日本コンピュータシステム株式会社 - 日本コンピュータシステム(NCS)であなたの”やりがい”を見つけませんか?
当社は PowerBuilder の日本国内の販売総代理店として、製品ライセンスの販売、技術サポート、開発やマイグレーションなどの各種サービスを提供しています。
◤専門性を深めながら、世界とつながる。PowerBuilderの未来を担う仕事◢ ■ポジション ・サーバーサイドエンジニア ■仕事内容 ♦具体的な業務内容 【PowerBuilderの技術コンサルタントとして】 ・PowerBuilderによる新規システム開発および、既存PowerBuilderシステムのマイグレーション(最新版への移行) ・PowerBuilder/Appeon社製品に関する、国内外からの技術的な問い合わせ対応 ・製品の不具合に対する技術調査と、開発元企業へのフィードバック →語学力(英語)を活かせる業務です ※語学力は必須ではありません(翻訳ツールを導入済) ・当社運営の技術情報ポータル「PowerBuilder Japan Portal」の運営 →ライティングスキルの習得も可能です ・営業との顧客訪問に同行し、技術支援やデモンストレーションの実施 ・製品に関するセミナーや展示会への参加・サポート(年1回程度) →希望があれば、スピーカーとしてプレゼン力を磨く機会もあります ・製品やマニュアル類の日本語ローカライズ業務 ♦開発実績/案件 【システム名称①】 N社 勤怠管理システム 「内容」:勤怠管理用のサードパーティ製ツールをPowerBuilderで新規開発 「構成・OS・DB等」:C/Sシステム、クライアントOS:Windows 10、データベース:DB2 「開発環境・言語等」:PowerBuilder 2017 R3 「担当フェーズ」:要件定義~結合テスト 【システム名称②】 C社 販売管理システム 「内容」:PowerBuilderで開発されたシステムのバージョンアップ対応 「構成・OS・DB等」:C/Sシステム、クライアントOS:Windows 10、サーバーOS:Windows Server 2019、データベース:Oracle 19c 「開発環境・言語等」:PowerBuilder 8.0.3、PowerBuilder 2019 R3 「担当フェーズ」:マイグレーション~単体テスト
募集背景
事業拡大による増員
配属部署
プロダクトサポート部
概要
日本コンピュータシステム株式会社(NCS)は、SIerとして、金融、社会インフラ、公共、エンタープライズ、クラウド、プラットフォームなどの分野で、システム構築の上流工程から下流工程まで幅広く事業を展開しています。また、開発ツールや地図情報などのソフトウェアパッケージも扱っています。
この仕事で得られるもの
【将来的には様々な可能性が!】 ・上記の具体的な業務をリーダーとして企画・運営(チームリーダーポジション/メンバーのタスク管理・スケジュール管理) ・オフショアを行っていることもあり、海外出張など国内外のフィールドで活躍が可能です ・ワークライフバランスを保ちつつ、powerbuilderの専門性を高め、長期的にコンサルタントして活躍 --------------------------- 【評価制度・昇給賞与】 ■ 評価制度について 人事評価は年2回(半期ごと)に実施しています。 評価は「目標管理」と「職能評価」の2軸で構成されています。 目標管理: 個人ごとに半年以内に達成する目標を設定し、その達成度合いを点数化。 若手や経験の浅い方は、「業務を一人でこなせるか」「資格取得ができたか」といった観点で目標を設計します。 職能評価: 等級に応じた評価項目をもとに点数化。職種・役割に応じたスキルや貢献度を評価します。 最終的には、目標管理と職能評価のスコアを合算し、総合的な評価を決定します。
勤務地
【勤務地詳細】 ■予定勤務地 ・本社 東京都港区西新橋2-3-1 マークライト虎ノ門5階 (最寄駅:東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」より徒歩5分) ・蔵前開発センター 東京都台東区蔵前3-1-10 蔵前セントラルビル8階 (最寄駅:都営浅草線「蔵前駅」より徒歩1分) ■勤務地補足 ※出社と在宅勤務を組み合わせた就業となります(週3~4在宅可) ※業務内容によって虎ノ門の本社へ出社することもあります ※案件によって国内外への数日間の出張が発生する可能性がありますが状況により適宜相談可能です 【アクセス】 ■勤務形態 定時時間制 就業時間補足 ※プロジェクトにより開始、終了の時刻は前後します ■アクセス プロジェクト実施場所による
待遇・福利厚生
<福利厚生> ■保険 健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険、 ■健康・医療 インフルエンザワクチン接種 <制度> キャリア開発ポイント制度:研修やセミナーに参加することでポイントが付与され、 獲得ポイントにより報奨金がもらえる制度です。 <諸手当> ■諸手当 祝い金:入社となった場合は、5万円を支給 <その他> 総合福祉団体定期保険
休日・休暇
■平均残業時間 月14時間(全社平均) ■年間休日 122日 ■休日・休暇 年末年始休暇、夏季休暇(2日) ■育児・介護補足 ベビーシッター補助制度
■SOMPOホールディングスグループの一員として、安定した経営基盤があります
当社は、SOMPOホールディングスグループの一員として、確かな経営基盤のもと事業を展開しています。 グループの信頼とネットワークを背景に、安定した環境で長期的なキャリア形成が可能です。 社員数約580名規模ながら、大手グループのスケールメリットと、中堅ならではの柔軟性を兼ね備えた働きやすさが特長です。
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