採用経験者歓迎｜完全週休2日制×残業ほぼなしで安心して働ける！／領域特化型リユース事業

仕事内容

◆お仕事について ＊‥‥＊‥ アピールポイント ‥＊‥‥＊ ✨ 平均残業月1h程度！ メリハリある就業環境 ✨ 年4回（3ヶ月毎）の高速査定！ 頑張りを即評価 ✨ 年間休日126日／土日祝休み ✨ 2年で部長登用実績も！ 社歴問わず正当に評価 ✨ 事業拡大中の「店舗ビジネス」を 採用の力で支えるコアメンバー募集！ ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ ┏────────────────┓ 「人」のチカラで事業を加速させる。 急成長中の当社で、未来の仲間集めを 担う、人事採用担当を募集します！ ┗────────────────┛ 当社は店舗ビジネスを主体としており、 事業拡大において多数のスタッフの 採用管理が必須である中、 効率的なリクルーティングと人材管理を ミッションとして担っていただく 人事採用担当を募集します！ ⭐具体的なお仕事 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗ビジネスを主体に事業展開する 当社にて、採用業務全般をお任せします。 ＜戦略・企画業務＞ ✅ 採用計画の立案・実行 　L 事業計画に基づき、必要な人員計画を策定 ✅ SNSを使った採用マーケティング活動 ✅ 大学/高校との関係性構築 ＜実行・運用業務＞ ✅ 求人票の作成 ✅ 自社採用サイト/媒体の管理・運用 　L 求人原稿の作成、修正、出稿 ✅ 応募者対応 　L 書類選考面接日程の調整 　（メール・電話でのご連絡） ✅ 採用面接の調整・実施 　L 一次面接の実施や部門面接のサポート ✅ 企業面接会/会社説明会/座談会等 　L 上記イベントの調整・実施 ✅ 採用計画の進捗管理 　 L 応募から入社までの 　　ステータス管理、データ集計 ✅ エージェント対応 　L 求人広告や人材紹介の 　　担当者との定期的な打ち合わせ ✅ 入社手続き関連のサポート ※現時点では中途採用が 9割以上を占めますが、 今後は新卒採用も 強化していく予定です。 ⏩ 業務の流れ（一例） ─────────── 09:00 出社・メールチェック 応募者様への返信、 社内（各部門）との日程調整 10:00 求人原稿の作成・修正 現在募集中の職種の 効果を見ながらリライト 12:00 ランチ 13:00 面接 Webまたは対面での面接を実施 15:00 応募者対応・エージェント連絡 書類選考、合否連絡、 紹介会社様との打ち合わせなど 16:00 部門との打ち合わせ 新たな採用ニーズのヒアリング、 採用計画の進捗共有 17:00 進捗管理・データ入力 18:00 退社 平均残業は月1h程度！ 優先順位をつけ、 生産性の高い働き方を推奨。 メリハリのある就業環境です。 ⭐ 教育体制 ─────────── 入社後は、まず当社の事業内容や 各部門の役割を学んでいただきます。 その後はOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング） が中心です。 先輩の人事担当がマンツーマンで 業務の流れや原稿作成のコツ、 応募者対応のポイントなどを 丁寧にお教えします。 採用業務のご経験がある方は、 即戦力としてご活躍いただけます！ ⭐ キャリアアップ ───────────── 年4回（3ヶ月毎）の査定を 行っており、あなたの頑張りや 成果をタイムリーに評価・反映します。 実際に、入社2年目で 事業部の責任者（部長職）に 登用された事例もあり、 社歴等に関係なく、 正当に評価される環境です。