日本コンピュータシステム株式会社 - 日本コンピュータシステム(NCS)であなたの”やりがい”を見つけませんか?
多様な領域で業務改善を実現するシステムインテグレーションを提供します。SAP S/4 HANAを活用し要件定義から運用保守までの一貫したサポートが可能です。
SAP S/4 HANAを用いた要件定義、設計、開発、運用、保守。 【具体的には…】 ◇SAP S/4 HANA導入のコンサル対応 ◇SAP S/4 HANA導入の設計対応 ◇SAP S/4 HANA導入のABAP開発対応 ◇SAP S/4 HANA導のBTPまたはFiori開発対応 ◇SAP S/4 HANA導入の開発リーダー対応 ◇運用・保守対応、追加開発の対応 ☆SAPジャパンのパートナー契約 ☆SAPコンサルタントへのキャリアアップが可能。
募集背景
事業拡大のため
配属部署
エンタープライズソリューション第1部 SAPグループ ※SAP認定コンサルタント多数在籍 ※SAP認定資格者多数
概要
創業44年蓄積した経験と実績を踏まえ金融、社会インフラ開発案件へのSESと受託開発、エンタープライズ、医療・福祉・介護へのSIとソフトウェア開発、新規クラウド開発、官公庁・自治体業務に最適化した システムソリューションの提供が主な事業です。 ★TOPICS★ ◇親会社「エヌ・デーソフトウェア」が2023年2月28日よりSOMPOホールディングスの100%子会社となり、当社もSOMPOグループの一員となりました。 ◇各インダストリーにバランスよくソリューションを提供し、社会情勢の変化に打撃を受けない安定した経営を実現 ◇エンジニアの平均残業時間も14.3h/⽉と働き易い環境が整っています
勤務地
【勤務地詳細】 常駐先(都内または近郊) ※上流工程は短期出張の可能性あり 【アクセス】 (プロジェクト実施場所による)
勤務時間
09:00〜18:00
待遇・福利厚生
【保険】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) <福利厚生制度> 出産・育児支援制度 個人型確定拠出年金 SOMPOホールディングス従業員持株会 ITS健保の施設利用可 家族手当(別途規程あり) 資格手当:ベンダー資格は一時金支給/受験料負担など、その他社内規定により支給 住宅手当(別途規程あり) 支度金:入社に伴い転居される場合(条件あり) 在宅勤務手当 介護休業制度 各種研修制度 ベネフィット・ステーション キャリア開発ポイント褒賞制度 ※研修やセミナーを受けると学習履歴にポイントが付与され、ポイント数に応じて褒賞金がもらえる制度。
休日・休暇
土・日(完全週休2日制)、祝日、年末年始(6~9日)、夏季、特別休暇、慶弔 ※平均有休取得日数:12日 エンジニアの月平均残業は14.3h/月と、業界水準より低い数値。 もし、高稼働が恒常的に続く場合は、営業担当または部門の管理者がお客様と直接交渉。 是正されない場合は、PJTから引き上げることもあります。
人事考課制度
■公平な評価制度: 人事考課を半年毎に実施します。 より公平な評価を行なうために、人事考課は1次考課/2次考課の2回実施します。 また、考課は直属のリーダーが行うため、ありのままの自身が評価され、 考課結果は本人にフィードバックされます。
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