◢◤採用責任者ポジション◢◤HRSaaS/フレックス/リモート相談可
▮経営・採用戦略の立案 ・経営陣と連動した事業計画から逆算した「中長期採用計画」の策定 ・年間数億円規模の採用予算の策定、およびROIの最適化 ・ハイレイヤー等の採用要件の定義 ▮攻めの母集団形成 ・独自のタレントパイプライン(潜在層への接触)構築 ・役員・現場を巻き込んだ「全社リファラル採用」の文化醸成と仕組み化 ・「採用広報・ブラ... もっと見る
jinjer 株式会社
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- ◢◤エンタープライズ_セールスマネージャー◢◤HRSaaS/統合型DB×AI活用戦略/営業戦略立案し組織拡大を目指す◎/OTE制度
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- 【広報_部長】HRSaaS/会社の未来を描いていく広報戦略/コーポレートブランディング/リモートフレックス
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- 【プロダクト企画/PMM】HRSaaS/第二次創業期/GTM戦略/フレックス/リモート
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- ◢◤新卒採用マネージャー候補◢◤HRSaaS/フレックス/リモート相談可
- フィールドセールス(1~100名の企業担当/東京)
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- 【リテンションセールス】既存顧客への深耕提案・アップセルを担うカスタマーサクセス|HR×SaaS/フレックス/リモート可
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- 【パートナーセールス】クラウド人事労務『ジンジャー』│プロダクト普及に向けて自身で戦略~実行までを担う│マルチプロダクト/裁量◎/リモートフレックス/インセンティブ制度
- スタートアップSaaS企業|リモートOK|フレックスタイム|プロジェクトマネージャー|20代~50代が活躍中
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【AWS×自社サービス】開発部長 建設業界でトップシェアを持つSaaSの開発グループを統括する部門責任者。DXで建設業界全体の変革の実現を目指すプロダクト群。SIerからの転身歓迎。新規サービス立ち上げも【リモート有&フレックス】
◎業界で圧倒的なシェアを誇る自社開発のICTサービスを提供 ◎フレックス制×リモート活用OK ◎フランクにコミュニケーションしやすい環境 建設SaaSを複数手掛ける当社。各開発部に複数ある開発グループを統括するのが、開発部長の仕事です。 これまでのプロジェクトマネジメントとチーム開発の経験をもとに、複数ある当社の開発グループをリードし、ユー... もっと見る
株式会社 リバスタ
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- 【AWS×自社サービス】C#エンジニア 導入社数14,500社超!産業廃棄物処理に必要な書類手続を電子化するクラウドサービスの設計~開発~テスト【リモート有&フレックス】
- 【AWS×自社サービス】バックエンドエンジニア 導入社数14,500社超!産業廃棄物処理に必要な書類手続を電子化するクラウドサービスの設計~開発~テスト【リモート有&フレックス】
- 【AWS×自社サービス】テックリード(開発チームリーダー) 大手ゼネコンの7割が導入!シェアNo.1の施工管理クラウドサービスの開発をリード【リモート有&フレックス】
- 建設業界向けDX自社プロダクト ポイントサービスソリューション営業スペシャリスト/建設業界のDX化を推進/フレックス
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- 【AWS×自社サービス】プロジェクトマネージャー バックエンド開発経験を活かし事業開発の領域へ!急成長中の建設テック領域で、事業・サービスを0→1と立ち上げ【リモート有&フレックス】
- 【AWS×自社サービス】SETエンジニア(テスト自動化)チームリーダー候補 業界シェアトップの自社クラウドサービスのテストと品質保証/新設チーム立ち上げメンバー【リモート有&フレックス】
- 【AWS×自社サービス】フルスタックエンジニア ポイントサービスの開発にバックエンドとフロントエンドから携わり、エンジニアとしての領域幅を広げる!【リモート有&フレックス】
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