上場の求人・採用情報

• 600万円〜960万円
  
• 東京都
• SQL

概要 エクサウィザーズは、「AIを用いた社会課題解決を通じて幸せな社会を実現する」をミッションに掲げ、さまざまな産業や業界の課題解決を目指した仕組みやサービスづくりを推進する「AIプラットフォーム事業」、および、同事業に取り組む中で抽出した汎用的な業界・社会課題の解決に向け、プロダクトを開発・提供する「AIプロダクト事業」の両輪を通じて事業を展開しな... もっと見る

• 350万円〜450万円
  
• 東京都

当社は、D2C・ECマーケティングにおけるリーディング企業です。 Eコマースビジネスのコンサルティングから、プロモーション、ウェブサイト制作・運用、カスタマーサポート 物流代行、海外販売までを総合支援しています。 「経営者が選ぶブランドマーケティング支援」「マーケティング担当者が選ぶAmazonマーケティング支援」「EC・通販担当者が選ぶ楽天... もっと見る

• 800万円〜1500万円
  
• 東京都
• PHP AWS MySQL Apache

経営視点を持ち、システム技術の観点から最適なITソリューションを創出し、当社事業の成長を力強く実現していただきます。 （具体例） ・当社が新たに設置するサイトのシステム設計、開発、保守、運用管理 ・ITインフラ整備 ・ITセキュリティ強化 ・デジタルマーケティングによる営業企画業務支援 　※　これらのことを、自ら率先して手を動かしていただき... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

月間1000万人以上が利用する日本最大級の地域情報サービスのカスタマーサービス部門のマネージャー候補ポジションを募集しております。 当社は東証グロース上場の創業13年の急成長中のベンチャー企業です。 【地域の今を可視化して人と人の未来をつなぐ】を経営理念に掲げ、 地元で個人・企業・行政が互いに必要なモノを融通しあえる持続可能な社会の実現を目指... もっと見る

• 400万円〜
  
• 東京都

開発中または運営中のスマートフォン向けオンラインゲームプロジェクトにおける下記の業務 ・オンラインゲームの仕様策定全般 ・機能改修仕様作成 ・レベルデザイン(パラメータ等設定) ・イベント、キャンペーン、ガチャデータ作成 ・スケジュール管理 もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

・開発メンバーのポテンシャルを引き出し、開発組織の成果を最大化すること ・プロダクト開発における重要なミッションの遂行に向けた、メンバーの育成 ・エンジニア組織の課題解決、成長戦略の提案と実行 ・ピープルマネジメントに関わる活動（1on1、評価・フィードバック、評価制度の整備と改善） ・プロダクト開発案件の調整とメンバーの適切なリソース配分 ... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

ヒューマンキャピタル領域のプロフェッショナルとして、国内トップティアのスタートアップ経営陣およびベンチャーキャピタリストとの連携のもと、これからの日本経済を支える成長産業の創出に取り組みます。本ポジションは、フォースタートアップスのハイブリッドキャピタル構想の中核を担う重要ポジションです。 弊社の累計人材支援数1820名のうち、約36.2％がハイ... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都
• JavaScript Swift Go Dart React TypeScript iOS Android Vue.js Kotlin Nuxt.js Flutter

【会社概要】 ・Finatextについて Finatextは「金融を“サービス“として再発明する」をミッションに、 次世代の金融インフラのスタンダードになることを目指しています。 現在、日本の多くの金融機関は、レガシーで重厚長大なシステムによって、 デジタルな顧客体験を最適化するような改善が行えないという課題を抱えています。 こういった課題... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都
• SQL PHP Ruby Python Symfony AWS Jenkins

主力サービスの『まんが王国』および海外向けコミック配信サービスのサーバアプリケーションの開発に携わっていただきます。 ■『まんが王国』の新機能や海外向けを含む新規サービスの開発、保守 　- PHPとLinuxによる開発およびBaaS等を活用したシステム構築 　- 新機能・新規サービスの要件定義・設計 　- サービス利用動向・要望および運用上... もっと見る

• 700万円〜850万円
  
• 東京都

人事における守りの領域全般をお任せします。 人事は人的資本ROI向上により、顧客への付加価値向上に貢献することをミッションにしており、本ポジションは、人員計画の管理、基本労働条件設計、就業規則改定、雇用管理、組織変更・異動・出向管理、休職・退職・条件変更・ハラスメント対応等の個別の労務、福利厚生企画等を担う人事管理領域を担当し、離職・休職の抑制、... もっと見る