Android開発の年収550万以上の求人・採用情報

• 594万円〜703万円
  
• 東京都
• SAP

【概要】 日本ハムグループ6割弱の売上を占める食肉事業本部向けのシステム企画提案・開発・運用を担当頂きます。 2025年10月より当部門ではSAPへのシステム統合に向けたプロジェクトが始動予定。終了目途は2028年3月と大規模プロジェクトとなっております。本プロジェクトにて、リーダーをお任せできる方を募集します。 SAP未経験者の方でも問... もっと見る

• 705万円〜1147万円
  
• 東京都，神奈川県
• SAP

■お客様の課題分析から、ソリューションの立案、デリバリー。 ■業務コンサルタント/導入コンサルタント/プロジェクトマネージャーとして、ステップアップして頂きます。また、ご経験やご希望に合わせてラインマネジメントもお任せします。 ＜SAP案件例＞ ①案件名：大手家電メーカーSAP S/4 HANA新規導入プロジェクト 【担当業務】開発作業 ... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

▼ お任せしたい主な業務 ------------------------------------ 経営層や部門長と連携しながら、組織戦略を実現するための仕組みづくりと運用を担っていただきます。戦略を描くだけでなく、制度を設計・運用し、実際に組織を動かす実務まで一貫してリードするポジションです。 - 報酬・等級・評価制度の設計や改善、サーベイ... もっと見る

• 550万円〜790万円
  
• 大阪府
• SQL Java Python R AWS IoT Azure GCP

データプラットフォームエンジニアのミッションは、お客様の業務システムなどに眠っている膨大な量のデータを集約・蓄積・一元管理し、情報を活用しやすいように加工・分析・可視化することで、ビジネス上の意思決定に役立てる為の仕組みをつくることです。 トライアル案件から大規模プロジェクトまで、お客様の要望に沿ったソリューションの企画・提案から実装、運用定着まで導... もっと見る

• 600万円〜700万円
  
• 東京都

法人向けイベント・パーティー会場プラットフォーム「グルプラ」において、事業責任者候補として、問い合わせから成約までの体験設計、営業・CS・コンテンツ・開発の連携、事業KPIの改善を横断的に担っていただきます。 グルプラは法人幹事様や施設様からのお問い合わせが着実に増え、サービスとして次の成長フェーズに入っています。 今後は問い合わせ獲得だけでな... もっと見る

• 550万円〜750万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

参画プロジェクトのチームリーダーを担ってくださる方を募集しています！ ★管理業務の経験がなくても、エンジニアからリーダーへステップアップを希望される方、意欲のある方とぜひお会いしたいと考えています。 　【タスクイメージ】 　・参画プロジェクトの2～5名程度のチームリーダーとして、クライアントと各種調整業務（進捗報告や作業内容の調整など） 　... もっと見る

• 630万円〜780万円
  
• 東京都
• AWS Azure

全社のITインフラ・セキュリティ関連業務をリード、変革するリーダーを募集しています。 DX推進・クラウド移行・セキュリティ強化という変革ミッションの牽引をお任せします。 【このポジションの魅力】 ・少数精鋭チームで意思決定のスピードが速く、「自分が推進した」と実感できる環境です。 ・週1～3回出社・リモートワーク中心で、柔軟な働き方が可能で... もっと見る

• 550万円〜1300万円
  
• 東京都，大阪府，鹿児島県
• AWS Azure Lambda

配属されるビッグデータ部では、Google Cloud・AWSを中心としたクラウド環境を構築し、BigQueryやRedshiftなどの分析基盤にデータを格納、利用可能な状態にするためのデータパイプラインの構築、Tableauを用いた可視化画面の設計・構築を主な業務としています。 また、最近では機械学習案件や分析案件など業務の幅も広がり、顧客との... もっと見る

• 552万円〜800万円
  
• 東京都
• SQL Python AWS GCP

GMOメディアでは、多種多様な事業ドメインとサービスを展開しており、それぞれの事業におけるデータの重要性はますます高まっています。 現在、全社横断のデータ活用を推進する専門組織として「AIデータ推進チーム」が発足し、社内外の多様なデータを利活用する基盤と体制の整備を進めています。 このチームでは、事業ごとに分散していた分析やデータ基盤の取り... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

1. 人事制度の企画・運用 ・報酬／評価制度、各種規程の改定・改善提案（現場実態・事業フェーズに即した設計） ・制度の社内浸透・定着に向けた運用設計とフォロー 2. 採用・タレントマネジメント ・各部門の採用計画の策定・実行と、候補者対応のリード ・人材確保／育成施策の企画と改善 ・Opsチームと連携した採用〜オンボーディングのプロセス... もっと見る