【大阪本社・ハイブリッド勤務】「測りたい」を、測り続けられる仕組みに変える。データ基盤設計のスペシャリスト
a-works株式会社 - 【クライアントとともに10倍成長をめざす】コンサル伴走×広告執行×システム支援での「伴走型マーケティング支援」
事業内容
ブランドの価値を高めるマーケティング支援。経営目的「関わる人の人生の意義を高める」へ向かい、成し遂げるべき「強い想い」を持つ人や企業、ブランドへ、圧倒的な成果で応えます。
仕事内容
a-worksは、広告運用やクリエイティブ制作といった個別の手段にとどまらず、「どうすればクライアントの事業成果を高められるか」という視点から、マーケティング全体を支援している会社です。 現在は、コンサルティング、広告運用、クリエイティブ、テクノロジーを組み合わせ、クライアントの事業成長に一気通貫で向き合っています。 その中で、特に力を入れているのが、購入導線を中心としたWeb体験の改善領域です。 施策を評価し、改善を続けるためには、ユーザーがどこで迷い、どのように行動し、何が成果につながったのかを正しく捉える必要があります。 しかし、データは自然に集まり、そのまま分析に利用できるものではありません。仕組みづくりが不可欠です。 ・何を評価したいのかを整理し、必要なユーザー行動を定義して計測する。 ・取得したデータを適切な場所へ蓄積し、分析に利用できる状態で安定して出力し続ける。 このポジションでは、クライアントの事業改善に不可欠となる計測環境とデータ基盤づくりや、維持、改善を担っていただきます。 ■当ポジションのミッション 事業のPDCAに必要なデータを、正しく、継続的に、扱える状態にすることです。 クライアント支援を担うマーケティングメンバーと、何を評価したいのかをすり合わせ、必要な指標やイベントを定義。そして、開発メンバーやパートナー企業と連携して計測を実装し、取得したデータを分析可能な状態まで届けます。 また、一度データを出せるようにして終わりではありません。 ・計測漏れやデータ欠損を防ぐ ・重複や不整合のないデータを出力する ・問題が起きた際に検知し、復旧できるようにする ・仕様変更があっても継続して利用できるようにする ・一つの案件で得た知見を、複数の案件へ展開する ところまでを担い、計測・データ基盤を維持し、改善し続けます。 将来的には、既存ツールのみを前提とせず、事業にとって最適な計測方法を判断し、新たなツールや仕組みの導入・開発も含めた「計測デザイン」を牽引していただくことを期待しています。 ＜具体的な業務イメージ＞ ●計測する目的・内容の設計 ・事業、プロダクト、マーケティング上の評価目的の整理 ・Webサイト、WebアプリケーションにおけるKPI・指標の設計 ・ページ閲覧、クリック、フォーム入力、送信、購入などのイベント設計 ・イベント名、パラメータ、ユーザー、セッション等の定義 ●計測環境・データフローの構築 ・GA4、Google Tag Manager、各種SDK等を用いた計測環境の設計・実装 ・フロントエンド、バックエンドの開発メンバーとの計測仕様の調整 ・計測データの収集・蓄積・出力フローの設計・構築 ・DWHへデータを連携するETL／ELTの設計・構築・改善 ・SQLを用いたデータの抽出・加工・検証 ●データ品質・安定運用の担保 ・計測漏れ、重複、欠損、不整合、仕様変更等の調査・対応 ・データの異常を検知し、復旧できる仕組みの構築 ・計測環境やデータフローの保守性、効率性、拡張性の改善 ●計測ルールの標準化・改善 ・案件ごとに得られた知見や計測方法の共通化 ・複数のクライアントや案件へ展開できる計測ルールの設計 ・データから発見した異常や改善余地の事業側への共有・提案 業務の中心は、レポートやダッシュボードを作成することではありません。 何をどう計測し、分析担当者やマーケティング担当者が利用できるデータとして、どのように安定して届けるかを担います。牽引することが、a-worksでのデータエンジニアとしてのミッションです。
募集背景
■事業拡大のため a-worksでは、購入導線を中心としたWeb体験改善の事業・プロダクトを拡大しています。 今後、導入案件が増えて、事業が拡大していく中では、クライアントごとに異なるWebサイトやシステム、計測要件に対応しながら、複数の案件へ展開できる計測・データ基盤を整えていくことがますます重要になっていきます。 現在の計測環境や、これまでに蓄積してきた知見を土台にしながらも、完成した仕組みを引き継ぎ、決められた運用だけを行うのではない。 これからのa-worksの事業に必要な計測方法やデータ基盤を、自ら考え、つくっていただける方を募集します。
配属部署
■バックエンドチーム 事業開発やプロダクト開発、データ分析などを担う、30〜40代中心の少数精鋭チームです。 フロントメンバーと連携しながら、事業全体を支える役割を担っています。 ※社内の雰囲気については、公式採用サイトの「社員インタビュー動画」や公式ブログもご参考ください。
概要
「意志あるブランドに、中小企業でしかできない支援を。」 a-worksは、創業からクライアントやパートナーと深い信頼関係を築きながら、広告事業を軸として多くの成果を生み出してきました。 a-worksの一番の強みは、新規獲得数の最大化だけでなく「CPO※」を守りながら「F2※」の向上に徹底的に向き合うことで、健全な構造での事業成長支援、ブランドスケール支援を実現できることです。 ※CPO：Cost Per Order＝1件の注文を獲得するのにかかった費用のこと ※F2：frequency2＝消費者の二回目購入率のこと 一般的に広告代理店は、新規獲得の数を追うことが多いため、顧客の質に言及することは少ないです。しかし、クライアント企業にとっては、新規獲得した顧客がその後の継続的な購入につながっているかどうかも非常に重要になります。そのため、単なる獲得数の向上だけでは、クライアント企業にとって本質的な事業支援にならない恐れがあります。 a-worksの広告運用では、ロイヤルカスタマーを丁寧に紐解き、F2を越えた顧客層に合わせて新規獲得向けクリエイティブを再定義。配信ターゲットの調整を日々日々細かく行うことでブランドエンゲージメントと共に売上が伸びる構造を作り込み、クライアントのD2C事業にブレイクスルーをご提供しています。 関わる人たちにより高い価値を届けるために、時代の変化やテクノロジーの進化の波に乗りながら、新しいチャレンジを重ねています。そのためにも少数精鋭で進化し続ける組織として在り続け、有力なパートナー企業と協業することでシナジーを生むことを大切にしています。 これからも、想いあるブランドを手がけるクライアント企業のために、私たちは持てる力のすべてを注ぎこみ、関わる意義を高め続けていきます。
この仕事で得られるもの
■事業のPDCAを成立させる仕組みを、自らつくれる マーケティング施策を評価し、改善するためには、正しいデータが継続的に出力されていることが前提です。 クライアントごとに異なるWebサイトやシステム、計測要件という個別性に向き合いながら、一つの案件で得た知見を、複数の案件へ展開できるルールや仕組みに変えていきます。 単にデータを抽出するのではなく、自身がつくった仕組みによって、事業が改善を続けられる状態、拡大できる状態そのものをつくる仕事です。 ■少人数の組織で、事業に近い場所から仕事をつくれる 事業責任者、マーケティング担当者、データテクノロジスト、フロントエンド・バックエンドのエンジニアと直接会話しながら仕事を進めます。 詳細な仕様や役割分担が、あらかじめすべて整っている環境ではありません。 何を実現する必要があるのかを考え、自ら必要な情報を集め、関係者を巻き込みながら、役割や仕事そのものをつくっていくことが求められます。 決められた範囲の仕事を正確に遂行するだけでなく、目的に対して必要なことを自ら判断し、前に進めたい方にとって、大きな裁量を持てる環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 本社 : 大阪市西区江戸堀1丁目16-29 ※本社やコワーキングスペース（WeWork）での出社とご自宅でのリモートワークのハイブリッド勤務となります。（出社は週0～2回程度、チームでの判断により柔軟に調整可） 【アクセス】 Osaka Metro四ツ橋線「肥後橋」駅 9番出口から徒歩2分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【勤務時間】 ■フレックスタイム制（コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00～22:00） ※標準労働時間 1日8時間（休憩1時間） 【福利厚生】 ■リモートワーク制度 ■リモートワーク手当3.5万円 ■社会保険完備 ■服装、髪型自由 ■副業可 ■屋内禁煙 ■1人1台ノートPC支給
休日・休暇
■完全週休2日制（土・日、祝） ■年間休日125日以上 ■夏期・年末年始休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■有給休暇（勤務期間に応じて付与） ■慶弔休暇 ■新型コロナウイルス感染症対策としての特別休暇
持続的な「少人数企業ならではの魅力」
a-worksの特徴は「少数精鋭」であること。 代表との距離も近く、経営判断の背景を直接聞ける環境があります。 創業以来18期目となる今も、その規模感は変わらず維持されています。 多くの少人数ベンチャーは急速な組織拡大を目指しますが、a-worksは違います。 私たちの第一のビジョンは、経営目的である「関わる人の人生の意義を高める」こと。 顧客への価値提供や持続的な利益拡大には全力で取り組みますが、無理な人数増員は目指していません。 なぜなら、「急速すぎる組織拡大」は経営目的の実現を阻害することがあると考えているからです。 必要に応じた増員は行いますが、数百人、数千人規模を志向する予定はありません。 また、労務や個人情報など一部を除き、全社の数値情報はオープン。 全員が自社と顧客の全体像を俯瞰しながら働ける環境が整っています。 この規模感と透明性こそが、日々の顧客支援を本質的に行える土台となっています。
柔軟な働き方
a-worksでは、フレックスタイム制（コアタイムなし）やリモートワークを導入しており、 業務状況に応じて柔軟に働き方を調整することができます。 例えば、 ・16時に一度仕事を抜けてお子さんのお迎えに行く ・夜に家事や育児が落ち着いてから、20時〜21時に業務を再開する といった働き方も可能です。 重視するのは、「長時間労働」よりも、「アウトプットの質」です。 私たちは「長く働くこと」よりも、 業務理解や構造化力、改善力によって価値を出すことを大切にしています。 業務状況やチームとの調整は前提ですが、 子育てや家庭の事情などで働き方に制約がある方でも、 強みを活かして事業に貢献できる環境をつくりたいと考えています。
代表からのメッセージ
a-worksの経営目的は、「関わる人の人生の意義を高める」こと。 一緒に仕事をしていくなかで、a-worksメンバー全員の人生、クライアントやパートナー企業の皆の人生が、より価値のあるものになっていく。その目的に向かって働ける環境をつくることが、会社を経営する意味だと考えているからです。 日々目覚ましいスピードで時代が変化していくなか、信じて仕事を任せてくれたブランドの皆さまに心から喜んでもらうソリューションを提供することは、スラムダンクでいう”桜木が流川に勝つ以上の努力”が求められます。日々必死に考え、学び、自分を高め続けることが欠かせません。 a-worksには、こうしたスタンスに共感し、厳しくも楽しい日々を駆け抜けているメンバーがたくさんいます。 その素晴らしいメンバーとともに、切磋琢磨し、高め合う日々。想いあるブランドの笑顔を、あなた自身の手で創っていく日々。そんな毎日を通して、人生がもっと面白いものになってくれたらと願っています。
チームにおける役割
a-worksには、データ分析環境の構築・運用や、データの集計・加工・可視化、マーケティング上の意思決定支援を担うデータテクノロジストが在籍しています。 データテクノロジストが分析やデータ活用を主軸とするのに対し、このポジションは、その前提となる計測環境やデータフローを整える役割です。 特にWeb上のユーザー行動について、 ・何を計測するか ・どのようにデータを取得するか ・どこへ蓄積するか ・分析に利用できる状態でどう出力するか ・正しいデータが継続して出る状態をどう維持するか を主軸に担います。 ただし、少人数のチームのため、実務を明確に分断しているわけではありません。 データテクノロジストやマーケティング担当者、開発メンバーと協働しながら、計測から分析・活用までがつながる状態をつくっていきます。
技術に対する考え方
a-worksでは、技術の新しさや複雑さよりも、「解くべき課題に対して適切な方法であるか」を重視しています。 新しい技術やツールは積極的に学びますが、それらを利用すること自体を目的にはしません。 ・本当に評価すべきものは何か ・どのような計測方法が正確か ・長期的に運用しやすい構造は何か ・問題が起きた際に対応しやすいか ・複数の案件へ展開できる仕組みになっているか を考え、目的に応じて技術やツールを選択します。 技術のために仕組みをつくるのではなく、事業課題を解決するために技術を使うことを大切にしています。
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