【事業バックエンド】数値と業務を整え、事業を前に進めるポジション（時短勤務可／フルフレックス・ハイブリッド勤務／セルフマネジメント）
a-works株式会社 - 【クライアントとともに10倍成長をめざす】コンサル伴走×広告執行×システム支援での「伴走型マーケティング支援」
事業内容
ブランドの価値を高めるマーケティング支援。経営目的「関わる人の人生の意義を高める」へ向かい、成し遂げるべき「強い想い」を持つ人や企業、ブランドへ、圧倒的な成果で応えます。
仕事内容
本ポジションは、コーポレート部門への所属ではなく事業チームの一員として、 フロントメンバーと並走しながら、数値・業務・進行を整える “事業バックエンド”の役割を担っていただきます。 a-worksでは、請求・数値管理・業務フロー整備などのバックオフィス業務を 単なる事務ではなく「事業を前に進めるオペレーション機能」として位置づけています。 フロントメンバーの成果の裏側には、必ずオペレーションがあります。 「業務を整え、仕組みを改善することで、事業のスピードや再現性が大きく変わる。」 その変化を最前線で実感できるポジションです。 a-worksの事業メンバーの一人として、 本当に顧客のためになる事業を一緒に創っていきませんか？ 【ミッション】 ■事業チームの一員として、数値と業務を整え、事業の再現性とスピードを高めること 請求・数値管理・進行管理などの実務を担いながら、 「この業務はもっと良くできないか？」という視点で、 業務フローの整理や仕組み化、オペレーション改善にも取り組んでいただきます。 いわゆる企画専任ポジションではなく、 請求や数値管理などの実務を担いながら、 業務の構造を理解し、より良い仕組みにも整えていく役割です。 特定の業務に長年固定されるより、 事業や組織の成長に応じて、社内データベース・バックオフィス全体などへ 担当領域を広げていただけることも想定しています。 【具体的な業務内容】 ■事業運営に関わる事務・管理業務の実行 ■業務フローの整理、標準化、マニュアル作成 ■事業オペレーションの改善・効率化 ■各種ツール（Google Workspace、Kintone、AI、業務SaaS等）の運用改善 ■フロントメンバー・経営・コーポレートとの連携、業務設計サポート ※広告媒体の管理画面確認など、高度なマーケティング業務はフロント担当が対応します。 本ポジションは事業バックエンドとして数値と業務を管理しながら、オペレーションを整える役割です。 【入社後まず期待する役割イメージ（目安：〜3ヶ月）】 まずは、 ■請求関連業務 ■数値確認・社内連携 ■書類作成・管理 といった、事業運営に直結する既存業務を安定して担っていただきます。 業務の正確性やスピードを重視しながら、 「なぜこの業務が存在しているのか」 「改善できそうなポイントはどこか」 を理解していただく期間と位置づけています。 【キャリアイメージ】 当初は、既存業務である ■請求関連業務 ■数値確認・社内連携 ■書類作成・管理 といった、事業運営に直結する実務を中心に担っていただく想定です。 一方で、業務に慣れ、理解が深まるにつれて、 ■社内データベース運用 ■バックオフィス業務全般の整理・改善 ■業務フローや管理方法の見直し など、事業バックエンド全体の改善領域へキャリアが広がっていくポジションになります。 日々の実務を通じて事業の構造を理解し、その理解をもとに業務の再現性や仕組みを整えていくことで、事業バックエンドの中核ポジションへ広がっていくことを期待しています。 【このような方にフィットします】 ■決められた仕事をこなすだけでなく、業務全体を整理し、より良いやり方を考えることが好き ■営業事務として働いてきたが、もっと事業に近い仕事をしたい ■フロントではないポジションでも、事業に向き合いたい ■単なる事務ではなく、業務改善や仕組みづくりに関わりたい ■少人数組織で裁量を持って働きたい ■AIやSaaSなど新しいツールも積極的に使いたい 例えば、子育てや家庭の事情などで、働き方に制約がある。 それでも、業務を整理したり、仕組みを整えたりする力には自信がある。 本ポジションで重視するのは、長時間働けることよりも、 数値や業務の構造を理解し、より良い仕組みに整えていける力です。 AIや業務SaaSなど新しいテクノロジーも取り入れながら、 業務の再現性やオペレーションの質を高めることで、 フロントメンバーの生産性向上にも直接貢献できるポジションです。
募集背景
a-worksでは、フロントメンバー（営業・マーケ・コンサル）と並走しながら、 事業運営を支えるバックエンド機能を長らく大切にしています。 当ポジションの役割領域は時短勤務（1日5h）のベテランメンバーが長年担っていましたが、 ご家庭の事情により、ご退職となりました。 現在はフロントメンバーからの依頼業務がバックエンド側に溜まりやすく、 事業成長のボトルネックになりつつあります。 前任者が担っていた業務をそのまま引き継ぐだけではなく、 業務の整理や仕組み化を通じて、事業バックエンド機能をより強くしていける方を歓迎しています。
配属部署
■バックエンドチーム 事業運営や業務改善、システム活用などを担う、30〜40代中心の少数精鋭チームです。 フロントメンバーと連携しながら、事業全体を支える役割を担っています。 ※社内の雰囲気については、公式採用サイトの「社員インタビュー動画」や公式ブログもご参考ください。
概要
「意志あるブランドに、中小企業でしかできない支援を。」 a-worksは、創業からクライアントやパートナーと深い信頼関係を築きながら、広告事業を軸として多くの成果を生み出してきました。 a-worksの一番の強みは、新規獲得数の最大化だけでなく「CPO※」を守りながら「F2※」の向上に徹底的に向き合うことで、健全な構造での事業成長支援、ブランドスケール支援を実現できることです。 ※CPO：Cost Per Order＝1件の注文を獲得するのにかかった費用のこと ※F2：frequency2＝消費者の二回目購入率のこと 一般的に広告代理店は、新規獲得の数を追うことが多いため、顧客の質に言及することは少ないです。しかし、クライアント企業にとっては、新規獲得した顧客がその後の継続的な購入につながっているかどうかも非常に重要になります。そのため、単なる獲得数の向上だけでは、クライアント企業にとって本質的な事業支援にならない恐れがあります。 a-worksの広告運用では、ロイヤルカスタマーを丁寧に紐解き、F2を越えた顧客層に合わせて新規獲得向けクリエイティブを再定義。配信ターゲットの調整を日々日々細かく行うことでブランドエンゲージメントと共に売上が伸びる構造を作り込み、クライアントのD2C事業にブレイクスルーをご提供しています。 関わる人たちにより高い価値を届けるために、時代の変化やテクノロジーの進化の波に乗りながら、新しいチャレンジを重ねています。そのためにも少数精鋭で進化し続ける組織として在り続け、有力なパートナー企業と協業することでシナジーを生むことを大切にしています。 これからも、想いあるブランドを手がけるクライアント企業のために、私たちは持てる力のすべてを注ぎこみ、関わる意義を高め続けていきます。
この仕事で得られるもの
■事業に近い立ち位置でのバックオフィス経験 ■改善した仕組みが、そのまま事業スピードや再現性に反映される手応え ■落ち着いた業務と、フロント寄りのスピード感の両立 ■裏方でありながら、事業の一員としての当事者意識 ■時代に合わせたスキルアップにチャレンジできる環境 ■社内データ・業務基盤など事業の中核に関われるポジション
勤務地
【勤務地詳細】 本社 : 大阪市西区江戸堀1丁目16-29 ※本社やコワーキングスペース（WeWork）での出社とご自宅でのリモートワークのハイブリッド勤務となります。（出社は週1～2回程度、チームでの判断により柔軟に調整可） 【アクセス】 Osaka Metro四ツ橋線「肥後橋」駅 9番出口から徒歩2分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【勤務時間】 ■フレックスタイム制（コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00～22:00） ※標準労働時間 1日8時間（休憩1時間） 【福利厚生】 ■リモートワーク制度 ■リモートワーク手当3.5万円 ■社会保険完備 ■服装、髪型自由 ■副業可 ■屋内禁煙 ■1人1台ノートPC支給
休日・休暇
■完全週休2日制（土・日、祝） ■年間休日125日以上 ■夏期・年末年始休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■有給休暇（勤務期間に応じて付与） ■慶弔休暇 ■新型コロナウイルス感染症対策としての特別休暇
少人数企業ならではの魅力
a-worksの特徴は「少数精鋭」であること。 代表との距離も近く、経営判断の背景を直接聞ける環境があります。 創業18期目となる今も、その規模感は変わらず維持されています。 多くの少人数ベンチャーは急速な組織拡大を目指しますが、a-worksは違います。 私たちの第一のビジョンは、経営目的である「関わる人の人生の意義を高める」こと。 顧客への価値提供や持続的な利益拡大には全力で取り組みますが、無理な人数増員は目指していません。 なぜなら、「急速すぎる組織拡大」は経営目的の実現を阻害することがあると考えているからです。 必要に応じた増員は行いますが、数百人、数千人規模を志向する予定はありません。 また、労務や個人情報など一部を除き、全社の数値情報はオープン。 全員が自社と顧客の全体像を俯瞰しながら働ける環境が整っています。 この規模感と透明性こそが、日々の顧客支援を本質的に行える土台となっています。
柔軟な働き方
a-worksでは、フレックスタイム制（コアタイムなし）やリモートワークを導入しており、 業務状況に応じて柔軟に働き方を調整することができます。 例えば、 ・16時に一度仕事を抜けてお子さんのお迎えに行く ・夜に家事や育児が落ち着いてから、20時〜21時に業務を再開する といった働き方も可能です。 重視するのは、「長時間労働」よりも、「アウトプットの質」です。 私たちは「長く働くこと」よりも、 業務理解や構造化力、改善力によって価値を出すことを大切にしています。 業務状況やチームとの調整は前提ですが、 子育てや家庭の事情などで働き方に制約がある方でも、 強みを活かして事業に貢献できる環境をつくりたいと考えています。
代表からのメッセージ
a-worksの経営目的は、「関わる人の人生の意義を高める」こと。 一緒に仕事をしていくなかで、a-worksメンバー全員の人生、クライアントやパートナー企業の皆の人生が、より価値のあるものになっていく。その目的に向かって働ける環境をつくることが、会社を経営する意味だと考えているからです。 日々目覚ましいスピードで時代が変化していくなか、信じて仕事を任せてくれたブランドの皆さまに心から喜んでもらうソリューションを提供することは、スラムダンクでいう”桜木が流川に勝つ以上の努力”が求められます。日々必死に考え、学び、自分を高め続けることが欠かせません。 a-worksには、こうしたスタンスに共感し、厳しくも楽しい日々を駆け抜けているメンバーがたくさんいます。 その素晴らしいメンバーとともに、切磋琢磨し、高め合う日々。想いあるブランドの笑顔を、あなた自身の手で創っていく日々。そんな毎日を通して、人生がもっと面白いものになってくれたらと願っています。
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