【事業開発】製薬会社向け疾患啓発ソリューションを担うリーダーポジション／プライム上場エムスリーグループ企業
株式会社ミナケア - ずっと元気で、の思いをカタチに。医師が立ち上げたヘルスケアベンチャー
事業内容
製薬会社と連携し、疾患の早期発見や受診行動の促進を目的とした疾患啓発を企画・実行する事業です。 健康保険組合や企業とのネットワークを活用した取り組みを行っています。
仕事内容
▍仕事概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ミナケアが強みとする健康保険組合（健保）や企業とのネットワークを活かし、製薬会社が抱える「疾患を正しく知ってもらい、早期受診につなげたい」という課題の解決に取り組む仕事です。 当社が築いてきた、約600万人規模の保険者にリーチできる健康保険組合・企業との継続的な関係を起点に、疾患啓発を単なる情報提供で終わらせず、行動変容までを見据えた取り組みとして具体化・実行していきます。 代表や事業責任者と近い距離で意思決定に関わりながら、「事業を動かす当事者」としてプロジェクトを担っていただくポジションです。 ▍具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 本ポジションでは、経営陣と近い距離で意思決定に関わりながら、製薬会社向け疾患啓発事業の拡大に携わっていただきます。 こうした立ち位置のもと、事業の中核として、当社が提供する製薬会社向け疾患啓発ソリューションを軸に、エムスリーグループと連携しながら、案件の具体化から実行までを担っていただきます。 以下４つの領域を軸に製薬会社・企業・保険者といった複数のステークホルダーをつなぎ、円滑なプロジェクト運営を支えていただきます。 1．製薬会社向け疾患啓発ソリューションの事業推進 ● 疾患啓発プロジェクトの企画・提案・推進 ● エムスリーグループと連携した案件創出・提案 ● 検討中の案件を具体化し、案件化・実行までをリード ● 事業計画の達成に向けた、売上・コスト・利益率の管理および予実管理 2．製薬会社へのコンサルティング営業・アカウントマネジメント ● 職域チャネル（企業・保険者）を活用した顧客課題の整理 ● 課題に基づくソリューション設計および提案 ● 営業計画の策定・実行、既存顧客との関係構築 3．プロジェクトマネジメント・デリバリー ● 製薬会社・企業・保険者間の調整およびプロジェクト推進 ● プロジェクト全体の進行管理、スケジュール・タスク管理 ● データ分析設計およびKPI設定、KPI改善に向けた施策提案・実行 4．事業の仕組み化・拡大推進 ● 成功事例の整理および横展開 ● 再現性のある提案・運用フローの構築 ● 事業拡大に向けた改善施策の企画・実行
募集背景
ミナケアでは、保険者（健保）・企業とのネットワークや医療・健康データを活用し、疾患啓発や健康行動の促進に関する取り組みを行ってきました。 近年、製薬会社から「未診断層へのアプローチ」や「早期受診につなげる疾患啓発」に関するニーズが高まっており、こうした課題に本格的に向き合う疾患啓発関連事業の立ち上げを進めています。現在は、事業の方向性や提供価値を検討しながら、具体的な取り組みを形にしていくフェーズにあります。 エムスリーグループとの連携も進む中で、疾患啓発に関する新たな事業を企画・具体化し、0から立ち上げていく役割を担っていただける方を募集します。
配属部署
内訳： ●部長1名 ●チームメンバー2名
概要
▍会社紹介 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ミナケアは、次世代の医療を創るヘルスケアベンチャーです。「ずっと元気で、の思いをカタチに」というビジョンのもと、予防や健康づくりのDXを軸に事業を展開しています。 健康に投資することで病気を防ぐ「投資型医療」を掲げ、健康医療データを活用したサービスを提供しており、クライアントは健康保険組合、製薬企業、一般企業、自治体など多岐にわたります。 ▍事業内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 健康保険組合・製薬企業向けのDX支援サービスとして、健康医療データを活用した予防・健康づくりの戦略立案から実務支援までを行っています。 また、収集したデータを活用した共同研究事業も展開しています。 1．健康経営・コラボヘルスの戦略立案事業 2．ヘルスケアサービス開発支援事業 3．データヘルス支援事業 4．保健事業支援サービスの提供 5．歯科保健事業 6．ソフトウェア開発（toB向けSaaS、toC向けアプリ） ▍プロダクト・実績例 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【事例1】 日本イーライリリーおよび田辺三菱製薬と連携し、2025年より、肥満症をテーマとした疾患啓発プログラムを健康保険組合加入者向けに開始しています。 半年間にわたる継続的な取り組みを行い、社会実装モデルの構築を目指しています。 【事例2】 ミナケアが運営する女性の健康をテーマとした自社サービス「LifePlus」では、健康保険組合と協業し、女性の健康に関するヘルスリテラシー向上と適切な受診行動につながる行動変容を促す疾患啓発の取り組みを行っています。 アンケートを通じた疾患リスク層への受診勧奨や、製薬会社と連携した啓発セミナーの実施などを通じて、多角的なアプローチで啓発活動を展開しています。
この仕事で得られるもの
● 疾患啓発関連事業を0から立ち上げ、事業として形にしていく実践経験 ● 製薬会社・企業・健康保険組合と連携しながら、事業構想を具体化していく経験 ● 広告や情報提供にとどまらず、豊富なネットワークとデータを活用し、行動変容までを見据えた疾患啓発に携われる経験 ● 仮説検証を繰り返しながら、提供価値や施策内容を設計・改善していく事業推進スキル ● 事業計画の検討から、KPI設計・成果検証までを一貫して担う経験 ● 事業立ち上げの実績をもとに、将来的にマネジメントポジションを目指せるキャリアパス
勤務地
【勤務地詳細】 東京都豊島区目白3丁目14-3 目白寛永堂ビル7階 【アクセス】 JR山手線「目白駅」より徒歩3分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
▍勤務時間補足 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 9：30～18：30 ●フレックスタイム制：始業及び終業の時刻は個々に委ねています ●コアタイム：10：30～15：30、フレキシブルタイム 5：00～10：30、15：30～22：00 ●残業時間：月20時間程度 ▍福利厚生 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ●賞与/昇給（会社業績と個人評価に応じ、支払う場合あり） ●通勤手当（上限3万円/月） ●ランチde Pon!（月1回1000円までランチ代補助） ●ベビーシッター補助券利用制度 ●社員紹介制度 ●健康診断など
休日・休暇
▍休日・休暇 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 《年間休日120日以上》 ●完全週休2日制（土日祝） ●年末年始休暇 ●夏期休暇 ●有給休暇 ▍福利厚生による休暇 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●バースデー休暇（毎年誕生月の特別休暇） ●入社日休暇（毎年入社月の特別休暇） ※入社の翌年より付与します。
私たちが大事にしている価値観
私たちは、以下の価値観を⽇々の⾏動を通じて共有し、体現していくことを⼤切にしています。 その積み重ねが、組織としての信頼や成果につながると考えています。 ▍健康への投資と成⻑意欲 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヘルスケアや予防医療への関⼼を持ち、⼤切な⼈の健康を守り⽀え合う社会の実現を⽬指しています。そのために、成⻑意欲を持ち、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら⾃らを⾼め続ける姿勢を⼤切にしています。 ▍誠実・正直・迅速 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 業務においては、誠実さと正直さ、そして迅速な対応を重視しています。これらは顧客との信頼関係の質そのものであり、ミナケアのブランドを形づくる重要な要素です。 ▍チームワークと個人の責務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 個⼈と組織の成⻑を両⽴させるため、強固なチームワークを⼤切にしています。その実現に向けて、⾃責の⼼、説明責任、規律（挨拶、報連相、⽂書体裁、時間厳守、整理整頓）を重んじています。
▍問題解決能⼒と顧客志向 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 課題を⾒⽴て、解決策を仕⽴て、最後まで仕上げる⼒を重視しています。変化の多い環境でも柔軟に対応し、顧客にとっての価値を常に意識した業務遂⾏を求めています。 ▍成果重視 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 成果を⼤切にしています。懸命に、徹底して、⽣産的に取り組むことで成果が⽣まれると考えています。夢中になって挑戦し、⼀番を⽬指し、稼ぐことを肯定する⽂化があります。 これらの価値観は、私たちの事業や⽇々の意思決定の軸でもあります。 また、当社は健康経営を⽀援する会社として、社員⾃⾝の健康も重要な価値のひとつと捉えており、 その考え⽅の延⻑として、現在喫煙されている⽅には、⼊社を機に禁煙への取り組みをお願いしています。
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