基幹システムの新規開発・保守で成長！Javaや.NETの経験を活かし、上流から運用まで幅広く活躍できる環境！
日本コンピュータシステム株式会社 - 日本コンピュータシステム（NCS)であなたの”やりがい”を見つけませんか？
事業内容
SOMPOグループとして強固な基盤を築き、基幹系システムの新規開発・保守などを行っています。要件定義～保守運用まで一貫して関われるプロジェクトが多数。
仕事内容
◤上流から運用まで、自社チームと成長できる。技術の幅が広がる環境◢ ■ポジション ・サーバーサイドエンジニア ・プログラマー ■主に基幹系システムの設計・開発・保守 要件定義からリリース後の保守開発まで、幅広い工程を担当しています。 多くの案件でチーム体制を構築しており、入社後にいきなり1人で案件に参画するのではなく、既存チームに合流し、キャッチアップを図りながら、これまでのご経験を存分に活かしていただける環境です。 ① 企業向け基幹システムの新規開発・保守開発 ② Web系システムの受託開発（蔵前） ③ Javaや.Netアプリケーションのカスタマイズ ④ ローコード開発ツールを活用したDX化推進支援 など 【担当業務】 ■ 基本設計、詳細設計、開発、テスト設計・実施（単体・結合）、運用設計、運用管理 【代表的な技術要件】 ■ 言語：Java ／ JavaScript ／ C#.NET ／ VB.NET ／ PL/SQL ■ 環境：UNIX系OS／Windows ■ フレームワーク：Struts、Spring、JSF ■ DB：Oracle、DB2、SQL Server、MySQL、PostgreSQL ☆ Javaを用いたWeb系案件の比率が高め！ ☆ 自社持ち帰り開発案件も増加中！ ※Java以外の言語や、ローコード・ノーコード開発ツールでの案件も増加しています。 そのため、Javaを基礎スキルとして必要としつつも、実際の業務では特定の言語にとらわれず、さまざまな技術に前向きに挑戦できる姿勢が求められます。 上記【代表的な技術要件】のいずれかのご経験があれば、より親和性が高いポジションです。 【開発実績／案件】 〇 システム名称_1 通信機器販売会社 社内システム保守・開発 〇 内容 Java Webシステムの保守・開発 通信機器販売会社と販売店で使用する社内システムの保守業務 〇 構成・OS・DB等 Tomcat／Linux／Oracle11 〇 開発環境・言語等 Java／Eclipse／Struts 〇 担当フェーズ 保守および追加開発、ユーザー対応 〇 システム名称_2 オープン系住宅販売業向け 住宅ローン審査管理システム開発案件 〇 内容 JavaによるWebシステムの新規開発 Fax・電話・郵送で行っていたローン審査の進捗管理業務をWeb化 基本設計以降を受託開発 〇 構成・OS・DB等 Tomcat／Linux／Oracle11 〇 開発環境・言語等 Java／Eclipse／Seasar2 〇 担当フェーズ 基本設計～システムテスト、導入支援 〇 システム名称_3 オープン系旅行業者向け BI基盤構築およびデータ移行 〇 内容 クラウド上にAmazon Redshiftを活用しBI用DBを構築 既存DBからのデータ移行を担当 〇 構成・OS・DB等 SQL／Shell／Java 〇 開発環境・言語等 Java／Eclipse／Seasar2 〇 担当フェーズ 設計、開発、テスト、データ移行
募集背景
事業拡大による増員
配属部署
エンタープライズソリューション部 システムグループ
概要
日本コンピュータシステム株式会社（NCS）は、SIerとして、金融、社会インフラ、公共、エンタープライズ、クラウド、プラットフォームなどの分野で、システム構築の上流工程から下流工程まで幅広く事業を展開しています。また、開発ツールや地図情報などのソフトウェアパッケージも扱っています。
この仕事で得られるもの
■部署の特徴・業務環境 ダイバーシティ推進に注力しており、女性活躍、働き方改革、育児休業取得促進し、社員のエンゲージメント向上を目指しています。 ダイバーシティ関連情報は公式HPをご覧ください。 2023年4月現在 月平均残業時間：13.2時間 女性の育児休業取得率：100% 男性の育児休業取得率：28.57% 育児休業からの復職率：100% 社員一人ひとりが輝ける場をプロデュースいたします。 ------ 【評価制度・昇給賞与】 評価制度について 人事評価は年2回（半期ごと）に実施しています。評価は「目標管理」と「職能評価」の2軸で構成されています。 目標管理：個人ごとに半年以内に達成する目標を設定し、その達成度合いを点数化。 若手や経験の浅い方は、「業務を一人でこなせるか」「資格取得ができたか」といった観点で目標を設計します。 ■職能評価： 等級に応じた評価項目をもとに点数化。職種・役割に応じたスキルや貢献度を評価します。 最終的には、目標管理と職能評価のスコアを合算し、総合的な評価を決定します。
勤務地
【勤務地詳細】 ■予定勤務地 ・蔵前開発センター (東京都台東区蔵前3-1-10 蔵前セントラルビル8階) ・常駐先（首都圏） ※東京23区メイン ・在宅勤務 【アクセス】 勤務時間／アクセス ※プロジェクト実施場所による
待遇・福利厚生
＜福利厚生＞ ■保険 健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険、 ■健康・医療 インフルエンザワクチン接種 ＜制度＞ キャリア開発ポイント制度：研修やセミナーに参加することでポイントが付与され、 獲得ポイントにより報奨金がもらえる制度です。 ＜諸手当＞ ■諸手当 祝い金：入社となった場合は、5万円を支給 ＜その他＞ 総合福祉団体定期保険
休日・休暇
■平均残業時間 月14時間（全社平均） ■年間休日 122日 ■休日・休暇 年末年始休暇、夏季休暇（2日） ■育児・介護補足 ベビーシッター補助制度
■元請けSierと同等の経験が積める環境です
当社は、SCSK様をはじめとした大手SIerとの長年の信頼関係のもと、安定的にプロジェクトを受注しています。SCSK様とは4年連続で受注量No.1の実績があり、継続的な取引を実現しています。 そのため、SESであっても一部社員は、SCSK様の代替社員としてエンドユーザー企業への提案を直接行うなど、裁量の大きなポジションで活躍中。 実際に7～10名規模のチームをマネジメントするPMとして参画しているメンバーも在籍しています。 信頼あるクライアント先で、元請けに近い立場でチーム常駐・上流工程にも関わることができ、経験の幅を大きく広げられる環境です。
■PMP合格率90%以上。マネジメント人材を育てる社内研修「PM塾」
当社では、PMI認定資格「PMP」の取得を目指す社内研修プログラム「PM塾」をご用意しています。 プロジェクトマネージャーとして必要な知識やスキルを体系的に学ぶ半年間の研修で、これまでの合格率は96%以上を誇ります。 研修費用・受験費用はすべて会社が負担。全社としてリーダー・マネジメントへの挑戦を積極的に支援しており、30代以上の社員がPMPを標準的に取得している部門もあります。 「これからマネジメントにも関わっていきたい」「キャリアの幅を広げたい」──そんな想いをお持ちの方にとって、最適な環境です。
■豊富なリーダー向け研修プログラム
当社では、これからチームを牽引する方のために、段階的かつ実践的なリーダー研修を多数ご用意しています。 ●リーダー／リーダー候補者向け研修 マネジメント基礎、部下のキャリア支援、コミュニケーション力強化など、チームリーダーとして必要なスキルを幅広く習得。 ●リーダー育成研修（2024年度スタート） 「PM塾」修了のリーダー・プロジェクトマネージャーが講師を務め、 品質管理／課題管理／要員管理／マネジメント実践 といった専門領域を深掘り。即戦力としてのリーダーを輩出します。 ●部門内勉強会＆情報共有会 定期的にナレッジシェアの場を設け、最新手法や成功事例を横断的に学べる文化を醸成しています。 このように、理論だけでなく実務に直結する学びの機会を通じて、リーダーとしての成長を強力にサポートします。
■SOMPOホールディングスグループの一員として、安定した経営基盤があります
当社は、SOMPOホールディングスグループの一員として、確かな経営基盤のもと事業を展開しています。 グループの信頼とネットワークを背景に、安定した環境で長期的なキャリア形成が可能です。 社員数約580名規模ながら、大手グループのスケールメリットと、中堅ならではの柔軟性を兼ね備えた働きやすさが特長です。
■チーム参画100%
金融・流通などいくつかの事業部にてシステム開発を行っていますが、自社の社員で構成された3~5名もしくは7~10名程度のチームで必ずチーム参画ができます。
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