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ソーシャルワイヤー 株式会社の中途採用/求人/転職情報

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ソーシャルワイヤー 株式会社

成長中の東証グロース上場企業。デジタルPR・シェアオフィス事業

付加価値の追求による企業価値の向上を目指し各プロダクト・サービスの成長拡大

 ソーシャルワイヤー株式会社は、「全ての魅力にスポットライトがあたる社会へ」をビジョンに掲げ、SNS・インフルエンサーマーケティング、PRサービスとリサーチサービスから成るデジタルPR事業と、レンタルオフィスを中心としたオフィスサービスを提供するシェアオフィス事業の2つの事業を展開する東証グロース上場企業。両事業の売上はほぼ半々。レンタルオフィスは、『CROSSCOOP(クロスコープ)』のブランド名で、都内、横浜、仙台、福岡のほか、シンガポール、バンコクのに展開している。

”思考と行動の中心は顧客価値の最大化でありたい”
こう話すのは、代表取締役社長の庄子素史氏。

 世界的なパンデミックにより時代はニューノーマル(新しい生活様式)へ移行し、私たちの生活は急激にオンラインへシフトしました。人と人、企業と人のコミュニケーションの姿も消費行動も変わり、ワークスタイルも激変しました。
 
 そのような未曽有の変化を遂げる価値観や行動様式のなか、「パンデミックだから仕方ない」と諦めることなく、お客様の期待していることに正面から真摯に向き合い、逃げることなくその期待を大きく超えることに挑み続けています。誰かの期待を超える付加価値を生み出すことは簡単なことではありません。時にテクニカルな表現で価値あるものに見せかけたり、割引して売ることで価値を感じてもらえるのではないかと、楽な道を選びたくなることもあります。しかし、「どんな仕事をしているの?」と、自分たちの愛する人たちに問われた時、「こういう人たちにこういう価値を提供しているんだよ」と、自分が社会に提供している付加価値に自信と愛着を持って答えられる、そんな仕事こそ多幸感に包まれます。

 また、当社では「ポジションが人を育てる」という育成方針のもと、高いモチベーションで自ら手を挙げ挑戦するものこそが適任者と考え、企画や案件、チーム、ひいては事業そのものを任せていきます。「全員が経営者の気持ちで仕事をしなさい」と言う方がいますが、経営者を経験したことがない人にはその視座は当然ありません。だからこそ、いち早く責任と権限が伴うポジションに就き、その視座を高めることが人材育成には重要です。目まぐるしく変化する市場競争のなか、入社20年後に事業を任されていては遅いのです。

 私は挑戦しないで傍観している人より、挑戦して失敗する人の方を高く評価し支持します。性別、国籍、学歴など一切関係なく、多様なバックグラウンドの人たちが集う当社で、顧客価値を思考と行動のど真ん中に置きながら、5年、10年と挑戦と失敗、挑戦と達成を繰り返しながら、誰かの期待を大きく上回る価値創造に一緒に挑み続けませんか?

321444「全ての魅力にスポットライトがあたる社会へ」をビジョンに掲げ、デジタルPR事業とシェアオフィス事業を展開する東証グロース上場企業。
464231「付加価値の追求による企業価値の向上」を目指し、各プロダクト、サービスをより成長させてます(代表取締役社長庄子)
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インフルエンサーマーケティングを支えるAI。技術で差別化を図る

 同社の数あるサービスの中でも、注目されるのが、インフルエンサーマーケティングサービスの『Find Model』だ。Instagramを中心に、多くのフォロワーを持つインフルエンサーに、企業の商品やコンテンツを実際に利用してもらい、そのプロセスや体験を投稿してもらうというSNSの広告手法で、既に高い競争力を保持している。多数の大手ナショナルクライアントが、『Find Model』をプロモーションに活用。その大半が直接取引だ。

 『Find Model』の強みは、インフルエンサーと直接やりとりすることだ。広告代理店や事務所などへの余計なマージンが発生しないという価格優位性に加え、何より、クライアント~『Find Model』~インフルエンサーというシンプルな構図がポイントだ。クライアントの意図が直接インフルエンサーに伝わり、それを的確にコンテンツに反映できるクオリティーとスピード感への評価が高い。そして、最適なインフルエンサーを探すという、このマーケティングの肝を担っているのがAIだ。

 「AIが過去の投稿や我々とのやりとりも学習して、ベストな人を選びます。単純にフォロワー数が多いインフルエンサーではなく、商品の特性、および『急いでやりたい』といったクライアントの要望も含めてマッチングします。なので、エンゲージメント率も、クライアントの満足度も高いのです」。こう説明するのは、プロダクト運用部事業部長の秋元悟郎氏だ。今はまだ、人間が介在する部分も残っているが、今後、さらに自動化を進め、効率性と精度で同業他社を大きく引き離していく戦略だ。

 もちろん『@Press』・『NEWSCAST』と『Find Model』だけではない。クライアントのニーズに応じ、今後、次々と新しいサービスを打ち出していく。どのようなサービスであれ、支えるのはAIをはじめとするテクノロジーだ。「例えば、クライアントが電車の中吊りに広告を出したいと言えば、それもサービスメニューに加えたいと思います。中吊り自体はアナログかもしれませんが、どの路線にどんな世代の人が住み、どこに出したら効果的かと判断するには、システムが必要です」と秋元氏。多様なサービス展開を見据え、強固な基盤を作っていく考えだ。

357917今後の核となるものとして注目されるのが、インフルエンサーマーケティングサービスの『Find Model』。
426503Instagramを中心に、多くのフォロワーを持つインフルエンサーに、企業の商品や体験を投稿してもらうというSNSの広告手法だ。
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設計書ナシ。「やってみたい」からスタート。事業成功を目指し自ら取り組む開発

 そのシステムを作り、ソーシャルワイヤーが展開する数々のサービスにおいて重要な役割を担っているのが、プロダクト運用部だ。「エンジニアは会社全体でも10人程度」と秋元氏。今後も、様々な業務をAIで自動化することを前提に、大幅に人数を増やす予定はない。とはいえ、もう少し充実させるべく、新たな仲間を求めている。

 「少数精鋭」と言いたいところだが、秋元氏は「少数だが精鋭ではありません」と言う。というのも、例えばAIを研究しているが、AIの専門家がいるわけではない。みんなで地道に情報を収集し、トライアンドエラーを繰り返して作り上げているからだ。そのようなスタイルであるため、フィットするのは「プログラミングが好きで、新しいものを作りたい、とにかくおもしろいものを作ってみたいという人。この気持ちがあれば、現時点での技術力は高くなくても、キャッチアップできますし、伸びていきます」とのこと。実際、これまでも意欲を評価して採用した人物ばかり。先輩のフォローをうけながら、みんな生き生きと働き、力を伸ばしている。もちろん経験豊富なエンジニアも大歓迎だ。経験値に関わらず、みんなが想いを一つにし、開発を楽しめる空気が、同社にはある。

 開発も、「やってみたい」という意欲からスタートするという。「設計書は一切ありません。思いついたらコードを書き出して作り始めます。営業や企画から『こういうのを作って』と言われるより、こちらから『こんなの作れるよ』、『作ったから使ってね』というケースが多いですし、今後もシステム開発からの提案を強化していきたいと思います。」秋元氏は言う。言われたことを言われた通りにやりたい人は向いていない。むしろ苦痛だろう。だが、好きなことを存分にやり、それにより事業を成功させたいと願う人には、こんなにおもしろい会社はないだろう。

 システムだけではない。営業や企画など、システム開発以外の職種の人も、「全ての魅力にスポットライトがあたる社会へ」を目指し、どんどんアイデアを出していく。描く構想に対して、実現しているサービスはまだほんの一握り。まだまだ自分でアイデアを出し、それを、自分で汗をかいて実現していけるフェーズにある。やりがいは充分だ。何かおもしろいことをしたい、事業を成功させたいという思いのある人の参画を待っている。

266059専門家はおらず、みんなで地道に情報を収集し、トライアンドエラーを繰り返して作り上げている。
266057自分でアイデアを出し、実現していけるフェーズにある。やりがいは充分だ。
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ソーシャルワイヤー 株式会社の社員の声

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30代後半
2011年10月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 様々なサービスに触れることができ、吸収できることは多いです。インフラ・プログラムと全て自社で管...続きを読む

ソーシャルワイヤー 株式会社に「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 ソーシャルワイヤー 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  Webマーケティング・ネット広告
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
マスコミ・エンターテイメント・メディア系 >  広告・デザイン・イベント
企業の特徴
  • 上場
  • 自社サービス製品あり
  • シェアトップクラス
  • グローバルに活動
資本金 352百万円
売上(3年分)
2021年 3月 期 2020年 3月 期 2019年 3月 期
4,566百万円 3,924百万円 3,264百万円
設立年月 2006年09月
代表者氏名 庄子素史
事業内容 【運営サービス】
■ 業歴15年以上、記事化率No1 プレスリリース配信『@Press』、PV&リーチ獲得型ニュース配信  『NEWSCAST』
■ 実績8,000件以上、登録インフルエンサー5,000名 インフルエンサーマーケティング『Find Model』
■ 紙ウェブ媒体の露出調査からレポートまで クリッピングサービス『@クリッピング』
■ 前年比150%で成長中 反社チェックサービス『RISKEYES』
■ ハイグレードビルで企業のブランディングと働き方を変える レンタルオフィス『CROSSCOOP』
■ デジタルとアナログのハイブリッドサービス クラウド翻訳サービス『TRANSMART』
株式公開(証券取引所) 東証グロース
従業員数 314人
平均年齢 35.0歳
本社所在地 東京都港区芝浦3丁目9番1号芝浦ルネサイトタワー 6F
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ソーシャルワイヤー 株式会社資本金352百万円設立年月日2006年09月従業員数314人

成長中の東証グロース上場企業。デジタルPR・シェアオフィス事業

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