契約関連業務の年収500万以上の求人・採用情報

• 500万円〜600万円
  
• 東京都

SES・SI事業の成長を支える管理部門の一員として ・プロジェクトで勤務しているエンジニアが安心して働ける環境づくり ・キャリアサポート をお任せします！ 統括マネージャーと連携しながら、チーム運営や人材育成をリードするポジションです。 決定権や最終責任はマネージャーが持ちますが 現場に一番近い立場としてエンジニアと向き合い 日常のフ... もっと見る

• 800万円〜1500万円
  
• 東京都

【当社について】 Beyond CRM, Transforming Business Growth データで可能性を広げ、戦略で形にし、施策で未来を実現する。From Data to Strategy, From Strategy to Results. スマートウィルは、顧客戦略を基軸とし、私たちは顧客戦略のその先の「経営成長」や「競争力強化」... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

■会社概要/募集背景 FLUXは2018年の創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究に力を入れてきました。これらの技術を背景にマーケティング支援サービスの「FLUX AutoStream」を展開、2023年から企業のAI活用支援サービスの「FLUX Insight」、2024年から人材紹介サービスの「FLUX Agen... もっと見る

• 550万円〜700万円
  
• 東京都，大阪府，福岡県

【ミッション】 全国最大規模の優良施工店ネットワークを持つ当社で、塗装店・リフォーム店の経営パートナーとして、主に営業面の課題解決を行いクライアントの成長を実現していただきます。 単なる助言者ではなく、共に成長を目指すビジネスパートナーとして活躍いただけるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・プロタイムズブランド全体の営業戦略立案、実行... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

【業務内容】 医療領域におけるアカウントマネジメントおよびAIソリューション提案を、大きな裁量でお任せします。 医療機関の業務課題に踏み込み、プロダクトとプロジェクトの双方を組み合わせながら価値提供を行うポジションです。単なる製品営業ではなく、医療機関の業務変革を前提とした提案営業です。 ・医療機関（病院・医療法人等）に対するアカウントマネジ... もっと見る

• 400万円〜1120万円
  
• 北海道
• C# C C++ PHP Java COBOL React TypeScript AWS MySQL Vue.js VR SAP

【当社の考え方】 私たちは、ITを活用して社会に貢献しつつ、常に仕事を楽しむ姿勢を大切にしているエンジニア集団です。 ITに関する相談なら当社を選んでいただけるよう、常に新しい技術やアイデアにアンテナを張り、「市場価値」の高いエンジニアを育成し続けます。 世の中ではIT人材不足が叫ばれていますが、実際には「市場価値」の高い人材に仕事が集中... もっと見る

• 350万円〜800万円
  
• 東京都，神奈川県，滋賀県，大阪府，福岡県，フルリモート

営業・マーケティング担当として、マーケティング施策の検討・実施、弊社Webサイトからのお問い合わせや既存のお客様からのご依頼・ご相談に対する打ち合わせや提案、見積業務、など、営業・マーケティング関連の業務全般に携わっていただきます。 【具体的な仕事内容】 具体的には、以下の業務がメインとなります。 ■ マーケティング施策の検討・実施 ... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

「ちいかわ」等有名キャラクターのグッズ制作を手掛ける当社にて、自社商品（ぬいぐるみ/マスコット/フィギュア等）の海外における問屋向けの新規開拓営業および組織・メンバーのマネジメント業務をお任せします。 <具体的な業務内容> ■問屋（海外）向けの新規開拓営業業務およびマネジメント　 ■輸出入業務の管理および実務全般、輸送手配および物流・在庫管理... もっと見る

• 700万円〜1200万円
  
• 東京都
• Python Django React AWS Vue.js Nuxt.js

主力製品「assimee（アシミー）」の開発エンジニアを募集します。 製造業向けの生産工程シミュレーターとして、現場の改善活動を支援する当社プロダクトの機能企画〜設計・開発・保守まで、横断的に関わっていただけるポジションです。 事業戦略や顧客ニーズに基づき、営業やカスタマーサクセスと連携しながら、以下に携わっていただきます。 ・新機能... もっと見る

• 510万円〜600万円
  
• 東京都

事業の成長スピードに対し、組織の仕組みが追いついていません。採用・評価・育成など、それぞれが分断されたまま動いており、「誰かが全体を設計し直す必要がある」という課題から、このポジションが生まれました。 決められた制度の"運用者"だけでなく、組織そのものの"設計者"として動いていただきます。「これって本当に必要？」「もっと効率化できないか？」を常に... もっと見る