株式会社神戸デジタル・ラボ - ボトムアップな文化で社員の働きやすさを高め続ける企業です。Web開発やデータ活用、セキュリティなど様々な技術を組み合わせたビジネスを展開。
受託開発をはじめ、SaaS、ITセキュリティ、AI活用、新規事業企画など、幅広い事業を展開してきた独立系SIerです。創業から30年、新たな領域への挑戦を続けています。
【業務概要】 社員一人一人が主体的に考え、お客様や社内と相談し、意見を出し合い、課題解決に最適な答えを導き出していくことを重要視しております。 受託開発やセキュリティサービスの営業活動においては、お客様との対話を通したニーズや課題の把握、社内エンジニアやカスタマーサクセスチームとの密な連携による解決策の立案、提案書作成、お客様へのプレゼンテーションの実施、見積書作成や契約締結続きなど、 社内の人的リソースを最大限に活用し、幅広い領域を対応が可能な裁量の大きいポジションです。 また、受託開発に留まらず顧客と共同で新規サービスを立ち上げるなど、デジタル技術を活用した柔軟な解決策を提案しています。 サービスのアイデア出しやペルソナ設計など、より0→1に近い要素を含む業務も推進していきます。 【取り扱う可能性のある商材/サービス】 〇新規事業創出支援 〇Webシステム、アプリケーション開発 〇データ活用/AI活用定着支援 〇セキュリティサービス、セキュリティコンサルティング 入社すぐに上記すべてを対応いただけなくても、まずは興味や親和性の高い分野を優先的に対応いただき、徐々に領域を広げていただければと考えておりますので、是非チャレンジいただきたいと考えています。
募集背景
【採用背景】 神戸デジタル・ラボ(略称KDL)は30期目を迎える独立系SIerとして、兵庫県神戸市で確固たる地位を築いてきたIT企業です。プライム案件を主体としたシステム受託開発をはじめ、ITセキュリティ、AI活用、0→1での新規サービス企画など幅広い事業を展開しています。 その中で、より多くのお客様に貢献するには、弊社とお客様の橋渡し役となるソリューションセールス人材が何よりも重要な存在となっています。 事業全体を拡大していくにあたり、積極的かつ柔軟に、課題解決にあたりたいという方にご参画いただきたく、募集を開始しました。
概要
【KDLの企業風土について】 〇社員が自主的に様々な種類の勉強会やコンペを開催し多くのエンジニアが積極的に参加するなど、スキルを高めあう風土があります。 (例:社内DXを推進するためのハッカソン、脆弱性の潜むシステムを堅牢化するKDL-Hardeningなど) 〇自由度高く様々なことにチャレンジできる環境です。 社員の興味からスタートしたプロジェクトや事業が複数あるなど自由度高くチャレンジ出来る環境です。 (業務に直接関連無い趣味的な取組がビジネスになった事例も) 〇社員の成長をサポートする気風があります。 例えば「教育強化費」という制度では、申請が通れば学習のために会社費用で10万円超の講習を受けることが可能です。 また業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です。(電子書籍可能)
勤務地
【勤務地詳細】 本社(兵庫県神戸市中央区京町72 新クレセントビル) ハイブリッド勤務可能 ※ご自身の裁量で日ごとに出社かリモート可を選択していただけます。 ※業務都合や状況により出社が必要な際、対応いただくことに抵抗のない方を対象としております。 【アクセス】 各線三宮駅より徒歩7分
勤務時間
9:00〜17:45
待遇・福利厚生
【勤務制度関連】※福利厚生/成長支援制度は別枠にて記載いたします ●フレックスタイム制度 標準勤務時間帯 9:00~17:45(コアタイム 10:00~15:00) ●ハイブリッド勤務 自身の裁量で日ごとに出社かリモート可を選択していただけます。 業務都合や状況により出社が必要な際、対応いただくことに抵抗のない方を対象としております。 ●副業制度 ご自身のビジネスを続けていただきながら、勤務ができる仕組みです。 ●時短勤務制度 ●1時間単位で使える有給制度
休日・休暇
●土・日・祝日(完全週休2日制) ※2024年は年間休日数125日 ・年次有給休暇(1時間単位で活用可能) ・リフレッシュ休暇(年間休日とは別に、好きなタイミングで5連休を設定可能) ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・勤続休暇 など
福利厚生
●KDL AWARD 企業理念に沿って特に大きく事業に貢献した社員やチームを社員の投票で決め、半期に1度表彰しています。 ●社長のおごり自販機 社員証を2人で同時にタッチするとそれぞれ1本ずつ飲み物がもらえる特別な自動販売機設置しています。 ●コミュニケーション促進活動 スポーツ系クラブの活動費や社員同士での飲食費の一部を会社から補助します。 ●デジポ制度(ピアボーナス制度) 社員同士で感謝や称賛を伝えあえる用の社内SNSを導入しています。 投稿にポイントを付与でき、もらったポイントをAmazonギフトカードやApp Store & iTunes ギフトカードなどに交換可能です。 ●コーヒーマシン設置 ●ハイパーメディカル加入 労務災害に関わりなく、病気入院やがんの通院治療の場合に、その費用を補償するものです。 ●勤続表彰制度(5年単位で表彰、副賞あり) ●従業員持株会制度 ●各種団体保険(生命保険、がん保険)
成長支援制度
●教育強化費制度 チーム・個人の成長やキャリアアップに繋がる講義や研修などの費用に関して、 手続きをすることで会社負担とすることが可能な制度です。 10万円超の講座を受けられている実績もございます。 ●図書購入支援 業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です。(電子書籍可能) ●資格取得奨励金制度 資格取得者には、資格の種類に応じて奨励金や受験費用を支給します。 奨励金額が決まっていない新規の資格についても申請し、奨励金対象とすることが可能です。
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