ソーシャルワイヤー株式会社 - 成長中の東証グロース上場企業。デジタルPR事業
WEB記事や新聞記事など、情報自体は誰でも収集できるこの時代に、収集する手間や情報精査する時間を当社SaaSサービスを利用すれば、高精度かつ工数削減を実現!
単なる「ツールの販売」ではなく、企業のコンプライアンス体制を⼀緒に創り上げる『コンサルティング型カスタマーサクセス』をお任せします。 問い合わせやセミナーを通じて『RISK EYES』に興味を持っていただいた法⼈顧客(主に経営企画部や法⾒、総務部など)に対し、現状の課題ヒアリングから最適な運⽤フローの構築までを⼀気通貫でサポートします。 具体的なミッション︓ 「反社チェックのやり⽅がわからない」「既存の運⽤だと⼿間がかかりすぎる」といった顧客の悩みを抽出し、質(確実性)と効率化の両側⾯からアドバイスを⾏います。企業の社会的信⽤を守る「最後の砦」として、深く頼りにされるポジションです。 < 業務内容(詳細)> 反社チェックツール『RISK EYES』の導⼊提案から〜顧客企業のコンプライアンス体制の構築・定着までをトータルに⽀援するコンサルティング型のカスタマーサクセス業務をお任せします。 ・顧客へのアプローチ・課題ヒアリング 新規チームが獲得した顧客へのオンボーディングや問い合わせがあった法⼈顧客(主に経営企画部や法務・総務部など)への初期対応(電話・メール) 各企業が現在抱えている「反社チェックの⼿間」や「運⽤の不安」に関する課題のヒアリングから提案を実施 ・最適な体制・運⽤フローのコンサルティング 顧客企業の規模や業務フローに合わせた、ツールの最適な活⽤⽅法の提案 リスク検知の「精度(質)」とチェック作業の「効率化」を両⽴させるための運⽤アドバイス ・導⼊・クロージング⽀援 Web会議ツールを中⼼とした、顧客との課題解決ミーティングの実施サービス導⼊に向けた具体的な⼿続きのサポートおよびクロージング対応 <⼊社後の流れとキャリアパス> 座学でサービス知識を⾝につけた後は、丁寧なOJT(先輩のMTG同席など)からスタートしますので、業界未経験の⽅でも安⼼です。まずはユーザーサポートや初期の要件ヒアリングから始めていただき、徐々に「最適な運⽤体制の提案(クロージング)」までを担えるスキルを磨いていきます。 <⼊社後のステップ(安⼼のOJT体制)> 初期フェーズ︓座学での丁寧なサービス知識習得と、問い合わせ対応などの基礎業務からスタート 成⻑フェーズ︓ 先輩社員の商談・MTGへの同席を通じて、顧客の本質的な課題を引き出す提案⼒を習得 独り⽴ち後︓ 単なるツールの説明にとどまらず、企業の社会的信⽤を守るパートナーとして、提案から運⽤の定着までを⼀気通貫で担当 ★このポジションならではの魅⼒★ 市場価値の⾼いスキルが⾝につく︕ 近年、急激に需要が⾼まっている「法務・コンプライアンス(リスクマネジメント)」の深い専⾨知識が⾝につきます。 SaaSビジネスのコアを学べる︕ インサイドセールス〜フィールドセールス、そしてサクセスへと繋がる「SaaSビジネスの⼀連のベーススキル」を共有・体験できるため、未経験から⼀気にキャリアアップ・キャリアチェンジしたい⽅に最適な環境です。
募集背景
企業のコンプライアンス意識の⾼まりから、当社の『RISK EYES』は毎期120%以上の急成⻑を遂げています。 今後のさらなる需要拡⼤を⾒据え、ただシステムを売るだけでなく、「顧客の成功(体制定着)」に真摯に向き合ってくれる仲間を増員募集することになりました。 将来的には、組織を引っ張るリーダーとしての活躍も期待しています。
配属部署
リファレンス事業部 営業推進部
概要
広報PRサービス「@Press(アットプレス)」とリサーチクリッピングサービス「@クリッピング(アットクリッピング )」を中核に成長しているソーシャルワイヤー株式会社は、インフルエンサーマーケティングサービスの「Find Model(ファインドモデル)」が加わり事業拡大中です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区新橋1-1-13 アーバンネット内幸町ビル 【アクセス】 「新橋駅」7番出口より徒歩3分 「内幸町駅」A5出口より徒歩2分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
◇保険 ・健康保険(関東ITソフトウェア健康組合加入) ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金保険 ◇諸手当 ・他各種表彰あり(6月、12月) ・交通費支給(上限3万円) ・役職手当 ・職務手当 ◇その他、福利厚生 ・健康診断費用補助 ・インフルエンザ予防接種補助 ・団体保険制度(死亡保険金・高度障害保険金) ・産前産後休業制度、育児休業制度 ・副業OK
休日・休暇
◇休日 ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・祝日 ・ゴールデンウイーク ・年末年始休暇(12/29~1/3) ・年次有給休暇(初年度10日間) ・特別休暇制度 ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 など
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