売上100億円のグループ企業で「事業成長にコミットする、AIに代替されないHR人材」になりたい方を募集！

募集背景

2019年に始動した「キャンバスエッジ」の社名には、 "一人ひとりが自分だけの色と出会い、キャリアという作品を描きながら自己実現を果たしてほしい" という想いを込めています。 グループ企業としての安定した経営基盤を持ちながら、AIソリューション事業の立ち上げや上流工程へのシフトなど、新たな挑戦を続けている成長企業です。 今回は、事業拡大に伴い採用担当メンバーを募集します。 組織・事業ともに拡大フェーズだからこそ、採用担当として裁量を持って活躍できるだけでなく、リーダーやマネージャーなどのポストも豊富です。会社とともに成長し、自ら組織を創っていきたい方をお待ちしています。

概要

当社では、採用担当として経験を積むだけでなく、事業と組織を創るポジションへステップアップしていくことができます。 事業・組織ともに拡大フェーズだからこそ、成果や志向に応じて幅広いキャリアを描ける環境です。 ＜キャリアパスの一例＞ ・採用チームの責任者 ・事業部のマネージャー ・新規事業の立ち上げ ・経営企画や事業推進へのチャレンジ また、親会社であるC-mind Groupでは、IT・人材・不動産・エネルギーなど複数の事業を展開しています。 そのため、将来的にはグループ会社への異動や新たな事業への挑戦など、グループ全体をフィールドとしたキャリア形成も可能です。 一つの職種にとどまるのではなく、採用・組織づくり・事業推進・マネジメントなど幅広い経験を積みながら、市場価値の高いビジネスパーソンへ成長できる環境があります。

この仕事で得られるもの

◎採用市場で通用する実践的なスキルが身につく スカウト、カジュアル面談、面接、クロージングまで採用プロセス全体を担当。採用担当としての専門性だけでなく、候補者を惹きつける提案力やコミュニケーション力も磨けます。 ◎拡大フェーズだからこその大きな裁量 約200名規模のエンジニア組織をさらに拡大していくフェーズです。採用チームの中核メンバーとして、施策の企画から実行まで主体的に携わることができます。 ◎成果を正当に評価するカルチャー 年齢や社歴ではなく、成果とプロセスを正当に評価します。実力次第で、早期のキャリアアップやリーダーポジションへの挑戦も可能です。 ◎採用戦略の上流工程にも携われる 採用マーケットの分析、採用戦略の立案、採用ブランディング、求人改善など、採用活動の上流工程から携わり、事業成長に直結する経験を積むことができます。 ◎人事の枠を超えた市場価値が身につく 採用だけでなく、組織づくりや事業理解、データ分析、マーケティングの視点も身につきます。人事としてだけでなく、ビジネスパーソンとしての市場価値を高められる環境です。

勤務地

【勤務地詳細】 東京本社 〒169-0072 東京都新宿区大久保2-5-23 新宿辻ビル7階（総合受付5階） 【アクセス】 ・都営大江戸線、東京メトロ副都心線「東新宿駅」B1出口から徒歩5分 ・東京メトロ副都心線「西早稲田駅」3番出口から徒歩5分 ・JR「新大久保駅」から徒歩15分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■企業型確定拠出年金制度 ■交通費支給（上限5万円まで） ■役職手当 ■住宅手当（条件あり） ■社内イベント ■各種サークル ■独立支援制度 ■給与前払い制度 ■社内ベンチャー制度 ■定期健康診断 ■昇給・昇格年2回 ■読書奨励金制度 ■結婚・出産祝い ■引越し支援制度 ■Bリーグ横浜ビー・コルセアーズの試合無料観戦 ■eラーニング無料受講

休日・休暇

■年間休日120日以上 ■完全週休2日制（土日祝） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ＜特別休暇＞ ■結婚休暇 ■新婚旅行休暇 ■配偶者の出産休暇 ■子供の予防接種、法定検診の際の休暇 ＜休職・休業＞ ■介護休業 ■産前産後休暇 ■育児休業（産後パパ育休含む）