ファストドクター株式会社 - Forbes JAPAN 日本の起業家TOP20選出! 医療がすぐ“そばにある“という、社会インフラを目指し、患者の不安と医療者の負担をなくすファストドクター
AI技術を活用したビジネス開発が急速に進む昨今、当社でもAIを用いた新規事業開発に本格的に乗り出しています。AIを用いた医療現場の課題解決に一緒に取り組みませんか?
1)業務・システムのAs-Is可視化 → To-Be設計 現場ヒアリング(医師/看護師/医療事務 等)+ログ/データでボトルネックを特定 予約導線〜受付〜問診〜カルテ〜会計/請求の業務フロー設計 属人化ポイントを分解し、SOP/チェックリスト/教育資料として標準化 2)導入推進・運用設計・ベンダーマネジメント 導入する仕組みの標準パッケージ(設定・運用・例外処理)の設計・企画 現場特性に合わせ、導入〜定着まで推進(トレーニング、移行、運用監視、問い合わせ導線整備) ベンダー/社内関係者(現場・経営・開発・CS等)を巻き込んだ進行管理、課題管理、品質担保 3)KPI設計と継続改善 KPI設計、モニタリング、改善サイクルの仕組み化 KPI例:予約枠稼働率/当日キャンセル率/受付〜会計リードタイム/レセプト返戻率/問い合わせ件数/カルテ入力時間 等 現場→施策→効果検証→標準化 を継続的に回し、再現性ある型として横展開 ※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下の通り記載いたします。 変更の範囲とは、その後に雇用が続いている期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。 (変更の範囲)会社の指示する業務。
募集背景
地域のクリニックでは、予約・受付・問診・電子カルテ・会計/請求(レセプト)といった運営が、システムの分断や属人化したオペレーションにより複雑化しています。その結果、現場の負担増加や患者体験の低下が生じ、医療提供体制の維持が難しくなっている医療機関も少なくありません。 ファストドクターでは、経営支援を行う全国のクリニックに対し、電子カルテ・レセコン・予約システムなどを標準化・連携し、運用定着まで一気通貫で整備します。将来的にはAI活用を見据えた医療データ基盤とオペレーション基盤を構築し、現場KPI改善まで仕組みとして回り続ける状態を作るリード人材を募集します。
配属部署
医療DX|クリニック運営OS アーキテクト(多拠点システム標準化)
概要
2016年創業。日本全国に対応する日本最大級の医療支援プラットフォーム「ファストドクター」を運営するヘルステック企業。 プラットフォームを通じて、患者、医療・介護施設、自治体、公的研究機関、製薬・保険企業等、医療業界における様々なステークホルダーに対して医療体制の構築や医療データ活用等の多様な価値を提供しています。
この仕事で得られるもの
【地域医療の持続可能性に直結するインパクト】 東京ではなく地方のクリニックが中心です。運営が回る仕組みを作ることが、医療提供体制の維持に直結します。 【AIネイティブな医療の前提条件を作る仕事】 AI活用は、データが集まり、業務が標準化されていることが前提です。医療データをあるべき姿で集約する基盤づくりに関われます。 【より上流での意思決定権限】 要件整理・連携設計・導入推進・運用定着・ベンダーマネジメントを一気通貫で担い、KPI改善まで責任を持てます。 【意思決定が早い環境で、現場実装までやり切れる】 経営・現場・推進が一体となって進めるため、調整だけで終わらず実装・定着まで到達しやすい設計です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番 恵比寿ガーデンプレイスタワー 32階 【変更の範囲】会社の定める場所 ※担当事業/配属組織などにより、上記から変更となることがあります。 【アクセス】 R山手線「恵比寿駅」東口 徒歩5分 東京メトロ 日比谷線「恵比寿駅」1番出口 徒歩7分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・確定拠出年金制度あり <デバイス> ・PC(ご希望のヒアリング有) ・社用携帯(iPhone)貸与あり <オンボーディング時支援> - ランチイベント - メンター制度 <カルチャー> ・部活動制度(上限3,000円/月)
休日・休暇
フレックスタイム制(コアタイム11:00-15:00) ※10-19時での勤務がベースになります。 ・完全週休二日制(原則土日休み) ・年次有給休暇、慶弔休暇、フレキシブル休暇、その他規定に準じます ※フレキシブル休暇とは、所定休日とは別に、国民休日相当の休暇を年間で自由な時期に休暇の取得申請できる制度です。 繁閑に合わせて上長と相談しながら休暇日を決めます。
進め方・体制
ファストドクターの注力する新規事業として、代表取締役 水野の直下にて、現場(クリニック)と、あなたの三位一体で推進します。 現場に合わせて妥協するのではなく、現場が回る最適解を作るために、意思決定のスピードと実行力を担保した体制で進めます。 (各支援先クリニックとの調整には、別途ファストドクター社員である支援先クリニック担当者も伴走します) 【働き方(出張・現場頻度の目安)】 -日帰り出張:週1回程度 -遠方出張:月1回程度 -現場での運用定着を重視するため、一定の訪問を前提とします(状況により調整あり)。
キャリアパス(志向に応じて柔軟に設計)
キャリア志向に応じ、以下いずれも現実的な選択肢として設計可能です。 1.提携先拡大に伴うマネージャーポジションへの昇進(複数拠点展開の統括、標準化チームの立ち上げ 等) 2.AIプロダクトのための医療データ基盤責任者への異動(データ集約・整備・活用の責任者、プロダクト側へのシフト 等)
取り扱いシステム例
主要な電子カルテ/レセコン/予約・オンライン診療システムを前提に、標準化・連携・運用定着を進めます。 -デジカル -CLINICS -モバカル -ORCA(オンプレ/クラウド両方) ※ほか、各拠点の既存環境に応じて取り扱いあり。
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