ES6の年収550万以上の求人・採用情報

• 700万円〜2000万円
  
• 東京都

・ 以下の内容を弊社金融系商材を用いて実施 - 国内クライアントの新規リード獲得〜クロージング - 新規クライアントの経営層に対して、中長期的な事業戦略の策定から実行までを支援 ・（クライアントニーズに応じて）新たな金融系商材の開発 ・コンサルチーム（Business Partner部）との密な連携による施策改善と営業成果の最大化 もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

【募集背景】 当社は既に遠隔画像診断サービスでは国内トップシェア、グローバルでもシェア3位の圧倒的なポジションを確立していますが、現在を第二創業期と位置づけ、第二の中核事業創出、売り上げ規模を現状の60億円から100億円を目指す等、非連続的な成長を目指しております。 その為にも組織自体のアップデートを重ねていく必要があると考えており、 ... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都，島根県
• SQL AWS MySQL PostgreSQL Azure GCP

【具体的にお任せしたい業務領域】 当社の急成長する人材プラットフォームにおいて、データエンジニアとして以下の業務をお任せ急成長中の人材プラットフォーム事業が運営する、『ジョブメドレー』や『ジョブメドレーアカデミー』といったプロダクトにおけるデータ分析基盤の開発・運用をお任せします。 ELT パイプラインを中心とした『安心して分析に使える（Analy... もっと見る

• 1150万円〜1450万円
  
• 東京都

■仕事概要 当社は、IT×Webマーケティングを駆使し、不動産業界内でも新しいビジネスモデルを確立。 セミナー（オンライン）による効率的な集客方法で、設立から急成長を遂げている不動産ベンチャーです。 現在は投資用不動産を中心に展開していますが、今後は「不動産 × 保険 × 金融」を融合させた総合資産運用コンサルティング事業を立ち上げ、資産運用会社... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

クライアントに高品質のサービスを提供するために、幹部として組織やチームを牽引していただきます。 ・クライアントの主担当（2~3社程度） ・市場、競合調査、ターゲット、コミュニケーション設計などの戦略設計・提案 ・デジタル広告の企画、メディアプラン作成、広告運用 ・リスティング広告、SNS広告、ディスプレイ広告、動画広告、DSP広告などを用いた広... もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都
• C SQL Java R Oracle Salesforce

Salesforceプロダクトの初期導入やアドオン開発プロジェクトにおける、要件定義～リリース後の保守運用フェーズまでチームメンバーとともに一丸となって推進していただきます。 主にエンジニアとして設計・実装パートにフォーカスいただくことを想定しておりますが、ご経験やご志向によってはプリセールスやプロジェクトマネジメントまで幅広くご担当いただくことも可... もっと見る

• 555万円〜691万円
  
• 東京都

◎職務詳細 メディアへの働きかけ・取材対応（新聞記者や雑誌編集者などメディア関係者との連携）がメインです。 新聞、テレビ、雑誌などのマスメディアを中心に、あらゆる媒体で当社サービスや人材などを定期的かつ多数取り上げられるよう「マメ」なコミュニケーションを図っていただきます。 ◎ポジションの魅力 ・「弁護士ドットコム」「クラウドサイン」を... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

バーティカルエージェント事業部は、中途領域で『不動産・建設』などの採用ニーズが特に高く、集客に困っている業界を対象とした業界特化型エージェント事業です。半年ですでに1000名以上の転職支援を行っており急拡大中の事業のため、今後の組織拡大に伴って大幅な人員増加も見込まれるので、事業のマネジメントをお任せできる人材を求めています。 ■業務内容 現在... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都，フルリモート

当社ジオモビリティプラットフォーム「IQGeo Platform」をインフラ業界に対しソリューション提案する際、提案支援、導入トレーニング、構築コンサル、カスタマイズ開発を行う。 顧客の堅牢な基幹系システムには殆ど手を加えず、DXを実現するためのSoEプラットフォームを積極的に提案し、カスタマーサクセスを支援する仕事。 もっと見る

• 800万円〜1500万円
  
• 東京都

◆募集ポジション 人事責任者 ◆業務内容 1.採用目標擦り合わせ 2.採用目標決定 3.採用予算決定 4.ペルソナ設定 5.母集団形成方法の選定 6.採用スケジュール設定 7.採用KPI/CSF設定 ◆組織の「在り方」をゼロからつくれるフェーズ まさに今、会社として次のステージへ進もうとしているタイミング。制度やルールが... もっと見る