投資運用管理の年収800万以上の求人・採用情報

• 773万円〜1382万円
  
• 東京都

【ミッション】 BOLDLYの事業成長を支える社内IT基盤を、セキュリティ・利便性・拡張性の観点から最適化し、社員が高い生産性を発揮できる環境を実現する。また、IT運用に留まらず、ITガバナンス強化、業務プロセスの標準化・自動化を推進し、全社の業務効率化およびリスク低減に貢献する。 【主な業務】 ・社内IT戦略の企画立案および施策推進（ITガ... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

まずはご経験を活かした業務を中心にお任せしたいと考えています。 1年経過のタイミングで社内公募にエントリーできるため、マーケの幅を広げる・サービス/プロダクト開発に進むなどキャリアを広げていくことも可能です。 ■仕事内容 当社で最も予算規模の大きい人材事業部にて、まずは自社の比較メディアをさらに伸ばすための広告運用（リスティングやディスプレイ... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都
• AWS IoT Azure GCP

ネットワークSEとして大手通信キャリアに常駐 し、クライアントへのシステム導入に伴う提案や構築プロジェクトの PM/PMO業務や技術支援業務 に携わります。 ＜具体的な業務内容＞ ・商用クラウド基盤ネットワークの設計、構築 ・クラウドPBXやキャリアFMCの設計、構築、運用 ・TeamsなどのUCサービスやAIサービスと連携したコミュニケー... もっと見る

• 3122000万円〜
  
• 千葉県

◤気持ちに寄り添いながらスキルを磨き自分らしく働く人を応援する◢ 千葉駅付近に新拠点をオープン。 「働きたい」という気持ちはあるものの、さまざまな悩みや不安を抱えていることによって、なかなか就活やその準備に踏み出せないという方は大勢いらっしゃいます。 そんな方の「働きたい」という気持ちに寄り添いながら、ひとつひとつ課題を解決することを支援して... もっと見る

• 800万円〜1100万円
  
• 東京都

グループの全社基盤を支えるコーポレートシステムの社内開発における「開発チーム統括マネージャー」を募集します。 複数のスクラムチーム（4チーム・約20名規模）が並走する中で、組織全体の開発標準を策定し、予算と人選の権限を持って組織を牽引することを期待します。 「案件が終われば解散」するSIer的なスタイルではなく、自社のプロダクトと組織を中長期的に育... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する弊社。 じげんの中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった展開を積極的に進めております。 2022年10月にグループインした会社であるビヨンドボーダーズ社へ出向し、同社の人事組織戦略をリードし... もっと見る

• 450万円〜1000万円
  
• 東京都
• SQL

スピード感のある革新的な業務環境！ 弊社製品を用いた運用保守ならびに導入支援に関する業務を担当していただきます。 運用保守・導入支援のいずれか、または両方を担当いただきます。入社後の適性・志向とチーム状況に応じて配属を決定します。 【仕事の詳細】 運用保守 ・運用契約を結んでいる日本のお客様から自社製品「AppGuard」に関するトラブル... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都，フルリモート
• Go AWS MySQL Golang Redis

e-dashは、三井物産エネルギーソリューション本部からスピンアウトした環境ベンチャーです。 「脱炭素を加速する」をミッションに、企業のCO2排出量の可視化～削減までを総合的にサポートするSaaS「e-dash」をメインに事業を展開しています。 設立から順調な成長を続けており、創業からわずか3年で220行庫以上の金融機関と連携！ QoQのAR... もっと見る

• 1000万円〜1500万円
  
• 東京都

【仕事内容】 ・大手ゼネコンを中心としたアカウントを担当し、部署横断で現場DXプロダクトを提案  ・中長期（年単位）でのアカウント戦略・成長シナリオの設計  ・経営層・事業責任者（部長〜役員クラス）との関係構築・意思決定支援  ・顧客の業務フロー・課題構造の整理及びDX提案の設計  ・複数プロダクトを組み合わせたアップセル/クロスセル戦略の設... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

私たちは学歴やSPIなど表面的な基準で学生を一律にスクリーニングし、本来活躍できる人材を見逃している現状、さらには採用ミスマッチが増え、早期離職率は年々上昇している日本の新卒採用市場の現状に危機感を持っています。 にもかかわらずこの業界は変わらない──なぜならそれが、早期離職が第二新卒・中途市場を活性化させる構造が根付いているからです。 私... もっと見る