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【女性を積極採用中:1人目採用人事】未経験歓迎!組織を「人」の面で支えたい方を募集!

malna株式会社 - 売上前年比200%超「歳をとるのが楽しみな社会」をつくるWebマーケティング支援企業

malna株式会社 求人画像1
【採用人事/女性積極採用】
360万円〜480万円
東京都
職種未経験歓迎, 業界未経験歓迎, 時短勤務可, 急募求人, 服装自由

事業内容

事業内容:Webマーケティングを中心としたBtoB支援業を基幹事業として展開
Webマーケティングを中心としたBtoB支援業を基幹事業として展開

クライアントのマーケティングチームとして課題の抽出、戦略策定、施策履行から改善業務まで伴走支援。本質的な価値提供にコミットしています。

仕事内容

①ペルソナ設計及び募集要項作成 - 各メンバーと各募集職種の採用要件(ペルソナ設計)を適切にヒアリングした上で、募集要項作成 - 各求人票の定期的な修正 ②スカウト媒体運用 - 最適な採用チャネルの選定 - 候補者リサーチ - スカウト文章の作成 ③エージェントコミュニケーション - 転職エージェントマネジメント及び定期的なコミュニケーション ④スクリーニング / 面談対応 - 各採用チャネルからの候補者スクリーニング - 候補者とのコミュニケーション - 進捗管理 - 候補者と面接担当者の面接日程調整 - 一次面接の対応 ⑤その他採用に付随する業務 ※採用業務に慣れてきたら、広報や社員育成など人事全般の業務をお任せできればと考えております。採用未経験でも問題ありませんので、ご興味があれば一度お話しできますと幸いです。

募集背景

これまで代表とアシスタントが二人三脚で採用業務を行っていましたが、事業規模拡大に伴い1人目人事を募集することとなりました。 未経験でも、「人」の面から組織を支えたいという思いのある方であればぜひお気軽にご応募ください。 カジュアルにお話ができればと思います。

配属部署

■人事部

概要

■Vision/Mission 「歳をとるのが楽しみな社会を作る」 私たちは少子高齢化社会を迎える日本を世界のヒーローにするため、企業の成長を支援し、事業を創出する会社です。少子高齢化によりうまれた日本の「労働生産人口の減少」という課題を、インターネットの力を用いて企業の成長に貢献することで解決します。 課題先進国である日本の課題を解決することで、日本を世界のヒーローにし、『歳をとるのが楽しみになる社会』の実現を目指します。 ※詳細については「企業」タブよりご確認ください。 ■Value malnaでは5つのvalueを定めています。 週に1つ自らが実践するvalueを決め、継続的に価値提供ができる社内体制を作り上げています。 1. 至誠を尽くす 2. スピードで驚かせる 3. 本質にこだわる 4. オーナーシップを獲る 5. “常識“を超え続ける

この仕事で得られるもの

■1人目人事としてのキャリア飛躍 創業7期目のベンチャー企業で1人目人事として、組織の成長に欠かせない重要な役割を担っていただきます。採用業務からまず始めていただき、慣れてきたら社員育成や評価制度の構築など幅広い業務に携わり、会社の成長とともに自らのキャリアも飛躍的に成長させることができます。 未経験でも組織作りを牽引する貴重な経験を積むことができ、企業の未来を支えるやりがいのあるポジションです。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー2F・10F(受付) 【アクセス】 【最寄り駅】 ・JR 山手線恵比寿駅 徒歩3分 ・地下鉄日比谷線 恵比寿駅 徒歩7分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

・社会保険完備 ・健康診断(年1回) ・家賃補助制度:最大3万円/月(条件あり) ・書籍購入&セミナー参加費補助:最大1万円/月 ・ガジェット購入費補助:最大10万円/年(PC・周辺機器など) ・フィットネス手当:最大5,000円/月(費用の7割まで補助) ・資格取得支援制度 ・研修・カンファレンス費用補助 ・社内勉強会の実施(希望制/適宜開催) ・1on1制度 ・スポーツ・趣味オフ会費用補助 ・時短勤務制度(条件あり) ・服装自由(商談時はビジネスカジュアル必須) ・在宅勤務制度あり(業務内容に応じて利用可) ・定年制度:60歳 ・勤務延長制度:65歳まで

休日・休暇

・年間休日120日 ・完全週休二日(土日祝) ・有給休暇  入社半年経過時点で有給休暇10日付与  →有給取得率100% ・産前産後休暇、育児休暇 ・介護休暇

malna Q&A

Q:会社の雰囲気を教えてください。 A: 雰囲気としては比較的落ち着きがあります。オンの時間は基本的に業務に集中して取り組み、オフの時間には立場関係なく交流して切り替えるといった文化が根付いています。

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