。

【Culture】
「選ぶ」という領域の課題を解決するというゴールに向かって、皆で同じ価値観(バリュー)を共有しながら働いています。
スタートアップによくあるようなギラギラした感じを持った人はあまりおらず、どちらかというと文化系の人が多く集まっているような職場です。
メリハリと連帯感を大切にしているので、組織としての結束力はとても高いと思います。

Valueに会社の文化として、以下のような特徴があげられます。

▷ Valueを体現している人を称賛・評価する文化
 成果評価に加えバリュー評価を採用
 ピアボーナス制を導入し360度評価を実現
 年齢や職種は一切関係なし。部長で最年少は24歳
  1on1を通し個人のPDCAサイクルを上司がサポート
▷ 組織やプロセスの透明性確保
 Slackのオープン化推奨、議事録や各種データを開示
▷ 職場における心理的安全性を重視
 各部で定期的に心理的安全性確保について議論 
▷ ナレッジシェア・コミュニケーションの促進
  コミュニケーション系施策多数。コンフルの活用。


また、サービスの海外展開も本格的に進めており、今やメンバーの約1/3は外国籍メンバーで、いろいろなバックグラウンドを持つメンバーがいる多様性&国際色豊かな職場です。

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ビジョンとバリュー

業務で最大限のパフォーマンスを出してもらうために、様々な制度や福利厚生があります

・フレックスタイム :フレックスタイム制度を採用していて、11:00~17:00をコアタイムとして柔軟に働くことができます

・ピアボーナス:従業員同士が互いにバリューに沿った行動を称賛し、成果給を送りあう制度です。数字には現れない、見落とされがちな活躍を従業員同士が評価しあいます

・部署を跨いだコミュニケーションを促進するイベント:
①シャッフルランチ:ランダムに選ばれたメンバーでランチに出かけ、交流を深める制度です。
②アウトプットランチ:ランチタイムに自由な内容でライトニングトークを行います。
③DEL(できるだけEnglish Lunch):英語学習を目的に、英語で話せるランチをしています(日本語もOK)。海外籍メンバーの中に元英語の先生をしていたネイティブがいるので、全く喋れなくても優しく教えてくれます!

・子育て応援制度 :保育園卒業時まで年間10日の有給を付与します。
※ 子の看護、予防接種への同行、保育園行事への出席などに限る

・育児・介護リモートワーク制度:育児/介護関連時にリモートワークを利用できる

・書籍購入・セミナー代補助制度:質の高いアウトプットを出すためにはインプットが重要。業務に関わる書籍の購入代金・セミナーの参加代は全額会社が負担します

・業務用PCの指定OK:業務で利用されるPCは指定されたものを購入します。 ※エンジニア対象
※ モニターに関しては標準で2枚(EIZO 23インチ)支給

28195820代の若手メンバーも大きな裁量を持ち活躍しています。
301151海外の方も多く、国際色豊かな職場です。
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株式会社 マイベストの社員の声

Icon men1
30代後半
2018年02月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. スタートアップ企業らしく、ひとつの仕事を1~10までさせてもらえる。
トライ&エラーが日常で...続きを読む
Icon men2
30代後半
2018年04月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 会社にとって大きな施策も自ら提案しながら推進する事ができる点にやりがいを感じています。

...続きを読む
Icon men3
20代後半
2017年10月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 記事作成に伴って発生する社内メンバーやリモートメンバーとのやりとりが最もやりがいに繋がっていま...続きを読む

株式会社 マイベストに「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 株式会社 マイベスト
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  モバイル/アプリサービス
IT/Web・通信・インターネット系 >  その他IT/Web・通信・インターネット系
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 平均年齢20代
  • 自社サービス製品あり
資本金 1,000万円
設立年月 2016年10月
代表者氏名 吉川 徹
事業内容 "私たちは、「ユーザーの生活を豊かにする」というビジョンの元に、ユーザーが普段から頻繁に意思決定をする「選ぶ」という領域の課題を解決すべく、「mybest」というサービスを運営しています。

「mybest」は、実際に特定ジャンルの商品を一通り購入し自社の施設で比較検証を行った結果をもとに、おすすめ商品を紹介する比較コンテンツや、クリエイター(専門家)の愛用品やおすすめ商品を紹介するアイテムリストというコンテンツを提供しています。

また、マイベストでは「選ぶ」に関する課題を国内に限定しておらず、同じような問題を世界をまたいで解決すべく、すでに8ヵ国(アメリカ・中国・タイ・インドネシア・台湾・ベトナム・ブラジル・イギリス)の海外展開も行なっており、日本発で世界に通用するサービスを作っていきたいと本気で考えています。

株式会社マイベスト自体は2016年設立なので、まだとても若い会社ですが、設立から3年足らずで社員数が60名を突破するなど、日々成長を続けています。"
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 69人
平均年齢 29.3歳
本社所在地 東京都中央区築地7-2-1 THE TERRACE TSUKIJI 4F
301142

株式会社 マイベスト資本金1,000万円設立年月日2016年10月従業員数69人

ユーザーの生活を豊かにするために、未来にあるべきまだ無いサービスを作る

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