人員計画の立案の年収450万以上の求人・採用情報

• 530万円〜760万円
  
• 石川県，フルリモート

プロジェクトマネージャーとして、プロジェクトを円滑に管理・推進し、お客様の開発プロジェクトを成功に導いていただきます。少人数の会社ですから、高度な判断は経営層が常にバックアップします。 主な業務としては、PLが推進する5～10人月程度のプロジェクト数件を同時にマネージメントし、お客様の課題抽出やPJ推進上の問題解決に注力していただきます。 もっと見る

• 600万円〜2000万円
  
• 東京都
• C# JavaScript ASP ASP.NET SQL PHP jQuery Node.js React TypeScript Azure Oracle SQLServer

全国規模の大企業や健保組合など数万人規模の従業員データを扱うエンタープライズ領域で利用されており、各社ごとの業務プロセス・健診フロー・福利厚生制度に合わせた柔軟なカスタマイズが求められる高難度のプロダクトです。その一方で、長年の運用で積み上がったレガシー構造が残っており、プロダクト群全体のリファクタリングが急務となっています。 現在、エムスリーグルー... もっと見る

• 459万円〜1070万円
  
• 東京都
• SQL Python AWS Azure

B-EN-Gは、データマネジメントやデータ解析の専門部署を設け、大手企業のデータ分析・利活用基盤の構築等を行い、データから製造業を中心としたDX・課題解決を推進しています。 ◤募集背景 大手企業を中心に、グループ会社を横断する大規模なデータ統合基盤構築PJから、企業内一部門におけるデータ利活用基盤の構築まで様々なデータ利活用のニーズが高まってお... もっと見る

• 801万円〜1506万円
  
• 東京都

■サービスについて Bill Oneは、請求書受領、経費精算、債権管理といった各領域における業務課題を解決する経理AXサービスです。 ■具体的な業務 大手企業を対象とした営業組織で、請求書受領・経費精算・債権管理など、Bill Oneのあらゆるソリューションを用いた提案活動をお任せします。 ▼主な業務内容 - アカウントプランの... もっと見る

• 500万円〜650万円
  
• 大阪府

当社は、法人企業や大学などに対して、 Webサイトの企画や制作、マーケティング支援、採用（新卒・中途）ソリューションの提案を行っております。 また運用における課題解決や改善点の提案・実行で目的を達成します。 採用ソリューションのノウハウを持っていることも、当社独自の強みとなります。 【具体的には】 ■Webサイトのプランニング・デ... もっと見る

• 500万円〜900万円
  
• 福岡県

当社は、九州発の成長ベンチャーとして2023年3月に東京証券取引所グロース市場及び福岡証券取引所Q-Boardへ上場しました。今後の更なる事業成長を見据え、当社のセキュリティ領域を牽引していただけるメンバーを募集しています。 今回新設のポジションで、社内の情報セキュリティ強化や、情報セキュリティマネジメントシステムの管理、戦略立案、運用を担っていただ... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

◆職務概要◆ 主にIT人材を顧客の要望に合わせてマッチングする業務を中心に人材営業業務をお任せします。 併せて弊社のAI研修を受講しスキルアップした人材を顧客先で就業していただくAI事務アシスタント 事業を立ち上げている段階であり、新規事業のコアメンバーとしてジョインいただきたいと考えております。 リード獲得や訴求方法の設計、業務プロセスの設計... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

■■■本ポジションについて■■■ 電子マンガサービスの事業成長を目的に、社内外のクリエイティブおよび開発リソースを統括し、要件定義〜制作〜リリース〜運用改善までを包括的にプロデュースしていただきます。 まずは既存プロダクトにて、新規機能開発や他サービスとの連携を進めていただき、今後は新たなサービスの立ち上げにも携わり、ご活躍いただきたいと考えていま... もっと見る

• 490万円〜740万円
  
• 東京都

銀行のシステム部門の行員と共に、行内外のシステムに関する改善及び維持を担当して頂きます。 システム部門の方の指示の元、ユーザよりシステム改善に対するニーズを確認し、それを改善する為の要件と整理します。 その上で、実際にシステムを改善するベンダへ指示を出すための設計書(変更仕様書等)を作成し、ベンダに作業依頼を行います。 その後はベンダの作業状況の... もっと見る

• 450万円〜650万円
  
• 東京都

■ 募集ポジション 急拡大に向け、実験と検証を繰り返しながら採用を加速させる採用リーダー職です。 採用手法は問いません、各部署のマネージャーとHRBPとして密な連携を行い、 必要に応じ、どんどん経営陣を巻き込んで、採用拡大に寄与していただくことを期待します。 FLARETECHは採用を経営の中枢と位置づけており、いわゆる人事部ではなく採... もっと見る