【少人数ベンチャーでしかできない、価値ある支援を。】クライアントのビジネス構造に向き合い、マクロトレンドを捉えた事業支援に挑戦し続けるプランナー募集《大阪本社/リモート/フルフレックス/未経験歓迎/第二新卒歓迎/実力主義》
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a-works株式会社 - 意志あるブランドに、他の誰もできない支援を。【2024年度「働きがいのある会社」ベスト100企業】
事業内容
【意志あるブランドに、他の誰もできない支援を。】 ■「一度きりの人生、本当に楽しめる生き方をしたい」 代表野山の想いをもとに、2008年10月1日、a-works株式会社は始まりました。 「仕事」とは、人が豊かになるために生まれた概念であり、関わってくれた人たちの目的を果たすためにあるものだと考えています。 だからこそa-worksでは、一人ひとりが「どう在りたいのか」「どう生きたいのか」を大事にしてきました。それについて日々考え、必要な役割を果たし、組織というものを活かして応援し合い、役割を高めていく。そんな会社をめざし続けてきました。 私たちを信じて仕事を任せていただけるブランドの皆さま、私たちのことを支援していただけるパートナー企業の皆さまに対しても、それぞれの「こう在りたい」という想いに応え続ける会社でありたいと願っています。 ■a-worksは、「人の想いに応え続けたい」と願う会社です。 「ブランド」はまさに、想いの塊だと考えています。その想いが形になったものが商品であり、その商品が理解され、届き、使っていただくことで多くの人のライフスタイルがより良くなっていく。その人の日々が高まっていく。そして、ブランドを手がける皆さん自身も、笑顔になっていく。そんな支援ができれば、うれしく思います。 もちろん、こうした流れを生み出すことは簡単ではありません。しかし、a-workの全員で日々考え抜いて磨き上げたソリューションは、他社のソリューションとは大きく異なり、ブランドの本質的な成長に貢献できるという自信があります。 ■中小企業だからこそできるニッチなこだわりのあるソリューション創り a-worksは、創業からクライアントやパートナーと深い信頼関係を築きながら、成果報酬型の広告事業を軸として多くの成果を生み出してきました。 現在では成果報酬型の広告に限らず、時代の変化やテクノロジーの進化の波に乗りながら、新しいチャレンジを重ねています。そのためにも少数精鋭で進化し続ける組織として在り続け、有力なパートナー企業と協業することでシナジーを生むことを大切にしています。 これからもパートナーとして本当に向き合えるブランドのために、私たちは持てる力のすべてを注ぎこみ、関わる意義を高めていきます。
仕事内容
アカウントプランナーはクライアント企業の担当として広告運用業務を担当するポジションです。 また、当ポジションはa-worksの事業リーダーとなっていく人の登竜門的なポジションでもあります。 成果の出るマーケティング手法は時代の変化によって変わります。また、クライアント企業のビジネスモデル自体も進化していく必要があります。 そのため、高い成果を出し続けるためには過去事例の展開だけでなく、誰もやったことがないような新しいマーケティング戦略を考え、挑戦していくことに価値があります。 トレンドを捉え、時代の波に乗り、進化をし続ける。これこそが、生産性を高めるビジネスモデルを持続させ、経営目的「関わる人の人生の意義を高める」を実現し続けられる姿だと信じています。 a-worksメンバーとともに学び、考え、変化を楽しみながら「a-worksにしかできない事業支援」のあり方を一緒に作っていきませんか？ ■■キャリアイメージ■■ 未経験入社の場合は、まずは既存事業の成果報酬型広告事業の担当からスタートしていただきますが、 状況や実力に応じて、現在新規事業としてチャレンジしている ・予算型広告（リスティング広告、ディスプレイ広告など） ・ECモール運用（Amazon、楽天など） ・越境EC といった領域への進出や、時代やテクノロジーの進化に合わせた新たな支援事業の立ち上げ、Webマーケティング全体のコンサルティングなどへのキャリアアップを目指していくポジションになります。 また、年功序列でない実力主義の文化のため、2年目でチームリーダーとしてマネジメントに挑戦したり、新たな広告手法でパートナー企業とのアライアンスを組んだりと、実力次第で早い段階から会社の中核ポジションでの挑戦をすることもできます。 クライアント企業にさらに大きな価値提供をするためにも、興味関心や得意を活かした主体的な新しいチャレンジを大歓迎しています。 ■■具体的な仕事内容■■ クライアント企業の事業成功を目指し、「成果報酬型での広告運用（アフィリエイト広告運用）」を軸に戦略設計から実行までの裁量を持って担当します。 領域も広く、セルフマネジメントで裁量も大きいため、思考力、構造的把握力、問題発見力、折衝交渉力、起業家精神、決断力と幅広い能力を鍛えられる仕事です。 ＜業務イメージ＞ ・担当ブランドの広告戦略の企画 ・メディア企業への広告掲載の提案 ・数値分析や市場調査、改善策の立案 ・クライアントへの状況報告、戦略提案 成果報酬型の広告は、レビューサイトやYouTubeチャンネル、Instagramといったメディアを運営するパートナーにクライアント商品をPR頂く形で、広告露出を増やしていく手法です。 そのため、クライアント、パートナー、そしてa-works。Win-Win-Winになるような着地点を自ら描いて各所へ提案しながら実現させていくことが求められる仕事になります。 高い思考力や実行力が求められる業務ですが、その分成長機会は非常に多く、「自分にしかできなかった結果」でクライアントから喜びの声をダイレクトに頂けるやりがいのある仕事です。 ■■a-worksで働く魅力■■ 大きな裁量を持って自らで考えながらビジネスを創り出していく挑戦ができます。 a-worksのアカウントプランナーの仕事は、マニュアル的に決まった広告メニューを全クライアントへ等しく提供することではありません。 それぞれのクライアント企業が本当に達成したい目標実現のために必要なことは何なのかをオーダーメイド形式で考え、実行することを強みとしています。 そのため、チームメンバーや上長への相談はもちろん、他部署や社長へも直接相談することが推奨されているフラットな企業文化です。大きな価値提供のためには、「担当する成果報酬型広告の範囲において」といった限られた領域だけでなく、時代の波に乗った事業の立ち上げや、自社のビジネスモデルの在り方の見直しが欠かせません。 クライアントへ感動頂ける価値提供をするために、チームの垣根を超えて相談やディスカッションを日々行いながら、全社で新たな進化を目指し続けています。
募集背景
事業拡大に伴い、新たな仲間を募集します。
配属部署
広告企画チーム ■■チームについて■■ 上昇志向の20代メンバーが中心です。一人前となったメンバーはセルフマネジメント徹底の文化で、上司の指示待ちではなく、それぞれのメンバーが自ら判断して主体的に行動しています。 リモートワーク環境ですが、定期的な出社を推奨しており、直接の会話の機会も大切にしています。 先輩後輩、部署の垣根なく、コミュニケーションが活発な文化です。
概要
a-worksは、「人の想いに応え続けたい」と願う会社です。 「ブランド」はまさに、想いの塊だと考えています。その想いが形になったものが商品であり、その商品が理解され、届き、使っていただくことで多くの人のライフスタイルがより良くなっていく。その人の日々が高まっていく。そして、ブランドを手がける皆さん自身も、笑顔になっていく。そんな支援ができれば、うれしく思います。 もちろん、こうした流れを生み出すことは簡単ではありません。しかし、a-workの全員で日々考え抜いて磨き上げたソリューションは、他社のソリューションとは大きく異なり、ブランドの本質的な成長に貢献できるという自信があります。 パートナーとして本当に向き合えるブランドのために、私たちは持てる力のすべてを注ぎこみ、関わる意義を高めていきます。 a-worksの一番の強みは、新規獲得数の最大化だけでなく「CPO※」を守りながら「F2※」の向上に徹底的に向き合うことで、健全な構造での事業成長支援、ブランドスケール支援を実現できることです。 ※CPO：Cost Per Order＝1件の注文を獲得するのにかかった費用のこと ※F2：frequency2＝消費者の二回目購入率のこと 一般的に、広告代理店は新規獲得の数を追うことが多いため、顧客の質に言及することは少ないです。a-worksの広告運用は、ロイヤルカスタマーを丁寧に紐解き、F2を越えた顧客層に合わせて新規獲得向けクリエイティブを再定義。配信ターゲットの調整を日々日々細かく行うことでブランドエンゲージメントと共に売上が伸びる構造を作り込み、クライアントのD2C事業にブレイクスルーをご提供しています。
この仕事で得られるもの
■クライアントと“利害関係者”という枠を超えて“パートナー”としてビジネスに取り組む経験 ■クライアントが命運をかけて捻出した広告予算を、自分が背負って投資利益を最大化させる経験 ■有名ブランドのマーケティングをあなた主軸で仕掛ける経験 ■精度の高い仮説を立て、狙った通りの結果を出してクライアントをスケールさせる経験 ■実力次第で、新人1年目から月間広告予算が数千万円規模の大型案件を動かす経験 ■年齢に関わらず、実力が伴えばリーダーポジションとしてチームを率いる経験 成果報酬型のアカウントプランナーとして実力をつけていった後は、 ・予算型広告（リスティング広告、ディスプレイ広告など） ・ECモール運用（Amazon、楽天など） ・越境EC といった領域への進出や、時代やテクノロジーの進化に合わせた新たな広告手法の開発、Webマーケティング全体のコンサルティングなどへのキャリアアップが描ける会社です。 2年目でチームリーダーとしてマネジメントに挑戦したり、新たな広告手法でパートナー企業とのアライアンスを組んだりと、実力次第で早い段階から会社の中核ポジションでの挑戦をすることもできます。
勤務地
【勤務地詳細】 本社 : 大阪市西区江戸堀1丁目16-29 ※リモートワークを中心としたハイブリッド勤務のため、基本的にはご自宅での勤務となります。 ※業務での相談やミーティングなど、必要に応じて本社やレンタルスペースで等での勤務もございます。（週0～3回程度、チームや個人での判断） 【アクセス】 Osaka Metro四ツ橋線「肥後橋」駅 9番出口から徒歩2分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【勤務時間】 ■フレックスタイム制（コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00～22:00） ※標準労働時間 1日8時間（休憩1時間） 【福利厚生】 ■リモートワーク制度 ■リモートワーク手当3.5万円 ■社会保険完備 ■服装、髪型自由 ■副業可 ■屋内禁煙 ■1人1台ノートPC支給
休日・休暇
★年間休日125日以上！夏冬に長期休暇有！★ ■完全週休2日制（土・日、祝） ■夏期・年末年始休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■有給休暇（勤務期間に応じて付与） ■慶弔休暇 ■新型コロナウイルス感染症対策としての特別休暇
研修体制について
既存メンバーのほとんどが業界未経験入社です。 はじめは研修サイトや動画コンテンツを通して、マーケティングやビジネス構造についての基礎知識を学ぶところからスタートします。リモート勤務のため、必要に応じてオフィスへ出社したり、研修期間中は専任のメンターが1名つき、わからない部分はいつでも質問できる環境です。入社1〜2か月後から、OJTとして先輩社員とともに実際の業務を担当し、3～6ヶ月ほどでクライアントのメイン担当を担っていきます。 a-worksの強みは、社内のノウハウやシステムだけでなく、メンバー一人ひとりの高いビジネス能力にもあります。主体的な努力はもちろん必要ですが、未経験入社でも最速で一人前になれるサポートができるように、a-works独自のオンボーディングを用意しています。 社長との距離も非常に近く、主体的に手を挙げれば社長から直接教えてもらうこともできる文化です。成長意欲のない方にとっては厳しいと感じられる環境ですが、「圧倒的に成長したい人」にとってはa-worksこそが最高の環境になれるように、社長も含めてメンバー全員で全力サポートします。
評価制度について
a-worksでは実力主義の文化を大切にしています。 そのため、評価制度も年功序列ではなく、成果を大きく出した人へより報酬として還元できる制度を取り入れています。 具体的には、「自分の仕事が会社の利益につながった貢献度合い」を数値として評価を行い、会社全体の営業利益率の状況を元に決定する割合をかけることで、賞与として還元を行います。 大きな成果を出すためには高い実力がもちろん必須ですが、制度理論上は入社1年目であってもベテランメンバーより高い評価を目指すことも可能な実力主義の制度です。
a-worksの経営理念・経営目的
＜経営理念＞ 「意志ある人を支援する」 a-worksが考える「意志ある人」とは、“自分”の考えを持っている人。世の中の「当たり前」を基準とせず、成し遂げるべき「強い想い」を持っている人、企業、ブランド。 彼らと共に考え、切磋琢磨し、面白い未来を描くために。a-worksは「価値と本質」にこだわり続け、意志ある人を支援します。 ＜経営目的＞ 「関わる人の人生の意義を高める」 ビジネスは、関わる人の目的を果たすためにあると考えます。 目的に対して、圧倒的な成果で応えること。仕事を通じて、大きな成長と自己実現を果たすこと。クライアントも、パートナーも、共に働くメンバーも。関わるみんなの人生の意義を高め、個々の「豊かさ」を体現できる人を増やしたい。それがa-worksの願いです。
a-worksの7つの経営方針
＜経営方針＞ 【1.競争戦略】 大手企業が真似できない、中小企業だからこそ出来るニッチなこだわりのあるソリューション創りに尽力します。 【2.ビジネスモデル】 ともに高め合える企業との取り組みを企業取引の最優先事項とし、顧客LTVの最大化をめざします。同時に、効率的に営業利益を生み出す仕組み創りにこだわります。 【3.採用戦略】 組織文化と合う、一緒に働きたいとみんなが思えた"変わった優秀層"のみを採用します。 【4.教育インフラ】 リモートワークでも機能する、人が直接教えなくても未経験新人が即戦力化する仕組み創りを高めていきます。 【5.組織文化】 考え、チャレンジする機会を与え、意思ある人を応援します。また個人の才能、価値観とライフスタイルを尊重した仕事の配分を行います。 【6.人事評価】 年功序列ではなく、参加プロジェクトでの仕事の結果を評価します。 【7.財務】 外部環境の変化時にも本質的に経営目標に向き合えるように最低固定費1年分、目標としては2年分のキャッシュを保有します。
a-worksからのメッセージ
a-worksは、「関わる人の人生の意義を高める」ことを経営目的としています。 一緒に仕事をしていくなかで、a-worksメンバー全員の人生、クライアントやパートナー企業の皆さんの人生が、より価値のあるものになっていく。その目的に向かって働ける環境をつくることが、会社を経営する意味だと考えているからです。 日々目覚ましいスピードで時代が変化していくなか、信じて仕事を任せてくれたブランドの皆さまに心から喜んでもらうソリューションを提供することは、スラムダンクでいう”桜木が流川に勝つ以上の努力”が求められます。日々必死に考え、学び、自分を高め続けることが欠かせません。 a-worksには、こうしたスタンスをもって厳しくも楽しい日々を駆け抜けているメンバーがたくさんいます。 その素晴らしいメンバーとともに、切磋琢磨し、高め合う日々。想いあるブランドの笑顔を、あなた自身の手で創っていく日々。そんな毎日を通して、人生がもっと面白いものになってくれたらと願っています。 このような価値観に共感頂けたら、ぜひ応募フォームよりご応募を頂きたいです！
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