【年休122日／要件定義歓迎】ERPパッケージ導入を通じて顧客課題を解決！ITコンサル・開発どちらも挑戦可能
日本コンピュータシステム株式会社 - 日本コンピュータシステム（NCS)であなたの”やりがい”を見つけませんか？
事業内容
製造業向けERPパッケージ「mcframe」の導入を通じて、企業の業務改革を支援しており、SOMPOグループの一員として安定した成長を続けています。
仕事内容
◤顧客の課題に、技術と提案力で応える。ERP導入の全工程が活躍の舞台◢ WebアプリケーションやWindowsアプリケーションを活用したシステムの受託開発を中心に展開しています。 業界・技術ともに多様な案件を手がけており、現場での成長機会が豊富です。 ポジション：ITコンサルタント or 開発エンジニア ■導入コンサルタント ・顧客向けの各種導入プロセス（要件定義、パッケージ説明、システムテスト、データ移行、ユーザートレーニング等）の実施 ・ERPパッケージを熟知し、顧客ごとに最適なソリューションを提案。稼働開始まで総合的に支援します ■開発エンジニア（上流工程～下流工程） ・主にJavaやSQLを用いたクライアントサーバアプリケーションの、顧客向け専用アドオンやカスタマイズ開発（詳細設計～単体テスト） ・要件定義成果物からの概要設計や、開発成果物の受入テストなど、コンサルタント層と開発層の橋渡しとなる領域も担当します ■その他 ・ご希望があれば、インフラ領域まで業務を拡張することも可能です - クラウドサービスを活用したシステム動作環境の構築 - サーバー構築、アプリケーションのインストール、開発資源の最新化など、導入全期間における環境維持管理 ・顧客・社内メンバー・他SIerとの情報共有 ・タスク、スケジュール、コスト、メンバーなど、各種管理業務 ・新規案件獲得に向けた提案活動 【将来的には...さまざまなキャリアパスが！】 ・プライム案件のコンサルタントとして活躍（新規案件の獲得に向けた提案活動なども含む） ・開発のプロフェッショナルとして、技術責任者（PL）としてのキャリアを構築 ・開発＋インフラなど、技術領域の幅を広げて活躍することも可能 ※「成果 × 希望」に応じて、業務の幅を自ら能動的に広げていくことができます！
募集背景
事業拡大による増員
配属部署
mcframeビジネス事業部 mcframeソリューション部
概要
日本コンピュータシステム株式会社（NCS）は、SIerとして、金融、社会インフラ、公共、エンタープライズ、クラウド、プラットフォームなどの分野で、システム構築の上流工程から下流工程まで幅広く事業を展開しています。また、開発ツールや地図情報などのソフトウェアパッケージも扱っています。
この仕事で得られるもの
【安定して長く働ける環境です】 ■部門概要 製造業向けERPパッケージ【mcframe】の開発・導入プロセス mcframeビジネス事業部 mcframeソリューション部 メンバー：31名 少数精鋭の部署で上司やメンバーとの距離も近く、自分の意見を通しやすい環境です！ 3年連続で2桁成長率達成！ ・年間休日 122 日以上 / 平均残業時間約 10 時間 / 月！でプライベートも充実◎ ・出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワーク就業！在宅勤務率 8割程度(週1～2日出社の社員が多いです) ・コミュニケーション方法は「slack」、「Google meet」、「Google Chat」で気軽に行える環境 ・服装「ビジネスカジュアル」(お客様訪問の際はフォーマル) ・昨年平均有給取得率 52.5% ・育児休業体取得率100%(復職率100%/時短勤務制度あり)
勤務地
【勤務地詳細】 ■予定勤務地 蔵前開発センター (東京都台東区蔵前3-1-10 蔵前セントラルビル8階) ■勤務地補足 在宅勤務、エンドユーザー先(（上流工程の場合、短期出張があります） -------- ■勤務形態 定時時間制 就業時間補足 ※プロジェクトにより開始、終了の時刻は前後します 【アクセス】 （プロジェクト実施場所による）
待遇・福利厚生
＜福利厚生＞ ■保険 健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険、 ■健康・医療 インフルエンザワクチン接種 ＜制度＞ キャリア開発ポイント制度：研修やセミナーに参加することでポイントが付与され、 獲得ポイントにより報奨金がもらえる制度です。 ＜諸手当＞ ■諸手当 祝い金：入社となった場合は、5万円を支給 ＜その他＞ 総合福祉団体定期保険
休日・休暇
■平均残業時間 月14時間（全社平均） ■年間休日 122日 ■休日・休暇 年末年始休暇、夏季休暇（2日） ■育児・介護補足 ベビーシッター補助制度
■SOMPOホールディングスグループの一員として、安定した経営基盤があります
当社は、SOMPOホールディングスグループの一員として、確かな経営基盤のもと事業を展開しています。 グループの信頼とネットワークを背景に、安定した環境で長期的なキャリア形成が可能です。 社員数約580名規模ながら、大手グループのスケールメリットと、中堅ならではの柔軟性を兼ね備えた働きやすさが特長です。
■PMP合格率90%以上。マネジメント人材を育てる社内研修「PM塾」
当社では、PMI認定資格「PMP」の取得を目指す社内研修プログラム「PM塾」をご用意しています。 プロジェクトマネージャーとして必要な知識やスキルを体系的に学ぶ半年間の研修で、これまでの合格率は96%以上を誇ります。 研修費用・受験費用はすべて会社が負担。全社としてリーダー・マネジメントへの挑戦を積極的に支援しており、30代以上の社員がPMPを標準的に取得している部門もあります。 「これからマネジメントにも関わっていきたい」「キャリアの幅を広げたい」──そんな想いをお持ちの方にとって、最適な環境です。
■豊富なリーダー向け研修プログラム
当社では、これからチームを牽引する方のために、段階的かつ実践的なリーダー研修を多数ご用意しています。 ●リーダー／リーダー候補者向け研修 マネジメント基礎、部下のキャリア支援、コミュニケーション力強化など、チームリーダーとして必要なスキルを幅広く習得。 ●リーダー育成研修（2024年度スタート） 「PM塾」修了のリーダー・プロジェクトマネージャーが講師を務め、 品質管理／課題管理／要員管理／マネジメント実践 といった専門領域を深掘り。即戦力としてのリーダーを輩出します。 ●部門内勉強会＆情報共有会 定期的にナレッジシェアの場を設け、最新手法や成功事例を横断的に学べる文化を醸成しています。 このように、理論だけでなく実務に直結する学びの機会を通じて、リーダーとしての成長を強力にサポートします。
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