【第二新卒歓迎】営業・マーケ経験が活かせる！ヘルスケア領域で新規事業に挑戦する事業開発・推進ポジション／プライム上場エムスリーG
株式会社ミナケア - ずっと元気で、の思いをカタチに。医師が立ち上げたヘルスケアベンチャー
事業内容
製薬会社と連携し、疾患の早期発見や受診行動の促進を目的とした疾患啓発を企画・実行する事業です。 健康保険組合や企業とのネットワークを活用した取り組みを行っています。
仕事内容
▍仕事概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は、健康保険組合や企業とのネットワークを活かし、医療・健康データを活用した取り組みを行っている当社で回お任せするのは、製薬会社と連携しながら「疾患を正しく知ってもらい、早期受診につなげる」ための新規事業の推進業務となります。 まずは既存メンバーと伴走しながらプロジェクトに参加し、将来的には事業開発・推進を担う存在へ成長していただくことを期待しています。 ▍具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは以下の業務からスタートしていただきます。 1．プロジェクト推進サポート： ● 企画資料の作成 ● 社内外の関係者との調整 ● 進行管理サポート 2．法人営業・提案業務： ● 顧客課題のヒアリング ● 提案資料作成 ● 商談同席 3．データ・成果分析： ● 施策実施後のデータ整理 ● KPIモニタリング ● 改善案の検討 経験や適性に応じて、徐々に担当範囲を広げていただきます。 ▍プロジェクト実績例 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ● 事例1：肥満症をテーマにした疾患啓発プロジェクト 製薬会社と連携し、健康保険組合に加入する方向けに、疾患理解を深めるセミナーや情報発信を実施しています。 継続的な取り組みにより、受診行動につながるモデルづくりを進めています。 ● 事例2：女性の健康支援サービス「LifePlus」 健康保険組合と協業し、女性の健康課題に関する情報提供やアンケート施策を実施。 データをもとに、適切な受診行動を後押しする取り組みを展開しています。
募集背景
製薬会社からのニーズ拡大に伴い、新規事業をさらに拡大していくフェーズに入っています。 将来の中核人材として育成していくポテンシャル採用を行うことになりました。
配属部署
内訳： ●部長1名 ●チームメンバー2名 少数精鋭のチームで、近い距離で学びながら成長できます。
概要
▍会社紹介 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ミナケアは、次世代の医療を創るヘルスケアベンチャーです。「ずっと元気で、の思いをカタチに」というビジョンのもと、予防や健康づくりのDXを軸に事業を展開しています。 健康に投資することで病気を防ぐ「投資型医療」を掲げ、健康医療データを活用したサービスを提供しており、クライアントは健康保険組合、製薬企業、一般企業、自治体など多岐にわたります。 ▍事業内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 健康保険組合・製薬企業向けのDX支援サービスとして、健康医療データを活用した予防・健康づくりの戦略立案から実務支援までを行っています。 また、収集したデータを活用した共同研究事業も展開しています。 1．健康経営・コラボヘルスの戦略立案事業 2．ヘルスケアサービス開発支援事業 3．データヘルス支援事業 4．保健事業支援サービスの提供 5．歯科保健事業 6．ソフトウェア開発（toB向けSaaS、toC向けアプリ）
この仕事で得られるもの
● 新規事業の立ち上げ・拡大フェーズに関わる経験 ● 法人営業×事業推進のスキル ● データを活用した仮説検証型の思考力 ● 製薬会社・企業・保険者と連携するビジネス経験 ● 将来的に事業開発を担うキャリアパス 「営業だけで終わらない」キャリアを目指したい方に最適な環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都豊島区目白3丁目14-3 目白寛永堂ビル7階 【アクセス】 JR山手線「目白駅」より徒歩3分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
▍勤務時間補足 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 9：30～18：30 ●フレックスタイム制：始業及び終業の時刻は個々に委ねています ●コアタイム：10：30～15：30、フレキシブルタイム 5：00～10：30、15：30～22：00 ●残業時間：月20時間程度 ▍福利厚生 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ●賞与/昇給（会社業績と個人評価に応じ、支払う場合あり） ●通勤手当（上限3万円/月） ●ランチde Pon!（月1回1000円までランチ代補助） ●ベビーシッター補助券利用制度 ●社員紹介制度 ●健康診断など
休日・休暇
▍休日・休暇 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 《年間休日120日以上》 ●完全週休2日制（土日祝） ●年末年始休暇 ●夏期休暇 ●有給休暇 ▍福利厚生による休暇 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●バースデー休暇（毎年誕生月の特別休暇） ●入社日休暇（毎年入社月の特別休暇） ※入社の翌年より付与します。
私たちが大事にしている価値観
私たちは、以下の価値観を⽇々の⾏動を通じて共有し、体現していくことを⼤切にしています。 その積み重ねが、組織としての信頼や成果につながると考えています。 ▍健康への投資と成⻑意欲 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヘルスケアや予防医療への関⼼を持ち、⼤切な⼈の健康を守り⽀え合う社会の実現を⽬指しています。そのために、成⻑意欲を持ち、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら⾃らを⾼め続ける姿勢を⼤切にしています。 ▍誠実・正直・迅速 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 業務においては、誠実さと正直さ、そして迅速な対応を重視しています。これらは顧客との信頼関係の質そのものであり、ミナケアのブランドを形づくる重要な要素です。 ▍チームワークと個人の責務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 個⼈と組織の成⻑を両⽴させるため、強固なチームワークを⼤切にしています。その実現に向けて、⾃責の⼼、説明責任、規律（挨拶、報連相、⽂書体裁、時間厳守、整理整頓）を重んじています。
▍問題解決能⼒と顧客志向 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 課題を⾒⽴て、解決策を仕⽴て、最後まで仕上げる⼒を重視しています。変化の多い環境でも柔軟に対応し、顧客にとっての価値を常に意識した業務遂⾏を求めています。 ▍成果重視 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 成果を⼤切にしています。懸命に、徹底して、⽣産的に取り組むことで成果が⽣まれると考えています。夢中になって挑戦し、⼀番を⽬指し、稼ぐことを肯定する⽂化があります。 これらの価値観は、私たちの事業や⽇々の意思決定の軸でもあります。 また、当社は健康経営を⽀援する会社として、社員⾃⾝の健康も重要な価値のひとつと捉えており、 その考え⽅の延⻑として、現在喫煙されている⽅には、⼊社を機に禁煙への取り組みをお願いしています。
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