2026/01/16 更新
◢◤フィールドセールス◢◤SaaS×HRTech│タレントマネジメントサービス
【業務内容】 ・担当顧客に対するアカウントプランニング ・顧客の組織課題のヒアリング、最適なソリューションの提供 ・ステークホルダー(担当者、役員等)を巻き込んだ提案 ・提案時におけるプレゼンテーション ※変更の範囲:開発業務を除く当社業務全般 【HRBrainの魅力】 ■急拡大を続けるSaaS・HRTech市場 SaaS市場は2... もっと見る
株式会社 HRBrain
設立年月日 2016年03月
従業員数 269人
平均年齢31.9歳
- 職種
- 営業職
- >
- 新規開拓営業
- 業界
- IT/Web・通信・インターネット系
- >
- インターネット/Webサービス・ASP
- 業界未経験歓迎
- 副業可
- フレックスタイム
- toB自社サービス
- 急募求人
- 服装自由
- 採用枠5名以上
- カジュアル面談歓迎
- 上場を目指す
- 自社サービス製品あり
- 残業少なめ
条件に合ったHRBrainの他の求人(22件)
- もっと見る
- パートナーセールス(大阪勤務)【SaaS×HRTech】累計43億円調達/タレントマネジメント
- 【自社開発/HRTech/リモート可】自社サービスのGoエンジニア募集!開発全般を裁量大きくお任せ!
- 【自社開発/リモート可】DevEx エンジニア/事業を飛躍させるより良い設計・運用改善・自動化などを裁量大きくお任せ
- 【自社開発/HRTech/SaaS】プロダクトマネージャー責任者候補(PdM)募集!HRBrainのプロダクト戦略を推進する重要な役割をお任せ!
- ◢◤Enterpriseカスタマーサクセス◢◤SaaS×HRTech/タレントマネジメントサービス/チャレンジできる環境/各種福利厚生完備◎
- 【自社開発/HRTech/SaaS/人事DX】プロダクトマネージャー(PdM)募集!マルチプロダクト化とAI化を推進!
- ◢◤BPaaS◢◤SaaS×HRTech/タレントマネジメントサービス/チャレンジできる環境/各種福利厚生完備◎
- 【自社開発/HRTech/SaaS/人事DX】AI PdM募集!AI技術を用いた、既存/新規プロダクトのさらなるアップデートをお任せ!
- 【SaaS/リモート可】Automation / AI Engineer)/ビジネス組織全体を横断するデータ・AI共通基盤の構築をリードしていただける方募集!
- 【SaaS/リモート可】セキュリティエンジニア(プロダクト)/急成長中の当社で初期メンバーとしてさらなるセキュリティ体制の構築に挑戦しませんか
- 【自社開発/HRTech/SaaS/人事DX】プロダクトマネージャー (採用ソリューション)募集!これまでにない唯一無二の次世代のHRプラットフォーム構築をお任せ!
- 【SaaS/リモート可】Analytics Engineer/意思決定の支援にとどまらず、ビジネス組織の行動変容と事業成長まで狙える環境です!
- 【SaaS/リモート可】セキュリティエンジニア(エンタープライズ)/急成長中の当社で初期メンバーとしてさらなるセキュリティ体制の構築に挑戦しませんか
- 【自社開発/HRTech/リモート可】自社サービスのフロントエンドエンジニア(コミュニケーションデザイン)募集!デザイナー・マーケターと対等に議論しながら施策を推進できる方歓迎!
- 【自社開発/HRTech/リモート可】導入数増加中!自社開発HRTechの品質力を高めるQAエンジニアを募集
- 【自社開発/HRTech/リモート可】自社サービスのテックリード(フロントエンドエンジニア)募集!開発全般を裁量大きくお任せ!
- 【自社開発/HRTech/リモート可】自社サービスのテックリード(バックエンドエンジニア)募集!開発全般を裁量大きくお任せ!
2026/06/17 更新
名古屋 | 事業をグロースさせるコミュニケーションデザイナー募集
エンゲージメントプラットフォーム『TUNAG』、およびコーポレート(株式会社スタメン)のブランドコミュニケーションを牽引するデザイナーとして、多岐にわたるクリエイティブの制作・アートディレクション・監修をご担当いただきます。 ▼ 具体的な業務 ・LP、Web広告、SNS、展示会ブース、印刷物(導入事例集・パンフレット)などの制作・ディレクション... もっと見る
株式会社 スタメン
設立年月日 2016年01月
従業員数 198人
平均年齢31.9歳
- 職種
- クリエイティブ職(Web)
- >
- Webデザイナー
- 業界
- IT/Web・通信・インターネット系
- >
- インターネット/Webサービス・ASP
- リモート勤務の相談可
- 副業可
- toB自社サービス
- 転勤なし
- 服装自由
- カジュアル面談歓迎
- 上場
- 自社サービス製品あり
- 残業少なめ
条件に合ったスタメンの他の求人(11件)
- もっと見る
- フィールドセールス マネージャー候補|組織づくりを科学する。データと熱量で課題解決するソリューション営業【SaaS×HRtech/上場企業】
- 新規事業責任者候補|AI・AXコンサルティング領域の0→1立ち上げ【SaaS×HRtech/上場企業】
- 第二創業期・事業グローズに向けたAIソリューションエンジニア募集|SaaS×HRtech/上場企業
- 【東京/東証上場】急成長SaaS『TUNAG』のブランド戦略を牽引するデザイン部長候補
- カスタマーサクセス(エンタープライズ領域)|法人営業・コンサル経験を活かす、継続率99%SaaSのアカウントマネージャー【SaaS×HRtech/上場企業】
- インサイドセールス マネージャー候補|営業領域の司令塔として事業成長の責任と裁量を持ち続ける【SaaS×HRtech/上場企業】
2026/06/26 更新
【採用アシスタント】業界・職種未経験OK|未経験入社80%|サポート力を活かす|採用の専門性をスキルに|年休125日|PC業務多め
RPO(採用代行)チームは、既存顧客の採用業務代行を行っています。 企業によってオペレーション・利用サービスが異なるため、各社ごとに適した運用設計・改善を行って効率的な運用を実施しています。毎年10名以上の増員を続けていますが、80%は未経験者であり、オペレーション業務を通じて少しずつ採用知識を身につけていけるポジションです。 ◆具体的には◆ ... もっと見る
株式会社 アズライト
設立年月日 2014年04月
従業員数 75人
平均年齢29.0歳
- 職種
- 経理・管理・バックオフィス職
- >
- 人事・総務
- 業界
- サービス系
- >
- 人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
- 職種未経験歓迎
- 業界未経験歓迎
- クライアントワーク
- 急募求人
- 転勤なし
- 学歴不問
- 服装自由
- 採用枠5名以上
- カジュアル面談歓迎
- 平均年齢20代
- 自社サービス製品あり
条件に合ったアズライトの他の求人(24件)
- もっと見る
- 【RPO(採用代行)チーム/リーダー】業界・職種未経験OK|採用特化の専門性|オペレーション業務の効率化|年休125日|マネジメント人材へ|メンバーの採用~育成まで
- 【RPO(採用代行)チーム/リーダー】業界・職種未経験OK|採用特化の専門性|オペレーション業務の効率化|年休125日|マネジメント人材へ|メンバーの採用~育成まで
- 【インサイド・フィールドセールス】業界・職種未経験OK|新規営業→コンサルへ|仕組みで売れる営業チーム|大幅増員中|年休125日
- 【インサイド・フィールドセールス】業界・職種未経験OK|新規営業→コンサルへ|仕組みで売れる営業チーム|大幅増員中|年休125日
- 【キャリアアドバイザー】未経験OK|業界特化型|社長直下で事業立ち上げ|インセン有|年休125日|若手抜擢
- 【事業推進・企画】未経験・第二新卒歓迎|AI・RPA・業務効率化|年休125日|組織の事業課題をAI・RPAで解決する!
- 【事業推進・企画】未経験・第二新卒歓迎|AI・RPA・業務効率化|年休125日|組織の事業課題をAI・RPAで解決する!
- 【セールスチーム/マネージャー候補】HR・人材業界未経験OK|役員直下|新規・既存チームいずれか|営業を科学する|仕組みで売れるチームづくり|年休125日|役員候補
- 【セールスチーム/マネージャー候補】HR・人材業界未経験OK|役員直下|新規・既存チームいずれか|営業を科学する|仕組みで売れるチームづくり|年休125日|役員候補
- 【人材紹介事業/マネージャー候補】CA経験者|業界特化型|社長直下で事業立ち上げ|役員候補|インセン有|年休125日|若手抜擢
- 【人材紹介事業/マネージャー候補】CA経験者|業界特化型|社長直下で事業立ち上げ|役員候補|インセン有|年休125日|若手抜擢
- 【セールスチーム/マネージャー候補】HR・人材業界未経験OK|役員直下|新規・既存チームいずれか|営業を科学する|仕組みで売れるチームづくり|年休125日|役員候補
- 【HRパートナー/人材業界経験者】新規営業ナシ|既存深耕営業|役員直下|年休125日|集客・DX・AI活用まで幅広い提案で「採用の課題解決」を!
- 【HRパートナー/人材業界経験者】新規営業ナシ|既存深耕営業|役員直下|年休125日|集客・DX・AI活用まで幅広い提案で「採用の課題解決」を!
- 【セールスチーム/マネージャー候補】HR・人材業界未経験OK|役員直下|新規・既存チームいずれか|営業を科学する|仕組みで売れるチームづくり|年休125日|役員候補
- 【セールスチーム/マネージャー候補】HR・人材業界未経験OK|役員直下|新規・既存チームいずれか|営業を科学する|仕組みで売れるチームづくり|年休125日|役員候補
- 【インサイド・フィールドセールス/リーダー】HR・人材業界未経験OK|役員直下|新規営業→コンサルへ|仕組みで売れる営業チーム|大幅増員中|年休125日
- 【新卒採用ディレクター】業界・職種未経験OK|未経験入社80%|サポート力を活かす|採用の専門性をスキルに|年休125日|PC業務多め
- 【新卒採用ディレクター】業界・職種未経験OK|未経験入社80%|サポート力を活かす|採用の専門性をスキルに|年休125日|PC業務多め