QAエンジニア（アジャイル）自社サービス／リモート勤務OK
エン株式会社 - HR×テクノロジー×独自性で、世の中の常識を変えていく。
事業内容
入社後の活躍を目指し、企業と求職者との信頼関係を築く革新的なプラットフォームです。求人情報の透明性を高め、適切な人材と企業を結ぶソリューションを提供します。
仕事内容
AI・プロダクト開発室にて開発、提供しているエン転職の最適な品質の追求と社会に迅速に届けるための独自の仕組み作りなど、体制づくりを含めた様々な活動を推進します。 ・アジャイル/スクラム開発チームに参画し、シフトレフトなQA活動 ・PdM、PM、エンジニア、デザイナーなど横断的なコミュニケーションを取りながら、 プロダクトの最適な品質の追求 ・開発チームの品質保証・管理効率化するための施策立案・実行 【お任せしたい業務内容】 内製プロダクトのテスト戦略の構築から実行までを通じて柔軟かつ高速なテスト活動（Agile Testing）やシフトレフトな品質保証を担当していただきます。スクラムチームの一員として、標準的なテスト項目の実施にとどまらず、企画の初期段階から深く関与し、アジャイルチーム全員と緊密に連携しながら、プロダクトの価値を最大化します。 ・アジャイル/スクラム開発チームに参画し、シフトレフトなQA施策立案と実行 ・PdM、PM、エンジニア、デザイナーなど横断的なコミュニケーション ・機能要求やデザインのレビュー ・品質分析、品質改善、不具合分析 ・テスト及び品質保証プロセス改善 ・開発プロセス改善 ・テスト戦略・計画／テスト設計・実行／不具合報告・トリアージ／リリース判定／リリース後確認 ・E2Eテストの運用 【魅力ポイント】 1. 【モダンQA】開発・PMとワンチームで、プロダクト開発の全過程に関わる 2. 【顧客価値の最大化】安定基盤×変革期だからこそ、「顧客が体験する価値としての品質」を自らの手でリードできる 3. 【圧倒的な自由度】「試したいこと、挑戦したいこと」を実現できる土壌 4. 【キープレイヤー】アジャイル開発をリードする中心人物としての活躍 【エン転職について】 転職サイト『エン転職』。国内最大級となる、約1200万人もの会員数を誇ります。 「入社後の活躍・定着」を掲げ、一社一社の採用課題に向き合い採用成功に導いてきました。 多様な業種、企業規模、募集職種、雇用形態にフレキシブルに対応し、作成された求人は、大手検索エンジンや各種求人情報サイトを通じて、広く求職者の目に触れる機会を提供します。
募集背景
転職サイトだけでなく、転職者の入社後の定着・活躍に繋げる様々なサービスを提供するエン。HR業界自体の変化のスピードが早いため、プロダクトの変化にもスピード感が求められます。 QA組織は、ソフトウェア品質のスペシャリストとしてプロダクトの品質管理や開発組織へのイネイブリング（開発組織を支援）活動をさらに加速させていきます。 まだまだ環境が整っておらず、今の私たちと理想との大きなギャップを埋めるためには、多くの仲間が必要です。周囲と協力しながら様々な挑戦を通じて、これからのエンを一緒に作り上げていく仲間を募集します。
配属部署
全員中途入社で前職はSESや受託開発、事業会社など様々な経験を積んでいるメンバーがいます。 基本はリモート勤務（出社は3か月に1回）がメインですが、必要時には出社する等ハイブリッドな勤務スタイルです。
勤務地
【勤務地詳細】 【勤務地】 東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー ※3か月に1回の出社あり 【アクセス】 JR線・京王線・小田急線・丸ノ内線・都営新宿線・都営大江戸線「新宿駅」より徒歩7分 丸ノ内線「西新宿駅」より直通
待遇・福利厚生
■給与改定年1回（7月） ■退職金制度（株式付与型） ⇒一定条件を満たす社員に付与。 （例：勤続15年で1500万円）※2019年10月の平均株価で概算。 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■通勤手当（実費支給・上限月3万円） ■子供手当（月5000円／人） ■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給） ■研修制度（350種類以上の研修が受講無料） ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■保養施設利用 ■パーマネントアソシエイツ制度 ■在宅勤務手当 ■社用PC・スマホ貸与
休日・休暇
■完全週休2日制（土・日） ※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。 ■祝日 ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■出産・育児休暇
HRTechプロダクトで目指すこと
これまで人の感覚に頼っていた、採用・教育・評価などのプロセスを、テクノロジーを通じて進化させます。具体的には、データの可視化やマッチングをしたり、他社事例を活用してアクションを示唆したりして、人事施策につなげます。 ＜各人事プロセスで目指す姿(一例)＞ ・採用プロセス：真にマッチする人材を判定することで、共にビジョンを共有し文化を発展できる人材の採用へと繋げる ・教育プロセス：短期的、長期的アクションにつながる教育を、適時適切に社員に提供する。既存の業務範囲内でのKPI向上のみならず、業務変革を行える幹部候補人材を育てる ・評価プロセス：長期就業につながる、納得感のある適切な評価の指標を提供する
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