株主・投資家対応の年収800万以上の求人・採用情報

• 500万円〜900万円
  
• 東京都，大阪府，福岡県
• C# JavaScript SQL Java Oracle Spring Angular

【自社内開発／金融フロントエンドシステムのパイオニア企業】 ■業務概要： 　生保を中心とした大規模な金融機関向けフロントエンドシステム（投資信託販売支援システム・保険設計システムなど）開発において、要件定義から運用まで幅広くお任せします。現在約30社以上の金融機関との取引があり、年間300～400プロジェクトを対応しております。 　また、これ... もっと見る

• 500万円〜
  
• 東京都

会計の知識を使い、経営者様が考えているビジョンを数字に落とし込み、多角的な視点で経営者様をサポートしていただきます。 予算と実績の数値分析や、それに基づく今後のアクションを経営者様と考え、目標達成のサポートまで行っていただきます。 【職務概要】 財務コンサルタントとして財務面の分析に加え、 事業計画の意思決定、実行をサポートし、会計・財... もっと見る

• 830万円〜1020万円
  
• 東京都
• AWS Azure

■現状、会計・販売管理など全グループ会社として統合が進んでいる領域がある一方、CRM・SCM・人事領域などは今後の統合・刷新を予定しています。本ポジションでは、優先順位を見極めながら各種システムの統合・刷新を推進し、大阪本社と役割分担しながらSRSグループ全体のDX推進をリードいただきます。また、新設の東京オフィスにて先進的な知見も取り入れながら、グル... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

◇◆DoCLASSEの特徴◆◇ -「楽に着られて、ワンサイズ細く見える服づくり」 これまでの開発で蓄積した同年代女性のボディデータから成る「独自の立体裁断技術」と、いちサンプルに延30人以上の試着/修正により、「動きやすく」×「美しく」を実現します。 - お気に入りの服1枚に選ばれる「色」「柄」へのこだわり 1日の気分を支えてくれる、着る... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都
• AWS Rust

【事業概要】 筑波大発の独自開発したAI技術をベースに、介護・スポーツ・フィットネス業界向けに複数サービスを提供しています。 創業から4年で、AIの姿勢推定技術を事業のコアドライバーとして、さまざまな領域の事業会社・自治体との連携や共同研究、実証実験を通じ、ヘルスケア領域の新規事業を構築。得られた技術アセットをベースに、クライアントの声を汎用的... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

【概要】 主に金融・保険システムのアプリケーション開発、プロジェクトマネジメントをお任せします。 ご経験に応じて、お任せする業務を考慮致します。要件提案や要件定義など上流工程も携われます。 コンサルティングスキルを身に付け、将来的に上流工程に携わりたい方、専門知識を習得したい方をお待ちしております！ 【仕事の魅力】 ■生命保険会社で経... もっと見る

• 550万円〜850万円
  
• 東京都
• JavaScript PHP Python AWS Azure Lambda GCP

【仕事内容】 AWS・Azure・GCPを活用したクラウドインフラ領域において、AI・IaC・DevOpsを活用した“次世代型インフラ開発”を推進いただきます。 単なるインフラ運用ではなく、アプリケーション開発との境界領域まで踏み込み、 「どう作ればシステム全体としてより効率化できるか」 「AIをどう活用すれば開発・運用生産性を高められるか... もっと見る

• 1000万円〜2250万円
  
• 東京都

【募集背景】 FLUXは2018年の創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究に力を入れてきました。これらの技術を背景にマーケティング支援サービスの「FLUX AutoStream」を展開、2023年から企業のAI活用支援サービスの「FLUX Insight」、2024年から人材紹介サービスの「FLUX Agent」を開... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

企業法務全般に加え、当社が運営する医療・ヘルスケアIT事業や保険事業特有の法的課題への対応をリードいただきます。 具体的には、以下の内容となります。 ・契約法務 ・コンプライアンス・リスク管理 ・広告・プロモーションの適法性チェック ・社内規程の整備・運用、法務研修の実施 ・コーポレート法務・ガバナンス ・株主総会・取締役会関連業... もっと見る

• 660万円〜942万円
  
• 東京都

戦略的MBOを経て、第二創業期に突入したラクスル。事業がよりダイナミックなフェーズへ進む中で、新卒採用においても「事業に非連続な成長をもたらす事業家人材・次世代CxO候補」の採用が求められます。 これまでに培った知見やノウハウは活かしつつも、そこに捉われることなく、ゼロベースで採用戦略の立案から実行までを再構築していかなければなりません。この大きな改... もっと見る