企業買収・提携実務の年収700万以上の求人・採用情報

• 1000万円〜1500万円
  
• 東京都

「売りたい個人」と「買いたいプロ」をつなぐCtoBプラットフォーム『ウリドキ』。 そして、リユースに関する情報を届けるメディア『ウリドキプラス』。 私たちはこの2つの自社プロダクトを軸に、まだまだアナログな仕組みが残るリユース業界を、もっとスマートに、もっとオープンな世界へ変えていこうとしています。 全国の買取店と日々向き合うなかで見えてきた... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 福岡県

【リードディレクター職の役割】 Webディレクターは、プロジェクトの最前線に立ち、クライアントとの橋渡しを担う存在。 表層的なデザインだけでなく、構造や導線、情報設計なども含め、全体を見渡す立場としてプロジェクトをリードしていただきます。 ・事業課題の解決: クライアントの経営層と直接対話し、KPI（売上、CVR、ブランディング等）の達成にコ... もっと見る

• 700万円〜1200万円
  
• フルリモート

大きく分けて2つの業務をお願いします。 ※将来的にはQA体制拡張にも関与いただきます。 ■ 品質改善の推進 ・PdM・エンジニアと連携しながら、改善施策の企画・実行 ・品質基準・テストプロセスの整備および改善 ・開発プロセス（アジャイル／スクラム）における品質観点の強化 ・品質課題の抽出と優先順位付け ■ テスト設計・実行 ・テ... もっと見る

• 700万円〜1400万円
  
• 東京都
• Python TypeScript AWS Azure GCP

【仕事内容】 営業DXを実現するための、AI技術全般（生成AI、機械学習、統計解析など）に関する技術調査およびPoCの実施を担当します。 ビジネス課題に対して「どの技術を使えば解決できるか」を技術論文や最新事例から調査し、プロトタイプを作成して実現可能性を検証します。 ※PoC案件がない時期や、PoC後のフェーズにおいては、プロダクト開発（実装）に... もっと見る

• 1000万円〜1500万円
  
• 東京都
• AWS Azure GCP

【業務内容】 当社は、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）内外の金融機関向けにデジタル技術を活用した業務変革を支援しています。本ポジションでは、三菱UFJ銀行やグループ各社に対して、AI、データ分析、クラウド技術など最先端のデジタルソリューションを用いた、業務効率化・高度化の企画立案から実行推進までの様々な業務に従事いただくことができま... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

【業務内容】 プロスポーツチームやエンターテインメント企業などの顧客の事業成長を達成するためのパートナーとして、戦略提案からシステム導入プロジェクトの完遂まで、一気通貫で担当いただきます。 ・戦略・提案フェーズ：顧客の事業目標に対する課題整理、IT戦略・ロードマップの策定、受注までの提案活動 ・プロジェクトのグランドデザインと統括：受注した案... もっと見る

• 1000万円〜1500万円
  
• 東京都
• Python

【業務内容】 ・自社SaaSにおけるML/データプロダクトの設計・実装（モデル開発〜推論運用） ・機能追加・改善に向けたML課題設定、評価設計、実装リード ・チームメンバーへのコードレビュー、実験設計・分析支援 ・プロダクト価値最大化のための技術選定・アーキテクチャ設計（Feature Store、オンライン推論、モニタリング等） ・ML... もっと見る

• 700万円〜1550万円
  
• 東京都

【主な仕事内容】 ■ 事業課題の特定と解決推進 - 定性・定量データの分析による成長ボトルネックの特定 - 真因の追求と解決策の立案 - 社内外のステークホルダーを巻き込んだ実行推進 - 施策の効果測定とPDCAサイクルの確立 ■ 成長機会の発掘と事業化 - 市場分析と新規事業機会の特定 - 新規プロダクト・サービスの企画立案 -... もっと見る

• 420万円〜840万円
  
• 東京都

ノーコードでサブスクリプションのファンクラブが作れる「FAM」の利用を、芸能事務所やレーベルのタレント、アーティストの方々に拡大させていく企画営業を募集しています！ 【具体的な仕事内容】 ・個人、事務所へFAMの企画提案、ファンクラブ導入支援 ・自社/他社競合分析 ・外部会社(制作会社、PR会社等)との提携アライアンス業務 【こんな人... もっと見る

• 750万円〜1000万円
  
• 東京都

【仕事内容】 国内30店舗・台湾1店舗を展開するオーマイグラスで、人事機能の全領域を担うCHRO候補ポジションを募集します。50店舗化に向けた採用強化を最重要ミッションとしながら、取締役会・経営会議への出席、中期経営計画における人事戦略パートの策定、等級・評価・報酬制度の全社最適化、サクセッションプランの構築、海外拠点（台湾）の人事ガバナンス体制整備... もっと見る