契約書ほか各種文書のチェック・作成・管理の年収800万以上の求人・採用情報

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

不動産投資型クラウドファンディング「FANTAS funding」を展開しています。 スマホひとつで「1口1万円」から簡単に不動産投資が始められるクラウドファンディングサービスです。不動産から生まれる家賃収入などをリターンとして配当。株式など他の商品よりも安定性があり、投資初心者の方に大人気のサービスとして、年々リピーターが増加しています。 また当... もっと見る

• 500万円〜1200万円
  
• 滋賀県，京都府，大阪府，兵庫県，奈良県，和歌山県

お客様の「やりたいこと」をヒアリングし、社内のエンジニアとの連携を通して最適解を導き出し、具体的な「できること」として提案することが主な業務です。 お客様とエンジニアとの間に立つ「翻訳家」となり、円滑なコミュニケーションを実現することで本質的な課題解決を実現しています。 単なるモノ売りではなく、顧客課題を深く理解し最適なソリューションを共創していき... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

★★★社会的意義の大きい事業拡大への挑戦★★★ 〜会社の第二成長期において、M&Aの“実行力”で非連続な成長を支えていただくポジションです！〜 当社は、昨年比で導入施設数124％、契約自治体数138％、自治体導入施設数135％と着実に成長を続けており、現在もなお急成長フェーズの真っただ中にあります。 さらなる成長を目指しM&A・アライアンスを... もっと見る

• 900万円〜1800万円
  
• 東京都
• Go React TypeScript Docker

❐　AI PdMの業務内容 AI技術を用いた、既存/新規プロダクトのさらなるアップデートをお任せします ・プロダクトにおけるAI活用領域の探索・課題設定・仮説構築 ・プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定 ・SaaSのプロダクト企画立案 ・ユーザーヒアリング ・AI機能/プロダクト要件（仕様）定義・決定 ・開発優先度の決定 ・... もっと見る

• 500万円〜950万円
  
• 福岡県，大分県，宮崎県

Webシステム開発におけるプロジェクトマネージャーとして、クライアントとの要件定義からチームの進行管理、品質・コスト管理までを一貫して担っていただきます。受託・自社プロダクトいずれも存在するため、多様な業界や課題に向き合いながら、事業インパクトの大きいプロジェクトをリードすることが可能です。 ・クライアントとの要件ヒアリング・仕様調整 ・要件定... もっと見る

• 460万円〜900万円
  
• 東京都
• FPGA

【概要】 回路設計エンジニアとして、最上流工程～生産後の納品までトータルに携われるポジションです。自社製品の高周波／アナログ／デジタル回路の仕様策定～設計・開発全般を幅広くお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■高周波・アナログ・デジタル回路設計/デバック/評価 ■FPGA設計・プリント基板設計 ■試験システム仕様検討・設計 ■量産ち上... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

■業務内容 年間売上130億円以上の食べログ飲食店販促事業パートナー販路の売上拡大をミッションとして、各種施策の企画立案・実行を担っていただきます。 直接的に飲食店様へ営業・サポートを行うのではなく、パートナー（代理店）を通じて業務を遂行します。 【具体的な業務内容】 ①パートナー（代理店）マネージメント ・営業戦略の立案 ・営業戦略の... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都

LIDDELLのビジネスプロデューサーは、「クライアントの経営課題・ブランド課題」と「5万人のインフルエンサー（個人）の影響力」、その両方の「間」に立つ仕事です。 企業のためだけでも、インフルエンサーのためだけでもない。両者をつなぎ、世の中に新しい価値が生まれる起点をつくる ── 言い換えれば、三方良しを「設計する」ポジションです。 ここで問われる... もっと見る

• 430万円〜880万円
  
• 東京都
• SQL

【募集ポジション】 EPM(企業パフォーマンス管理)およびIBP(統合ビジネス計画)ツールの導入・実装経験のあるエンジニア。 プロジェクトの次期リーダー候補として、Anaplan を使用したシステム開発について、以下を担っていただきます。 ・現状分析（Excel/Access解析、顧客へのヒアリング、業務フロー図作成） ・顧客との仕様検討・要件... もっと見る

• 580万円〜830万円
  
• 東京都

【ポジションについて】 急拡大期を迎えている当社では、多様な働き方を支え、組織や人のパフォーマンスを最大化するために、労務部門の体制強化が急務となっています。 社員数の増加に伴い、産休・育休を取得される方も増加しています。このような状況下で、社員一人ひとりが安心して働きながら、事業成長や自己成長に集中できる環境を整備することが私たちの使命です。 ... もっと見る