DB2の年収550万以上の求人・採用情報

• 800万円〜1000万円
  
• 東京都

【顧客】 電力・プラント等のインフラ事業者、施工会社が現状のメイン顧客となります。 これまで労働集約型で品質確保をしてきましたが、労働人口の減少や働き方改革の影響でDX推進が急務になってきています。 各社DX担当者や現場担当者とDXに取り組み、そこで開発したソリューションの他社展開も行っています。 【事業領域】 社会インフラ・産業インフラ... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都，フルリモート
• PHP Java Python FuelPHP AWS Docker Azure Oracle Spring GCP

【あなたにお任せしたいこと】 PM候補として、JavaやPHPを用いたWebアプリケーション開発プロジェクトの推進およびチームリードをお任せします。 当社ではClaude Code×AWS Bedrockを実運用しており、生成AIを活用した開発スタイルを現場で体験できます。 【具体的な業務】 ・プロジェクト推進：ウォーターフォール型開発にお... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

1）業務・システムのAs-Is可視化 → To-Be設計 現場ヒアリング（医師／看護師／医療事務 等）＋ログ/データでボトルネックを特定 予約導線〜受付〜問診〜カルテ〜会計/請求の業務フロー設計 属人化ポイントを分解し、SOP／チェックリスト／教育資料として標準化 2）導入推進・運用設計・ベンダーマネジメント 導入する仕組みの標準パッ... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都

株式会社ピースフラットシステムでは、 DX・AI領域のシステム開発案件を推進する 営業AI／DXコンサルタント（PM）を募集しています。 当社は「営業マンの人数を変えずに売上を上げる」をテーマに、 AIを活用した営業DXや業務効率化システムの開発を行っているIT企業です。 テレビ東京「ワールドビジネスサテライト（WBS）」やYouTube... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

採用から評価・育成まで、組織の根幹をつくる"人事の中核"として、経営と近い距離で裁量大きく挑戦できるポジションです。 1.採用戦略の設計・推進 社内メンバーと並走し、事業成長に直結する採用の計画とKPI運用をリードします。 　・採用計画の策定 　・採用KPI設計とモニタリング、歩留まり改善など 2.母集団形成 　決まったやり方に... もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都，フルリモート
• C# C C++ JavaScript PHP Ruby Java Go Hadoop Docker MySQL Golang GCP

仕事内容： 大手企業向けシステム開発支援 当社ではクライアントと長期にわたって良好な関係を築いているため、基本的には案件ごとの採用ではなく、中長期にわたり会社組織に必要なエンジニアを採用しております。 そのため現場の異動が少なく、しっかり腰を据えて業務に打ち込むことができる環境となっており、着実なスキルアップ＆ロールアップを実現できます。... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

カスタマーサクセス部のリーダー/マネージャー候補として、「カナリー」・「カナリークラウド」の既存顧客とのリレーション構築・アップセル/クロスセルや、チームのマネジメント・戦略立案～実行 既存顧客である不動産仲介会社様に対し、マネジメントレイヤーとして 顧客のさらなる成果創出のため継続的なリレーション構築およびアップセル/クロスセルなどを担当して... もっと見る

• 610万円〜800万円
  
• 大阪府

■具体的な仕事内容　 社内におけるコンプライアンス違反を未然に防ぐことや、コンプライアンス意識を 社内全体に浸透させることなどを目的とした業務に幅広く取り組んで頂きます。 労務課内の運営チームと連携の上、会社の拡大に対応できる盤石な組織体制の実現に向けて、全社に働きかけを行って下さい。 ※弊社労務課はグループ4社の労務を一括して担当して... もっと見る

• 610万円〜930万円
  
• 東京都，フルリモート

『SIerやSESで、PMやPMOとしてプロジェクトに関わってきた。 　スケジュール管理、進捗調整、関係者との折衝―― 　「案件を回すこと」には、ある程度自信がある。』 その一方で、こんな思いを感じたことはありませんか？ ・結局は調整役で、重要な判断はできない ・上流工程に関われると言われつつ、実態は下流中心 ・責任は重いの... もっと見る

• 600万円〜804万円
  
• 東京都

▼具体的な業務内容 ・グループの目標設定、予実管理、数値分析（面談数、決定率、顧客満足度など） ・グループ戦略の立案と実行（決定率向上施策、サービス品質向上策など） ・メンバーの育成、指導、パフォーマンス管理（1on1、面談同席・フィードバック、スキルアップ支援など） ・CA業務プロセスの標準化、改善、ナレッジ共有によるグループ全体の生産性向上... もっと見る