株式事務（ストックオプション・持株会等）の年収500万以上の求人・採用情報

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

▼ポジションの魅力 本ポジションは全社のバックオフィス業務全般を担う「コーポレートサービス部」に所属しながら、業務の主戦場は「プランニング事業部」というハイブリッドな環境です。 ・事務の枠を超えた存在感： 単なる作業代行ではなく、事業部のフロー改善や効率化を提案できる面白さがあります。 ・専門性の向上： コーポレート視点でのガバナンス（管理）と、... もっと見る

• 583万円〜819万円
  
• 東京都

ビジネス部門、コーポレート部門、IT部門の領域の中途採用を担当いただきます。採用戦略は部門ごとに異なるため、部門の本部長クラスを中心としたメンバー連携しながら、以下の業務を推進していただきます。 ・採用戦略の立案・実行：経営層や本部長との折衝を通じて人員計画を策定し、採用戦略をデザイン。採用要件定義からクロージングまでのプロセスを一貫して担当しま... もっと見る

• 500万円〜550万円
  
• 東京都

本ポジションは、社員がリモート環境およびオフィスで安全かつ快適に、生産性高く業務に取り組むための基盤を整備し、会社と社員を支える社内システム担当です 。 社内システム担当として、一緒に課題を解決し、積極的に施策を実行してくださる方を募集しています。 【業務内容】 ■事業管理部の業務内容 社内の情報システム運用、事業部門の事務業務など ... もっと見る

• 600万円〜1050万円
  
• 東京都

【概要】 EC・リアル店舗合わせ、約550店舗を全国に展開するTSIグループにおいて、必要不可欠な中核機能である店舗システム(POS)、ECサイトのDX推進等を通し、時代の流れを先取りする、最高のクリエーションとライフスタイル提案を通じて、世界で最も愛されるグローバルグループを目指します。 ※開発フェーズは、基本的に外部ベンダーに任せています。 ... もっと見る

• 510万円〜1055万円
  
• 京都府，フルリモート
• JavaScript Python Go Dart React TypeScript AWS MySQL Vue.js Redux Redis Flutter

当社は製造業のサプライチェーンの仮想水平統合とネットワーク化を実現するSaaSサービスを提供しています。 新プロダクトの開発と既存プロダクトをさらに強化していくため、 「最新技術を用いたフロントエンド開発」と「リッチUXへ向けた新開発プロジェクト」に携わっていただきます。 強みやご希望を加味してメインで携わっていただく範囲は決定いたしますがフ... もっと見る

• 338万円〜
  
• 東京都

自動車好きや車の趣味を当社で活かしませんか？当ポジションのメイン業務は、全国で日々開催される、カーオークションからの中古車のデータを登録するお仕事となります。既存のメンバーは自動車好きの20、30代が活躍中です。日々の業務の中で国産車はもちろん、外国車を見る事ができるのは大きなアピールポイントです。車好きを仕事にして、グローバルな環境で働きたい方には最... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

大手チケット販売会社をはじめ、イベント周辺の事業を展開しているクライアント向けにの各種システム開発に携わっていただきます。 手掛けるのは、ほとんどが直請け案件ですので、お客様ともダイレクトにコミュニケーションをとることが可能です。 ユーザーのニーズに耳を傾けながら、より良い開発を追求できる環境です。 プロジェクト管理アシスタントとして、主にク... もっと見る

• 450万円〜630万円
  
• 東京都

【業務内容】 （雇入れ時） クライアントのキャンペーンサイト・SNSキャンペーン・発送関係などの事務局・バックオフィス領域の設計・立上げから運用・管理まで一連のディレクション業務を行います。 社内外の各担当者とも部署のフロントとしてコミュニケーションが必要です。 具体的には ・運用フロー構築、見積作成・更新 ・各種社内・社外スタッフとの... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

【職務概要】 インフラ基盤がメインの案件に参画して頂き、 サーバーエンジニアとして従事していただきます。 チーム内メンバー社員の管理をしていただくとともに、 組織管理や改革を含めた次期ボードメンバーとして採用します。 【失敗を「成長への原動力」に変える、エンジニアを育てます】 同社は、小規模のサーバ1台から大規模基幹システムまで幅広... もっと見る

• 400万円〜500万円
  
• 東京都

現在、採用業務は正社員と業務委託の計2名で対応しており、採用計画の策定から実行まで、戦略的な採用活動が十分にできていないのが現状です。 そこで、現メンバーがより戦略的な採用に注力できるように、採用業務を中心としたHRオペレーション業務を担っていただきたいと考えています。 今回ご入社いただく方には、まずは採用に関わる定型業務から担っていただき、将来的... もっと見る